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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及
2、企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作阅历，3年以上人力资源经理工作阅历，有外企或训练培训行业从业阅历优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要
3、求：不限年龄要求：不限工作年限：1年 Edit 篇2:总经理助理/总经理秘书岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责总经理的日常行程支配跟进及提示； 2、对公司日常经营管理过程中的各种状况准时把握、汇报，并想总经理供应建议； 3、对紧急工作与各部门人员进行协调沟通； 4、完成总经理支配的其他工作。职位要求： 1、两年以上总经理助理或高级助理的工作阅历； 2、具备流利的英语听说写力量； 3、具备良好的文字表达力量，能独立起草、撰写各类文件； 4、有良好的心理素养，擅长沟通、执行力量强，能独立做好沟通的桥梁； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 篇3:客服专员/助理（非技术）岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、收集客户资料，做好客户信息档案，并对客户进行不定期回访； 2、了解客户需求，把握客户心理并恰当应对； 3、熟识公司各种产品及特征，对各类客户供应业务询问； 4、仔细贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 职位要求： 1、大专以上学历，有相关工作阅历者优先； 2、具备较好的沟通及协调力量，责任心强，服务意识强； 3、一般话标准，声音甜蜜； 4、有呼叫中心客服人员或电话营销人员工作阅历者优先。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年第 2 页 共 2 页