《某大厦物业员工奖惩管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某大厦物业员工奖惩管理制度.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作某大厦物业员工奖惩管理制度 某大厦物业员工奖惩管理制度之相关制度和职责，大厦物业员工奖惩管理制度第一条员工具有下列状况之一者,酌情赐予嘉奖1、严格开支,节省费用有显著成效者。2、发觉事故隐患准时实行措施,防止重大事故发生者。3、为爱护公有财产,. 大厦物业员工奖惩管理制度 第一条 员工具有下列状况之一者,酌情赐予嘉奖 1、严格开支,节省费用有显著成效者。 2、发觉事故隐患准时实行措施,防止重大事故发生者。 3、为爱护公有财产,为客户生命、财产,见义勇为者。 4、敢于向不良现象做斗争,揭发举报者。 5、提出合理化建议,经实施有显著成效者。 6、拾金(物)不昧者。
2、 7、服务热忱受到客户表扬者。 8、工作责任心强,有突出贡献者。 9、模范遵守各项规章制度,为有关人员树立典范者。 其次条 员工具有下列状况之一者,赐予口头警告处分,并可处以5%10%的基本工资的经济惩罚。 1、工作态度不仔细,散漫或马虎大意。 2、不修饰仪容,制服穿着不整齐,不佩戴员工证。 3、不爱惜公共卫生环境,随地吐痰,乱丢垃圾或乱写乱画。 4、未经同意,穿着制服外出。 5、擅自离开工作岗位、脱岗。 6、当值时私访客人。 7、接、打私人电话而影响工作。 8、上下班不打考勤卡。 9、不按请假制度办理请假手续。 10、未按规定时间用餐。 11、上班大声喧哗,影响他人工作。 12、不保持工作岗
3、位及更衣柜的清洁整齐。 13、缺乏专业学问,导致工作过失的。 14、在客人面前举止不雅。如手插兜、斜靠墙、打哈欠、伸懒腰、掏耳、剔牙、剪指甲等。 第三条 员工具有下列状况之一者,赐予书面警告处分,并可处以最高额为20%基本工资的经济惩罚。 1、因管理不善导致下属违纪。 2、对领导、员工不礼貌、顶撞上司,违反或不听从上司支配的工作以至影响工作。 3、擅自动用消防器材,平安器材,给公司平安带来隐患的。 4、擅拘束公司留宿或留宿他人的。 5、擅自变更工作时间,而影响工作的。不听劝阻,擅自闯入与其工作无关的要地,如配电室、中控室、库房等。 6、擅离工作岗位或超出工作范围串岗,或未经许可调班。 7、要求
4、别人或代别人打卡。 8、违反考勤制度、虚报、瞒报考勤、擅自更改原始记录。 9、在工作时间内,没有获得批准而时常离开工作岗位,休假超过批准假期,没有充分合理的理由或解释,没有告知其领导延长假期缘由。 10、工作时间睡觉。 11、在班前饮用含酒精饮料。 12、在禁烟区内吸烟。 13、单独或联合他人有意违反或拒绝上级的合理合法的指令。 14、发觉与工作有关的设备消失问题不准时汇报其主管或经理。 15、毁坏或丢失公司物品、财产。 16、因修理、保管、供应不善等责任,造成重大损失和影响。 17、达不到公司规定的服务标准。 18、因违反操作规程而造成损失。 19、对客户或访客无礼。 20、未经物业总经理批
5、准,擅自伴随亲友或他人参观物业。 21、擅自搬移公物。 22、未按公司工作程序工作,造成严峻后果。 23、擅自拨打国内、国际长途电话、声讯电话或发国内、国际传真者(费用自己担当)。 第四条 下列状况之一者,赐予最终警告处分,并可处以最高额为30%基本工资的经济惩罚。 1、在工作时间打牌、消遣或睡觉。 2、蓄意损耗、毁坏管理处财物和未经许可移往他处。 3、擅自张贴或涂改管理处通告,私自派发任何种类之文字,印刷品者。 4、消极怠工,无故旷工者(三天以下)。 5、不协作管理处保安人员检查手袋、包裹等。 6、在更衣柜内存放管理处之物品。 7、未经部门主管批准私自装配管理处使用的锁匙。 8、遗失公司的重
6、要物品而导致公司损失。 9、私自将物业公司物品带出。 10、发表虚假或诽谤之言论,从而影响公司、客人及其他员工之声誉。 11、接受酬劳之礼品不上交者。 12、对10元至1000元的物品拾遗不报。 13、未经许可或特别状况擅入客户房间,或动用客户物品。 14、与同事或来宾争吵,编造、传播有损企业和职工利益的谣言,无事生非,影响团结和工作。 15、怠工或怂恿他人怠工。 16、在工作中寻衅、起哄、闹事和拨弄是非。 第五条 员工下列状况之一者,即时解除劳动合同;违反国家法律法规、触犯国家政府刑法者追究相应法律责任。 1、威逼、恐吓、打架、斗殴、危害同事,发生不道德行为等。 2、工作时间饮用任何酒类或服
7、食麻醉药物,及携带违禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。 3、呈交伪造之医院证明或虚报个人资料等弄虚作假行为。 4、未经许可擅自使/动用客户的物品、设施或严峻违反工作要求,遭投诉者。 5、偷窃、泄露、伪造管理处商业管理机密。 6、旷工三天以上(含三天)。 7、违反国家法律法规,触犯国家政府刑法、政府法规。 8、工作严峻失职,给管理处造成重大经济损失者。 9、无充分理由而不执行上级工作指令,延误工。 10、蓄意损耗、毁坏、偷盗公物或他人物品。 11、煽动员工、客户搞群众集会或闹事。 12、工作当值擅离职守,当值睡觉等造成损失者。 13、利用工作之便收受贿赂。 14、1000元(含)以上的拾遗不报。
8、 15、行骗、不忠不信。 16、参加或帮助他人进行任何不法行为。 17、常常疏于职守。 18、未经公司批准在公司以外兼职。 19、请假期间在公司外另谋职业。 20、未经管理处批准参与任何商业活动,媒体宣扬而令公司利益受损。 21、伪造或窜改公司文件或记录。 22、公开一些公司或客户单 位、同事的文件及用品。 23、向他人索取小费或其它酬劳。 第六条 奖惩处理员工的奖惩事项,由各部门经理列举事实,报行政部审核,最终经总经理核定实施。员工处分惩处分警告、记过、降职使用和辞退四种。 第七条 员工申诉员工有申诉的权利,假如员工对处分或处理看法不服时,可经行政部向上级领导申诉。 本制度自2022年11月1日起执行。/P 环保制度 环卫局制度 环卫制度QiQuha.Com 环境制度 现场制度 现金制度 第 5 页 共 5 页