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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工奖罚制度范本二 公司员工奖罚制度范本二之相关制度和职责，以下是一则公司员工奖罚制度,各位员工管理者假如不知道怎样对员工进行奖罚管理,可以适当参考以下这则范文,并从中得到启发。随着公司的不断进展,需要每位员工有更强的责任感和分散力。个. 以下是一则公司（员工奖罚制度）,各位（员工管理）者假如不知道怎样对员工进行奖罚管理,可以适当参考以下这则范文,并从中得到启发。 随着公司的不断进展,需要每位员工有更强的责任感和分散力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。 一、（嘉奖制度）: 1、工龄奖:在本公司
2、食堂连续工作满一年者,报销其次年的健康证费用。 2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月嘉奖15元,在发放当月工资时发放。 3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人) 4、优秀奖:对食堂各项工作乐观主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。 5、特殊奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等供应建议性的改善看法,有助提高工作效率、增加经营业绩这看法或建议
3、,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容) A举报某领导处事不公正,内部人员问题,收受礼品、回扣;员工假公济私,私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。(公司经予保密) B对厨房运作过程、作业方法或等程序,提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。 C对公司组织机构提出调整看法,能精简机构或强化组织功能效益者。 D对于公司管理、各项规章制度,提出详细改进建议或方案,具有重大价值可增进收益者。 E对于公司将来经营进展提出详细讨论报告,或供应有效业务信息;有参考价值可以接受的。 6、表现优秀、有肯定工作阅历的员工,可以自我推举,经公司核准培训合格后经予调整
4、新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理阅历和管理力量的,可培训晋升为管理人员。 二、惩处制度(每分1元) 迟到、早退: A、迟到、早退时间5分钟以下者,第一次警告,当月再发觉每次扣罚5分。 B、时间在5分钟以上15公钟以下者,每次扣罚5分。 C、时间在15分钟以上30分钟以下者,每次扣罚10分。 D、时间在30分钟以上,60分钟以下者,每次扣罚20分。 E、时间在60分钟以上者,按情节轻重扣罚25-40分。 2、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂主管或（人事管理）人员批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。 3、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论
5、处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。 4、离职:厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在15天内赐予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工惩罚。 5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条赐予惩罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度赐予扣罚20-30分,并赐予警告处分,造成严峻损失的,赐予扣罚30-50分,并赐予记过处分;造成误餐等重大事故的赐予扣罚100分,并赐予记大过处分。 6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项赐予30分以下惩罚;造成事故的,依据情节轻重赐予20-50分惩罚,并赐予严峻警告处分。 7、厨房工作人员应遵守（厨房员工奖罚制度）,上班时应留意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿干净制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。 培训师职责 企划部职责 qI前台职责 总工程师职责 总经理职责 总经理助理职责 第 4 页 共 4 页