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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事岗岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1.采纳多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。 2.帮助支配公司各类培训，入职培训，专业学问技能培训和集团大型培训等。 3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。 4.员工薪酬管理。依据公司基本法对员工进行考核。 职位要求： 1、高校及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。 2、3年及以上的人事、培训方面工作阅历，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。 3、娴熟把握各种办公软件操作，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：本科 语言
2、要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 Edit 篇2:人事外包客户经理岗位职责职位要求 职责描述： 主要职责： 1.客户维护 1）管理大客户关系，保证客户满足度，发觉客户潜在需求 2.业务执行 1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，帮助项目经理完成SLA 2）处理业务相关突发大事，包括如客户投诉，员工意外等 3） 响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施 4） 收费管理及数据维护 5）完成上级布置的任务 职位要求： 1.全日制本科（含）以上学历 2.人力资源管理专业优先 3. 3年及以上相关客户服务或HR阅历沟通力量良好，主动性强有同行工作阅历优先
3、 4. 英文听说读写娴熟（可独立与老外口语沟通日常工作，娴熟用英语书写日常工作邮件) 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年 篇3:行政人事（大型国企新厂）岗位职责职位要求 职责描述： 职责描述 1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道，依据公司岗位职责职位要求要求，通过网络，电话渠道邀约人员上门面试，帮助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充； 2.员工入离职、异动等人事事项的处理； 3.负责员工考勤统计及维护，社保、公积金对接事项； 4.每月办公用品的方案与选购，公司固定资产的管理； 5.帮助团建活动的开展及企业文化的建设，提高公司员工的分散力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先； 2.2年以上企业岗位职责职位要求工作阅历，熟识企业的岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道； 3.了解人力资源各模块和行政工作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调力量；思维灵敏，具有亲和力，学习力量强； 5.娴熟使用各种办公软件。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作阅历第 3 页 共 3 页