《人事行政部总监岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部总监岗位职责任职要求.docx（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督各项方案的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理力量、团队建设力量的培训开发,建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;第 1 页 共 1 页