薪酬福利主任岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬福利主任岗位职责任职要求 薪酬福利主任岗位职责 工作职责: 1、帮助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引; 2、帮助完成集团总部整体年度调薪和奖金支配方案并实施; 3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理; 4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策供应数据支持; 5、依据外部市场趋势及行业水平,帮助提出集团福利方案及激励留才方案,每年度检讨、优化; 6、把握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规; 7、为区域及合资公司供应专业的薪酬福利业务支持; 8、其他项目性工作。第 1 页 共 1 页