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1、本文为Word版本，下载可编辑操作职工培训管理程序规范 职工培训管理程序规范之相关制度和职责，1.目的为建立和运行OHSMS,提高职工OHS意识和平安文化素养,防止各类事故的发生,削减职业危害,消退或削减事故损失。2.范围本程序适用于公司全部在册职工的培训。3.职责3.1平安处负责确定. 1.目的 为建立和运行OHSMS,提高职工OHS意识和平安文化素养,防止各类事故的发生,削减职业危害,消退或削减事故损失。 2.范围 本程序适用于公司全部在册职工的培训。 3.职责 3.1平安处负责确定OHSMS各类人员的培训需求。 3.2人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作。 4.工作程序 4.1 OH
2、S对人员资格的要求 4.1.1 OHS管理者代表、专职平安管理员 4.1.1.1熟识和理解国家或地方的职业平安健康部门已颁布的法律、法规和有关条例,准时获得其最新内容,并予以仔细贯彻执行。 4.1.1.2必需经OHS的专业机构的培训和考核,且持有相应的证书。 4.1.1.3熟识劳动爱护专业学问与技术业务,有相互联系协调的工作力量。 4.1.2管理操作人员 了解国家和地方有关职业平安健康、劳动爱护的法规、条例,熟识劳动爱护方面的技术操作和管理,仔细做好平安防范措施,防止各类事故的发生。 4.1J.3内部审核员 4.1.3.1内部审核员应送特地机构进行OHSMS的培训和考核。如无条件,可暂由平安处
3、进行培训和认可。 4.1.3.2 OHSMS的内部审核员可由持资格证书的质量或环境管理体系内部审核员兼任。 4.2 OHS培训需求分析 4.2.1专职平安员每年初应将职工OHSMS管理体系、法律法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析,并将需求告知培训员。 4.2.2技术处在每年年初对工艺设备平安技术方面的培训需求及对分承包商的培训需求进行分析,并将有关信息告知培训员。 4.2.3人事处培训员对有关培训信息进行汇总,并将培训需求列入年度培训方案,负责落实实施。如有必要,可组织考核。 4.3 OHS培训的内容 4.3.1国家或地方有关劳动爱护的法律、法规及规定。 4.3.2 OHS管理体系标准。
4、 4.3.3事故的预防和应急措施。 4.3.4劳动爱护、职业平安技术措施。 4.3.5特别工种所需的培训(外送培训)。 4.3.6其它有关职业平安健康的专业学问。 4.4实施 4.4.1 OHS的培训由人事处培训员负责组织实施。 4.4.2 OHS培训内容列入公司年度培训方案。 4.4.3支配好专业人员任教及进行培训后的考核。 4.4.4编制好职业平安健康培训训练的有关教材。 4.4.50HS培训应运用最新版本的法律、法规文件。 4.5资料管理 4.5.1 OHS的培训资料列入公司培训管理的范畴。 4.5.2准时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作。 4.6对分承包商的培训 加强对承包本公司业务的分承包商进行职业平安健康方面的培训,以确保他们理解和认可本公司的职业平安健康方针、职业平安健康目标和指标以及其它职业平安健康要求。 5.相关文件 培训需求分析表 培训工作方案表 培训大纲 人员上岗资格标准条例 6.相关记录 内部培训记录 分承包商培训记录 培训师职责 企划部职责 qI前台职责 总工程师职责 总经理职责 总经理助理职责 第 2 页 共 2 页