《2022年企业职工培训管理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业职工培训管理程序.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源职工培训治理程序1. 目的为建立和运行 OHSMS ，提高职工 OHS 意识和安全文化素养，防止各类事故的发生，削减职业危害，排除或削减事故缺失；2. 范畴本程序适用于公司全部在册职工的培训；3. 职责3.1 1 安全处负责确定 OHSMS 各类人员的培训需求；3.2 2 人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作；4. 工作程序4.1 1 OHS 对人员资格的要求欢迎下载精品学习资源4 1 1 OHS 治理者代表、专职安全治理员4 1 1 1 熟识和懂得国家或地方的职业安全健康部门已颁布的法律、法规和有关条例，准时获得其最新内容，并予以仔细贯彻执行；4112 必需经 OHS 的专业
2、机构的培训和考核，且持有相应的证书；4 1 1 3 熟识劳动爱护专业学问与技术业务，有相互联系和谐的工作才能；4 1 2 治理操作人员明白国家和地方有关职业安全健康、劳动爱护的法规、条例，熟识劳动爱护方面的技术操作和治理，仔细做好安全防范措施，防止各类事故的发生；4.1 1J 3 内部审核员4.1. 3 1 内部审核员应送特地机构进行OHSMS 的培训和考核；如无条件，可暂由安全处进行培训和认可；欢迎下载精品学习资源4132 OHSMS 的内部审核员可由持资格证书的质量或环境治理体系内部审核员兼任；4.2 2 OHS 培训需求分析4.2. 1 专职安全员每年初应将职工OHSMS 治理体系、法律
3、法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知培训员；4.2.2 技术处在每年年初对工艺设备安全技术方面的培训需求及对分承包商的培训需求进行分析，并将有关信息告知培训员；4.2.3 人事处培训员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求列入年度培训方案，负责落实实施；如有必要，可组织考核；4.3 3 OHS 培训的内容4.3. 1 国家或地方有关劳动爱护的法律、法规及规定；欢迎下载精品学习资源4 3 2 OHS 治理体系标准；4 3 3 事故的预防和应急措施；4 3 4 劳动爱护、职业安全技术措施；4 3 5 特别工种所需的培训 外送培训 ；4.3. 6 其它有关职业安全健康的专业学问；4.
4、4 4 实施4.4. 1 OHS 的培训由人事处培训员负责组织实施；4 4 2 OHS 培训内容列入公司年度培训方案；4 4 3 支配好专业人员任教及进行培训后的考核；4 4 4 编制好职业安全健康培训训练的有关教材；4.4. 50HS 培训应运用最新版本的法律、法规文件；欢迎下载精品学习资源4.5 5 资料治理4.5. 1 OHS 的培训资料列入公司培训治理的范畴；452 准时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作；4.6 6 对分承包商的培训加强对承包本公司业务的分承包商进行职业安全健康方面的培训，以确保他们懂得和认可本公司的职业安全健康方针、职业安全健康目标和指标以及其它职业安全健康要求；5. 相关文件培训需求分析表培训工作方案表培训大纲人员上岗资格标准条例欢迎下载精品学习资源6. 相关记录内部培训记录分承包商培训记录欢迎下载