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1、该文本为Word版，下载可编辑公司员工奖罚制度范本 在不断进步的社会中,制度的使用频率逐渐增多,制度具有合理性和合法性分配功能。下面是我为大家整理的关于公司员工奖罚制度范本，希望对您有所帮助! 公司员工奖罚制度范本1 1总则 1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。 2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确
2、行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或
3、责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。 3奖励 3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 3.3经济奖励包括奖金、奖品。 3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。 3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 3.7员工有
4、下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者; 3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者; 3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者; 3.7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。 3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 3.8.1全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者。 3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救
5、并减少公司损失者。 3.8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 3.8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.8.5全年累计获嘉奖三次者。 3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 3.9.2全年能超额(30%)完成上级下达的工作
6、任务者。 3.9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更为突出者。 3.9.4连续三年，年终考核列为优等者。 3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 3.9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。 3.10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。 3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
7、3.12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。 4惩戒 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪)过失单。 4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本
8、人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 4.3.1经济处罚分为罚款。 4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 4.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。 4.4.1迟到、早退在半小时之内者。 4.4.2接听电话不使用规范用语者。 4.4.3上班时间串岗聊天者。 4.4.4说脏话、粗话者。 4.4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 4.4.6参会人员迟到者。 4.4.7私自留客在食堂用餐者。 4.4.8私自留客在员工宿舍留
9、宿者。 4.4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 4.4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。 4.4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。 4.4.12工作时间做与工作无关事情者。 4.5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。 4.5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。 4.5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。 4.5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 4.5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 4.5.6对本部室员工进行行政检查不力者。 4.5.7一周内本
10、部室员工有5人次(含)违纪者。 4.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 4.6.1未经批准擅自离职怠慢工。 4.6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 4.6.3培训旷课者。 4.6.4培训补考不合格者。 4.6.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 4.6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 4.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 4.6.8私自移动消防设施者。 4.6.9一个月内违纪三次(含)以上者。 4.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
11、 4.7.1工作时间酗酒者。 4.7.2在公司期间聚众赌博者。 4.7.3各种漫骂和相互漫骂者。 4.7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。 4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 4.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 4.7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 4.7.8培训无故旷考者。 4.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 4.7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 4.7.12年度内累计警告三次
12、者。 4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 4.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者。 4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 4.8.6殴打同事或相互殴打者。 4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 4.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 4.8.9对能够预防的事故不与和
13、不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。 4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4.8.11年度内累计记过三次者。 4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 4.9.1订立劳动合同时使用虚假的证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。 4.9.2连续旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十天(含)以上者。 4.9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。 4.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 4.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 4.9.6泄露公司秘密事项，已对
14、公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。 4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。 4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理)。 4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。 4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。 4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者。 4.9.12造谣惑众诋毁公司形象者。 4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 4.9.14在职期间刑事犯罪者。 4.9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益
15、者(同时移交司法机关处理)。 4.9.16参加非法组织，经劝告不改者。 4.9.17年度内累计记大过三次者。 4.10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 4.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 4.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。 5附则 5.1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 5.2员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度。 5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。 5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 5.
16、5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。 公司员工奖罚制度范本2 第一章宗旨 第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。 第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。 第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章适用范围 第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。 第三章员工处罚 第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。 第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。 第七条警告。
17、员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款： 1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊; 2、无故不支持其他部门工作; 3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事; 4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见员工日常行为规范); 5、在公司内随地大小便; 6、乱扔垃圾，乱涂乱画; 7、拈花惹草，破坏公司绿化; 8、随意串岗; 9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志; 10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏; 11、在生产现场接待私客。 12、未经允许不参加公司指定的培训、会议; 13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放; 14、违反就餐规定，随意插队; 15、剩饭菜随意倒; 16
18、、上班时间公话聊天; 17、上班时间吃零食; 18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点; 19、下班前没有将工作场地打扫干净; 20、下班时，没有做好工作交接擅自离开; 第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚： 1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的; 2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的; 3、积极揭发同犯人员者; 第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款： 1、不服从安排，恐吓领导; 2、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟; 3、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻止外
19、客在禁烟区吸烟的; 4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私自在生产现场动用明火; 5、违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒; 6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用; 7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言; 8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿; 9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部; 10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款; 11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者; 第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款： 1、
20、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序; 2、在公司内部赌博; 3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象; 4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象; 5、出言不当，得罪客户; 6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象; 7、在公司外200米范围内打架闹事; 8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款： 9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部; 第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款： 1、在公司内对骂、打架; 2、故意损坏公司生产设备、办公用
21、具; 3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司; 4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员; 5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司; 6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格; 7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部; 第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任： 1、不服从安排，殴打领导; 2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物; 3、第七至十二条各项规定，连续违反三次; 4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟; 5、违反
22、关于在公司范围内禁酒的规定的规定，两次被发现在公司内喝酒; 6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒; 7、对处罚不满，投毒、纵火报复; 8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任; 9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作; 10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失; 第四章员工奖励 第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。 第十三条嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖： 1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模; 2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务; 3、不断改进工作方法，勇于
23、探索、实践; 4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为; 5、主动揭发他人的违规行为; 6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书; 7、全年无缺勤，无其它违纪行为; 第十四条记功。员工有下列行为者，予以记功： 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效; 2、执行临时紧急任务能按时保质完成; 3、回收、重复利用废料有较大成果者; 4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。 5、嘉奖3次等于记功1次 第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功： 1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争; 2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重
24、损害; 3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守; 4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量; 5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬; 6、记功3次等于记大功1次; 第十五条奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励： 1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益; 2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益; 3、回收、重复利用废料为公司节省开支; 4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失; 5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯; 6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物; 7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著
25、; 8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬; 第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级： 1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级; 2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级; 3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级; 4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级; 第五章权责 第十七条有关考勤方面的规定一律按照考勤管理规定执行。 第十八条本制度最终解释权归有限公司所有。 第六章施行 第十九条本制度自发布之日起开始施行。 公司员工奖罚制度范本3 一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度
26、。 二、奖励涉及对象：公司所有员工。 三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8
27、)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参与、协助事故、事件救援工; (4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; (5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。 公司员工奖罚制度范本4 总则 第一条、为确保生产秩序正常运行，持续营造良好的工作环境，促
28、进本企业的发展，结合本企业的实际情景，特制定本制度。 第二条、本制度适用于本公司生产相关的全体员工。 员工管理 第三条、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条、全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条、每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景报给人事部门，若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，包经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条、按时上下班(员工参加早会须提早5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)
29、，有事要请假，上下班须排队依次打开。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第九条、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问好或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。团体进入车间要相互礼让，异常是遇到客人时，不能争道抢行。 第十条、禁止在
30、车间聊天、嬉戏打闹、吵口打架、私自离岗、串岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十一条、作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换号防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。 第十二条、未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十三条、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条、车间严格按照生产计划排产，根据车间设
31、备状况和人员精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条、车间如遇原辅材料，包装材料等不贴合规定，有权决绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成的损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条、员工领取无聊必须经过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、无聊有条不紊地板房，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十七条、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数
32、赔偿(管理人员因管理粗心也受连带出发)。 第十九条、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 第二十条、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自我岗位的机械设备、仪器设备、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则壹违规论处。 第二十一条、车间员工必须做到礼貌生产，进取完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，付不服从安排的将上报公司处理。 第二十二条、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守
33、特殊规定，确保生产安全。第二十三条、修理员在维修过程中、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行。 第二十四条、员工有职责维护工作环境的卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中药注意节俭用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的原件必须捡起。 第二十五条、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件必须在明确的标识区内放置。 公司员工奖罚制度范本5 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各
34、项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条 适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条 奖励或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报); 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第六条
35、 有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者; 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者; 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者; 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。 第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚 1、经常性迟到、早退的罚款; 2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款; 3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款; 4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款; 5、不配合各部
36、门工作的罚款; 6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失; 8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚; 9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚; 10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款; 11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。 公司员工奖罚制度范本 第 39 页 共 39 页