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本文为Word版本，下载可编辑操作州医院护理人员绩效考核制度 州医院护理人员绩效考核制度之相关制度和职责，自汉州医院护理人员绩效考核制度一、根据公正、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核量化指标、评论标准及考核项目的分值等内容。二、护理部负责每月一次对全院护理人员绩效考核。. 自汉州医院护理人员绩效考核制度 一、根据公正、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核量化指标、评论标准及考核项目的分值等内容。 二、护理部负责每月一次对全院护理人员绩效考核。 三、必需坚持公正、公开原则,对比绩效考核标准对全部护理人员进行考核,同一岗位执行相同的考核标准。 四、绩效考核方式 护理人员绩效考核实行上级考评,同行评议、自我评估、患者和家属评价等全方面考评方式。 五、绩效考核内容 各科室应按护理工作数量、护理工作质量、护理技术难度、患者满足度、医生满足度,结合科室实际状况自行拟定扣分细则。 六、考核程序 (一)科室成立“护士绩效考核小组”,对比护理人员德、勤、能、绩考核细则对病区护士进行绩效考核,并将扣分缘由具体填写于护士绩效考核评分登记本上。 (二)“护士绩效考核小组”依据考核成果对护理人员进行绩效安排。 七、考核结果将作为年度考核、职位晋升、薪资调整等方面挂勾。 副总经理岗位职责 岗位职责说明书 质检员岗位职责 选购员岗位职责 仓管员岗位职责 清洁工岗位职责 第 1 页 共 1 页