《第一医院职工请假制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一医院职工请假制度.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作第一医院职工请假制度 第一医院职工请假制度之相关制度和职责，第一人民医院职工请假制度探亲假1、职工享受探亲假应具备的条件(1)连续工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。(2)与父母亲都不住在. 第一人民医院职工请假制度 探亲假 1、职工享受探亲假应具备的条件 (1)连续工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。 (2)与父母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母亲的待遇。但是,职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母亲的待遇。 注:不
2、能在公休假日团聚是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。父母包括自幼抚养职工长大、现在由职工供给的亲属,不包括岳父母、公婆。 (3)本省内原则上担心排探亲。 2、探亲假时间: (1)职工国内探亲:已婚职工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。未婚职工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。 (2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲:已婚职工探配偶四年一次,假期6个月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。未婚职工探父母四年一次假期4个月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲:出境
3、探兄弟姐妹四年一次,假期40天。 (3)有关规定:职工探望配偶的,每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内,并按实际需要给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费,由医院报销30%。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人负担,超过部分由医院报销。批准出境探亲的,其境内(从工作单位至出境口岸)来回路费报销与国内探亲的职工相同,境外路费与医药费均自理。探亲假期间工资待遇:按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。 病假 1、病假审批程序及手续:职工请病假时间在三天内的,由科主任(护士长)审批,四天至一周内的
4、,报主管职能部门审批,一周至二周报人事处审批,二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书,均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者,需长期疗养的,应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。 2、在外地探亲、休假职工如患病,需当地医院专科医疗证明,原则上只许请一周病假,并准时报人事处备案。 3、病假期间工资待遇: (1)病假30天以内,按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖,超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。 (2)病假3160天,停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资,职岗津贴和保留津贴按90%计发。
5、 (3)病假61180天,工龄不满10年,发90%基本工资(岗位工资+薪级工资),工龄满10年,发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。 (4)病假超过180天,工龄不满10年,发70%基本工资,工龄满10年,发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。 (5)对长期病休后要求恢复工,须持主管医师签发证明书,经副主任以上医师认可,并经院部允许后,方可恢复工作。 (6)因公负伤者,医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者,在疗养期间扣发工资。 (7)获得省级以上劳动模范称号,仍旧保持荣誉的,病假期间的工资照发。 事假 非紧急重大事项,原则不予请事假。事假天数允许以年休
6、假冲抵。 事假审批程序及手续:各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的,由分管院长审批,报院办、人事处备案;3天以上的,还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批,35天由人事处审批,7天以上由人事处审查报院领导审批,职工请事假需填申请单,批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴21),下同;当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 丧假 1、丧假1-3天。 2、有关规定: (1)丧假包括公休假日和法
7、定假日。 (2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批准请丧假。 (3)丧事在外地料理的还可依据路程远近另给路程假。 (4)经批准的丧假和路程假期间,工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。 (5)请假需填写申请单,科室审核后由人事处批准。 婚假 1、婚假3天,晚婚假另增加12天。 2、有关规定: (1)婚假包括公休假日和法定假日。 (2)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 (3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (4)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路远近,另赐予路程假。 (5)经批准的婚假和路程假期间,按请假天数扣卫生津贴、
8、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。 (6)请假需填写申请单,科室审核后由人事处批准。 生育假 凡符合方案生育规定的,其产假标准为: 1、正常分娩者,赐予产假90天,其中产前要求休息天数计算在90天之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按90天计算,难产的,增加产假15天。 3、多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 4、妊娠三个月内自然(人工)流产的,赐予产假20天至30天,三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,赐予产假50天,七个月以上早产的按正常产假处理。 5、上述产假期间,按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。 6、上述产假包括公休假日和法定假日。 护理假 依据有关规定实行晚育的职工,男方可以享受7天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。 哺乳假 女方产假期满后抚养婴儿有困难的,经本人申请,报院长办公会批准,可赐予6个月的哺乳假。发80%基本工资,停发各类津补贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 出租屋职责 出租职责 出纳员职责 分公司职责 分局职责 分析师职责 第 5 页 共 5 页