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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬绩效主任岗位职责任职要求 薪酬绩效主任岗位职责 职责描述: 持续提升绩效管理和薪酬管理,实现绩效管理成为公司管理的有效工具,优化薪酬福利体系的合理性及激励性。 薪酬福利管理: 1、依据公司的薪酬策略结合公司经营业绩,负责编制公司年度人力成本预算; 2、组织每年的调薪和晋升评审,保证公正、公正,并起到较好的激励效果; 3、进行薪资的核算、发放,保证薪资发放的准时性和精确性; 4、负责起草公司各项福利政策及方案; 绩效管理: 1、依据公司的绩效制度,负责年度绩效考核方案设计及实施; 2、定期开展绩效分析、评估、改进工作; 3、维护公司绩效管理的有效运作,并不断优化; 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业; 2、4年以上薪酬绩效工作阅历,良好的人力资源理论学问,熟识国家法律法规; 3、Excel操作娴熟,函数工具应用娴熟,优秀的数据分析力量,并能提出改进措施; 4、良好的职业素养、细心、严谨、仔细,诚恳正直; 5、工作乐观主动,有团队合作精神,良好的职业素养。第 1 页 共 1 页