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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬福利专家岗位职责任职要求 薪酬福利专家岗位职责 薪酬福利专家 岗位描述 1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施,包含立项申请、立项审批、方案设计、沟通执行等等; 2.负责长期激励方案的落地执行,包含: a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等) b. 年度预算的制定、政策review c. 标准化流程建立 d. 数据库管理 e. 股权系统的维护 f. 员工日常沟通 3. 持续跟踪、优化股权激励方案实施成效。 岗位要求 1. 具备薪酬专业背景,有长期激励项目设计、管理和实施的阅历; 2. 熟识长期激励方案有关的法律、税务、财务等相关学问; 3. 做事踏实、严谨、仔细负责; 4. 学习力量强,沟通表达力量强。 职位必备项第 1 页 共 1 页