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1、本文为Word版本，下载可编辑操作医院职工年度考核制度（5） 医院职工年度考核制度（5）之相关制度和职责，医院职工年度考核制度(五)医院干部职工必需参与年度考核,为增加考核的客观性、科学性,特制定如下考核方法:1、考核的范围与对象(1)在职职工应参与年度考核(2)见习期未满的大、中专. 医院职工年度考核制度(五) 医院干部职工必需参与年度考核,为增加考核的客观性、科学性,特制定如下考核方法: 1、考核的范围与对象 (1)在职职工应参与年度考核 (2)见习期未满的大、中专毕业生不参与考核 2、考核原则和内容: (1)考核工作应坚持实事求是,做到全面、客观、公正。 (2)考核内容包括德、能、勤、绩
2、四个方面,重点考核职工履行岗位职责的现实表现,完成工作任务的实绩,专业技术人员还包括连续训练培训状况。 德:主要考核政治思想、职业道德、团结协作、工作职责等方面的表现 能:主要考核业务技术,实际工作力量,管理、创新力量等方面的水平。 勤:主要考核、学习态度,遵守劳动纪律方面的状况。 绩:主要考核工作数量、质量、实绩效益状况和科研成果水平及产生的社会经济效益状况。 3、考核等级及评分标准 (1)考核等级分为:优秀、称职、基本称职、不称职 (2)评分标准:优秀为90-100分;称职为70-89分;基本称职为60-69分;60分以下为不称职。优秀率不超过10%。 4、考核方法 (1)个人每季度进行自评,并依据自评状况进行年终总结。 (2)科室成立3-5人的考核小组,考核小组组织群众评议并依据评议状况初步提出考核等级并写出评语。 (3)人事科将初步考核结果报医院考核领导小组确定考核等级。 司务长职责 司炉工职责 qiquha.cOm司炉职责 合作社职责 合同职责 合约部职责 第 2 页 共 2 页