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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源管理的部门职责 （人力资源管理）需要帮助并实施公司聘请方案，完成人才（简历）甄别、意向沟通、状况跟踪、（面试）约见等聘请各环节详细实施工作。下面是我给大家整理的人力资源管理的部门职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 人力资源管理的部门职责1 1. 依据行业和公司进展状况，主要负责帮助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的沟通或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，（保险）购买等工作 4. 协作上级领导层全面统筹规划人力资源规
2、划及战略管理 5. 帮助上级完善人力资源管理体系，如（岗位职责）制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 帮助上级负责人员聘请、选择等人力资源日常管理事宜 7. 帮助上级制定有关人才管理和员工进展的制度和方案，并实施和监督方案的实施。 8. 帮助上级处理员工冲突。发觉、预防、调处好公司内部及外部冲突，以保证公司正常的办公及进展秩序。 9. 员工（离职）管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的缘由，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策供应数据支撑 11. 负责和帮助上级领导建设和宣扬公司的（文化） 12. 每天准时更新相关的报表 13. 完成领导
3、支配的其他事宜 人力资源管理的部门职责2 1.帮助完成物业项目服务人员聘请、培训、绩效考核制度建立及实施; 2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控; 3.帮助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度; 4.负责公司绩效考核的详细实施;根据绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核特别或投诉状况; 5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理; 6.负责公司员工绩效工资的编制工作; 7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。 人力资源管理的部门职责3 1、深化业务部门，了解业务战略与目标，主动猎取业务部
4、门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求，在聘请、绩效考核、薪酬、员工关系等方面供应有效的解决方案并实施; 3、帮助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培育等完成人才队伍建设; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设，营造乐观向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 人力资源管理的部门职责4 1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制人员聘请方案; 2.建立和完善公司的聘请流程和聘
5、请体系; 3.利用各种聘请（渠道）发布聘请（广告），寻求聘请机构; 4.实施聘请、甄选、面试、选择、配置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分开拓并利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、跟进新人培训事宜。 8、完成领导支配的（其它）事宜。 人力资源管理的部门职责5 1、帮助上级建立全公司聘请、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、（入职）、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及
6、法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理的部门职责6 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同（收据），交接财务资料; 3、帮助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 5、负责公司的聘请以及支配面试、校内聘请 6.员工入职、离职人事手续办理 人力资源管理的部门职责7 1)完成聘请方案，包括聘请简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，准时支配复试、终试，对接支配人员入职事宜; 3)进行聘请渠道维护及开发，统计、分析聘请效果并反馈; 4)参加人力资源制度的制定、完善及推动实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 第 5 页 共 5 页