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1、本文为Word版本，下载可编辑操作第一医院职工考勤制度 第一医院职工考勤制度之相关制度和职责，第一人民医院职工考勤制度1、各科以行政编制为一个考勤单位,各科室负责本部门职工日常考勤管理,设专人负责考勤工作。考勤员必需熟识医院有关制度,坚持原则,实事求是,客观公正。照实考勤. 第一人民医院职工考勤制度 1、各科以行政编制为一个考勤单位,各科室负责本部门职工日常考勤管理,设专人负责考勤工作。考勤员必需熟识医院有关制度,坚持原则,实事求是,客观公正。照实考勤本部门全体职工的出勤天数,如发觉隐瞒事实,弄虚作假等状况,应视为考勤员工作失职,并视情节轻重予以通报批判直至追究相关人员的责任。人事处负责全院在
2、编在岗职工考勤的汇总,审核、督查工作、并将考勤结果与工资、津贴挂钩等。 2、考勤员按月仔细填写职工考勤统计表,注明夜值班天数,夜值班人员变动状况及责任护士变动状况。 3、各类假期必需注明,如一个月内有产前假、产假或哺乳假,应注明各为多少天。休假必需事先征得科室主任同意。 4、申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、丧假必需填写人事处统一印制的请假条作为考勤依据,为利于本部门的工作支配,要求提前5天办理请假审批手续(特别状况例外),请假条经部门负责人、职能科和分管院领导签字后于次月初(5日之前)报人事处汇总。节假日前2天将科室排班表报院办。 5、请病假者交考勤表时需附病假证明书,病假证明必需经本院
3、门诊部盖章视为有效。若需转院,由经管科室出具转院就诊的病历书写看法、医保科审查、分管领导签字,所开病假证明仍需到本院门诊部盖章后生效,否则,病假条不予认可(急诊、外出除外)。 6、职工上班时间未办理任何请假手续或请假未批准而擅离岗位的;请假理由和公出理由,查明不真实者;不听从组织调动和工作安排,末按期到新岗位报到者;未经批准超过请假期限者均作旷工处理。旷工3天以内(含3天)停发当月各种津补贴,并按旷工天数扣发基本工资;累计旷工3天以上的,停发当月工资,取消当年考核嘉奖;无正值理由连续旷工15天以上、或1年累计超过30天的作辞退处理。对上班迟到、早退的工作人员,考勤人员将检查记录和惩罚单报经核科。 7、院内职工调动,原科室考勤员必需在考勤月报表上填写调出时间,被转入的科室填写好入科时间。 8、各科室主任应支持监督考勤员做好考勤统计工作,考勤上报时必需经本科室主任审核签字,排班表保存2年。 食堂卫生管理制度 特种设备管理制度 电梯平安管理制度 车间平安管理制度 学校平安管理制度 公共设施管理规定 第 2 页 共 2 页