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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店薪资制度范例 酒店薪资制度范例之相关制度和职责，薪资制度目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作乐观性。政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金. 薪资制度目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作乐观性。政策与程序(POLICY假如奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。3)奖金份撇倾向于权太运作员工,有利于调动前台员工的乐观性。 3.职级与工资依据工作岗位及酒店实际状况,酒店全部员工共分为十三个职级,即
2、:行政级 1-2级经理级 3-5级督导级 6-9级员工级 10-13级详见附表员工职级与职位安排。 4.特别津贴经批准的特别津贴(如工种津贴,外语津贴等),按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准,总经理批准后由财务部详细发放。 5.工资及级职确定全部薪入职员工,其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时,人事培训部依据员工的实际状况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。 6.工作时间工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特别工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特别说明。 7.超时工作7.1、酒店不
3、鼓舞员工超 时工作。7.2假如确属工作需要级临时性职的工作支配,导致员工超市工作,部门主管应具体填写加班申请表报人事培训部备案,并于超时工作发生一个月内支配员工以时间补休。未能准时支配的补休,:假如没有部门经理准时的说明及知会人事培训部,将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提示直属上司或部门主管准时为其支配补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿,只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。7.3如超时工作无法以时间补偿,需发放超时工作薪资时,应于加班发生次日前填写加班申请书,注明超时工作的具体理由,报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作,可予以发放超
4、时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行:于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的1.5于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2倍;于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的3倍。7.4员工如属工作效率及个人缘由没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水补偿。 8.计算方法8.1、标准工资员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额21.58.2月奖金 9.发放方法9.1标准工资标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日
5、则提前至最近的工作日发放。9.2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。9.3年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。9.4发放形式全部薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。 10、试用期薪资10.1、全部薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位工资。10.2、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10.3员工如遇降职、工资调低等人事变动,假如调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。 11.假期薪资11.1病假员工每年享有十
6、二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期盼遇:参与工作年限本酒店服务年限 医疗期医疗期工资10年以下5年以下3个月(6个月内累计)70%5年以上6个月(12个月内累计)70%10年以上5年以下6个月(12个月内累计)70%5年10年9个月(15个月内累计)60%10年15年12个月(18个月内累计)60%15年20年18个月(24个月内累计)60%20年以上24个月(30个月累计)60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11.2工伤假按国家有关规定执行。11.3其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、方案生育假、护理假:只享受基本工资;年假、婚嫁、慰悼假、
7、探亲假享受基本工资和生活津贴。11.4其他经酒店管理当局批准的特别假期,如外出培训等,只享受基本工资。 12.事假事假为无薪假,扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。当月十佳超过三天,将影响月奖金的分派数额。 13.代扣款项13.1义务训练费当月实发薪资在300500元之间的,为3元当月实发薪资在500元以上的,为6元。13.2个人所得税依据有关规定执行。13.3社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,有酒店代扣代缴。13.4其他符合政府明文规定的应代扣款项。 14.其他:14.1、实习生及临时工执行统一的标准工资,即全额工资。不执行试用期及岗位工资,但可享受月奖金。14.2.外聘员工执行统一的标准工资,即全额工资,不享受福利津贴及奖金。 15.附注:15.1本规定自发布之日起生效。15.2本规定的解释权及修改权在人事培训部。/P 宣传部职责 办公室职责 Qiquha.COM班干部职责 团支书职责 总经理职责 董事长职责 第 3 页 共 3 页