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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求职责描述： 1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。 2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。 3、草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。 4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作方案。 5、负责加强员工的劳动纪律训练，监督公司规章制度的执行状况，并提出处理看法，协作做好员工培训工作。 6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。 8、负责草拟并执行有关人事方面的各
2、项规章制度。 9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。 职位要求： 1.连锁餐饮企业1年以上相关工作阅历； 2.能吃苦耐劳； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年阅历 Edit 篇2:人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求 职责描述： 职责描述： 岗位职责： 人事方面： 1、全面统筹规划行政人事部的详细工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满意公司的进
3、展需要； 2、依据公司业务进展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，准时满意公司人才需求； 3、了解行业动态，根据实际状况制定培训方案，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工力量，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。 行政方面： 1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等； 2、负责公司的企业文化建设，筹划增加员工分散力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等； 3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。 任职资格： 1、大
4、专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业阅历丰富者可不限专业； 2、熟识人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作阅历； 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调力量，待人亲和热忱，有团队协作精神，敏捷性强； 5、娴熟使用office办公软件，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 篇3:行政人事专员/行政助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力
5、作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务。 2、帮助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 3、帮助公司经理调查讨论、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 职位要求： 1.很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 3、有肯定的市场分析及营销力量，能敏锐地推断市场动态并据此制订公司的市场发 4、娴熟使用办公软件。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限第 4 页 共 4 页