煤矿安全教育培训制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作煤矿安全教育培训制度范本 煤矿平安训练培训制度范本之相关制度和职责，第一章总则第一条为加强宏发煤矿平安训练培训管理,规范平安训练培训秩序,保证平安训练培训质量,促进我矿平安训练培训工作健康进展,依据平安生产法、平安生产培训管理方法、生. 第一章 总则 第一条 为加强宏发煤矿平安训练培训管理,规范平安训练培训秩序 ,保证平安训练培训质量,促进我矿平安训练培训工作健康进展 ,依据平安生产法、平安生产培训管理方法、生产经营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。其次条 本制度所称平安训练培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及

2、其他从业人员的平安素养为目的的训练培训活动。第三条 矿劳动人事科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安训练培训制度,制定并落实平安生产训练和培训方案,保证本单位平安培训工作所需资金,建立培训档案,具体,精确记录培训考核状况。必需按上级有关部门的培训方案支配主要负责人,平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作,并支付从业人员在平安培训期间的工资和必要的费用。其次章 主要负责人培训第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由贵州省平安生产监督管理局颁发的矿长资格证

3、。第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由贵州省煤矿平安监察局颁发的平安资格证,并且每年必需参与一次再培训。?第三章 平安生产管理人员培训第六条 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。详细指:煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安监部门的主要负责人及工作人员;生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人;采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长;其他从事平安生产管理的人员。第七条 平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训,经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理力量考核合

4、格,取得平安资格证,并且根据国家有关规定进行复审和再培训。第八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。?第四章 特种作业人员培训第九条 特种作业人员的培训与考核 特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证书,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。第十条 特种作业人员的复审 特种作业操作证每两年复审一次,过期不参与培训、复审者,操作证自行作废。第十一条 平安监察局规定的特别工种培训范围:(1)原煤生产有关的地面工种(22种)电工作业(8种):发电操作工(备用发电机);变配电工;电气设备运行值班

5、工;电器设备检修、试验工;水泵工;空压机司机;矿灯修理工;防爆电器设备修理工。金属焊接、切割作业(1种):金属焊接、切割工。起重作业(2种):安装与修理工;起重机司机。爆破作业(3种):爆破材料押运工;爆破材料管理工;发爆器修理工。通风作业(3种):主通风机司机;瓦斯自动检测报警系统修理工;便携仪、自救器修理工。提升运输作业(5种):主提升机司机;胶带输送机司机;窄轨电机车司机;信号工;把钩工。(2)井下工种(29 种)电工作业(7 种):电钳工;变配电所值班电工;电机车司机;水泵工;综掘机电维护工;移动压风机修理工;充电工。金属焊接、切割工(1种):金属焊接、切割工。爆破作业(3种):爆破材

6、料押运工;爆破材料管理工;发爆器修理工。通风作业(4种):瓦斯抽放工;瓦斯检查工;测风工;测尘工。提升运输作业(6种):上、下山绞车司机;信号工;把钩工;胶带、链板输送机司机;电机车司机;人行车跟车信号工。采掘作业(5种):采煤机司机;掘岩机司机;装岩机司机;采掘机械检修工;液压泵站工。平安检查作业(2种):平安检查工;平安仪器监测工。(3)其它需要培训的工种。第十二条 各单位要有专人负责本单位特别工种培训,做到人人持证上岗。各单位要对比平安监察局规定的51种特别工种培训范围, 准时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科,对报送不准时者惩罚单位负责人100元,并且因此所造成的一切后果由单

7、位负责人担当。第十三条? 特别工种培训考试不及格者,除交补考费补考之外,另罚款 100 元/人。对不按时参与补考或补考不及格,拿不到特种作业证者,培训费自付,从当月工资中扣除。第五章 岗前培训第十四条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72 学时, 考试合格后,必需签定一年的师徒合同,在有平安工作阅历的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受平安培训时间不得少于 20 学时。第十五条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及进展前景,员工手册,企业规章制度,国家有关平安形势,平安生产法律法规、矿井生

8、产概况、建设与进展状况、开拓方式、生产系统,煤矿平安规程,平安生产规章制度,入井平安学问,事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施,一通三防平安学问,机电、提运平安学问,掘进平安生产学问,采煤平安生产学问,职业卫生常识,职业病危害防治学问,矿山急救常识,典型事故案例分析等。第十六条 员工转变工种、调换岗位或操作新设备时,以及离岗一年以上重新上岗的人员,必需经过业务技术培训,经考试合格后方可重新上岗,否则不准上岗。第六章 全员培训第十七条 全部生产作业人员,每年接受在职平安训练培训 的时间不得少于20 小时。各有关单位应充分利用班前、班后、平安活动日等时间,有方案、有目的地对职工进行平安训练培训

9、并指定专人负责实施。第十八条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行平安生产训练和培训,保证井下作业人员具有必要的平安生产学问,熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程,把握本岗位的平安操作技能,并建立培训档案。未进行平安生产训练和培训或者经训练和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条 岗位平安技术学问培训为提高职工的平安生产意识和操作技能,保证平安生产,企业要确立终身训练的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行常常性平安生产技术学问培训。(一)培训内容1、各岗位平安技术操作规程及相关的平安生产学问、 技术;2、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施;3、平安生产法律法

10、规及煤炭行业的规章、规范和标准;4、平安训练及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析;5、职业卫生培训:详细包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析;6、其它需要培训的内容。(二)培训时间1、矿每年进行对各岗位工种进行轮训一次;2、各单位要充分利用每月一次平安技术学问培训,对各岗位工种进行培训。(三) 从业人员平安生产训练培训以矿自主培训为主,可以多层次、多渠道、多形式。未经平安生产训练培训的从业人员或培训考核不合格者,不得上岗。其次十条 依据中华人民共和国矿山平安法实施条例第三十六条规定,矿山企业对职工的平安训练、培训应当包括以下内容:1、矿山平安法及

11、中华人民共和国矿山平安法实施条例给予矿山职工的权利和义务;2、矿山平安规程及矿山有关平安管理的规章制度;3、与职工本职工作有关的平安学问;4、各种事故征兆的识别,发生紧急危急状况时的应急措施和撤退路线;5、自救装备的使用和有关急救方面的学问;6、有关主管部门规定的其它内容。第七章 培训奖惩其次十一条 为更好地激励员工参与培训,提高对培训的重 视程度。 企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后,考试成果作为岗位考核的重要依据,并与待遇挂钩,对接受培训并且受训学习状况较好的赐予肯定的嘉奖。对于达不到培训要求者,罚款100元,并下岗自学10 天,培训合格后方可岗。其次十二条 各单位负

12、责在我矿每年的平安培训方案征集工作中, 照实地向劳动人事训练科供应初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料;对平安工作抓的好,证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成平安训练培训方案的单位赐予肯定的嘉奖。其次十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员,马上责令停止作业,并罚款100 元/人次,同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必需随身携带,妥当保管,对丢失证件者罚款100 元/人次并交50元钱补办。第八章 其它规定其次十四条 培训档案管理(一) 矿劳动人事科要建立健全培训挡案,实行从业人员一人一档。(二) 矿劳动人事科要准时对主要负责人培训、平安生产管理人员训、特种作

13、业人员培训等培训考核发证状况进行统计,并填入个人培训挡案。(三)要准时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术学问培训等培训考核状况进行统计,并连同试卷填入个人培训档案。其次十五条 培训期间工资保证制度职工脱产参与平安训练培训期间,企业应支付工资。其次十六条 培训经费提取制度为保证平安生产培训的投入,实行平安生产培训费用提取制度。矿依据实际需要提取培训费用,发生的平安生产培训费用据实列入成本费用。其次十七条 全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估,应从培训的针对性、有用性和实效性动身,贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内,由特地检查评估小组,结合每一阶段的特点,实行相应的评估方法,对整个

14、培训工作实行全过程掌握。(一)课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记,看受训者是否仔细听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课,内容是否充实、有针对性、有用性。(二)培训考评制度为了保证培训质量,提高培训回报率,培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试,考题要坚持亲密联系实际,并严格监考及改卷制度。(三)培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要依据质量跟踪的结果进行。1、受训者返岗后,培训部门要派人定期跟踪反馈,以发觉 受训者在各方面的进步,考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去, 员工的平安意识和实际

15、操作水平是否提高了。也可进一步发觉工作中仍旧存在的问题,为下一次的培训方案供应制定的依据。2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。参与人员为:( 1)单位分管培训的领导;( 2)参与培训后,返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容:( 1)培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接;( 2)职工对培训活动有何建议,是否有“三违”现象。4、被调查单位应仔细填写调查表各项内容,并交劳动人事科。(四)培训效果评估制度1、对学员的考核:包括学员的考试成果优秀率、及格率, 培训前后实际操作水平的真正变化,培训前后态度上的真正变化。2、对授课人员的授课状况进行评估。3、对方案的实施状况进行评估。第九章 组织管理其次十八条 为加强对平安训练培训工作的领导,矿成立以矿长、书记为组长,其他班子成员为副组长的培训工作领导小组,全面落实形成平安培训责任制,明确职责,形成平安培训工作“到处有人抓、事事有人管”的责任体系。?第十章 附则其次十九条 本制度由贵州新浙能矿业有限公司宏发煤矿制定,贵州新浙能矿业有限公司宏发煤矿负责解释。第三十条 本制度自印发之日起执行。 平安责任书 护林员职责 平安员职责 平安制度 平安措施 防汛预案 第 8 页 共 8 页