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1、酒店薪资制度薪资制度目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示:薪资=年终双薪(年终分红)+月薪月薪=奖金+标准工资标准工资=岗位工资(30%)+福利津贴 (30%)+基本工资(40%)标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴
2、及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下:年终双薪=员工上月平均标准共资(员工上年度实际工作月数/12个月)1(个月)年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2.奖金 奖金即为月奖金,就是为彰显酒店整体效益与员工个人利益结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而成立。根据酒店每月经营状况,由董事会同意抽取月营业额的做为奖金派发。奖金推行奖金分数制,即为融合职级
3、、部门及工作岗位预设相同的奖金分数差别,累进税制奖金。优点:1)职级越高,奖金份数越多。有助于调动管理人员科学合理、充份有效率的精心安排本部门的员工展开运作。2)在奖金总额维持不变的全体下,部门员工的人数越太少,每个员工分给的奖金总额越多,即为每份奖金含有的现金越多。有助于各部门主管掌控本部门的员工数量,同时实现酒店人员编制的自动控制例如:某月所抽取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,则每份奖金为600元;如果奖金份数为1,000分后,则每份奖金为300元。3)奖金份竖钩女性主义于权太运作员工,有助于调动前台员工的积极性。3.职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况,酒店所有员工共
4、分为十三个职级,即:行政级 1-2级经理级 3-5级督导级 6-9级员工级 10-13级详见附表员工职级与职位分配。4.特殊津贴 经批准的特殊津贴(如工种津贴,外语津贴等),按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。5.工资及级职确定 所有薪入职员工,其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时,人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6.工作时间 工作时间指员工的实际工作时间,不包含用餐、歇息等时间。员工平均值每周工作时间为40小时。 推行特定工时新制的员工将再进职时及在劳动合同中存有特定表明。7.
5、超时工作7.1、酒店不引导员工逊于时工作。7.2如果VA51工作须要级临时性职的工作精心安排,引致员工超市工作,部门主管应当详尽核对上班申请表报人事培训部备案,并于超时工作出现一个月内精心安排员工以时间减除。没能及时精心安排的减除,:如果没部门经理及时的表明及告知人事培训部,将被视作员工自动退出。故员工本人亦存有责任告诫直属上司或部门主管及时为其精心安排减除。减除时需核对假期申请书顺利完成告假程序。任何时间的朝时工作进不予时间行使补偿,就可以以相等于超时工作时间长度的时间不予减除。7.3如超时工作无法以时间补偿,须要派发超时工作薪资时,应当于上班出现次日前核对上班申请书,标明超时工作的详尽理由
6、,呈报总经理审核。经总经理核准的朝时工作,可以不予派发超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准继续执行:于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均值日工资的1.5于公休日超时工作,超时工作薪资为平均值日工资的2倍;于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均值日工资的3倍。7.4员工例如属于工作效率及个人原因没按时顺利完成上司交货的工作而引致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水补偿。8.排序办法8.1、标准工资员工的制度工作日为21.5天,即为每月八十排序为21.5天。严重不足八十勤者以实际执勤工作日累进税制工资。每月应当发工资=当月实际执勤工作日当月日工资数额日工资排序日工资数额=当月标准工资数额21.
7、58.2月奖金9.派发办法9.1标准工资标准工资与每月的10日派发,突遇节假日或公休日则提早至最近的工作日派发。9.2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后派发。9.3年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前派发。9.4派发形式所有薪资均通过许可银行,以银行充值的形式派发。10、试用期薪资10.1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享用基本工资及福利津贴,薪资按核准职位的标准工资折算。试用期八十,正式宣布合格的员工,不予减少派发岗位工资。10.2、员工例如突遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10.3员工例如突遇撤职、工资调高等人事变动,
8、如果调整职位对应薪资高于员工薪资的轻易享用所调整的薪资。11.假期薪资11.1病假员工每年拥有十二天存有薪病假为全薪病假。远远超过十二天部分的病假视作医疗期,享用医疗期待遇:出席工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资10年以下 5年以下 3个月(6个月内总计) 70%5年以上 6个月(12个月内总计) 70%10年以上 5年以下 6个月(12个月内总计) 70%5年10年 9个月(15个月内总计) 60%10年15年 12个月(18个月内总计) 60%15年20年 18个月(24个月内总计) 60%20年以上 24个月(30个月总计) 60%医疗期期间工资的含义特指基本工资。11.2工伤
9、骗人按国家有关规定继续执行。11.3其他存有薪假仅适用于于签定劳动合同的正式宣布员工。哺乳假、计划生育假、护理假:只享用基本工资;年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享用基本工资和生活津贴。11.4其他经酒店管理当局核准的特定假期,例如出外培训等,只享用基本工资。12.事假事假为无薪假,计入告假当天的全部工资(按日工资核算)。当月十佳少于三天,将影响月奖金的分派数额。13.代扣款项13.1义务教育费和当月实发薪资在300500元之间的,为3元当月实发薪资在500元以上的,为6元。13.2个人所得税根据有关规定继续执行。13.3社会保险费酒店为员工交纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中存有员工个人交纳的部分,存有酒店代扣代缴。13.4其他合乎政府明文规定的应代扣款项。14.其他:14.1、实习生及临时工继续执行统一的标准工资,即为全额工资。不继续执行试用期及岗位工资,但可以享用月奖金。14.2.正职员工继续执行统一的标准工资,即为全额工资,不享用福利津贴及奖金。15.备注:15.1本规定自公布之日起生效。15.2本规定的解释权及修改权在人事培训部。