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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某大厦物业员工培训管理制度 某大厦物业员工培训管理制度之相关制度和职责，大厦物业员工培训管理制度第一条为提高员工的业务技能和服务水准,管理处将通过多种培训方式,使员工坚固把握本岗位必需具备的专业学问和技能,提高个人整体素养。员工培训工作由行政部负. 大厦物业员工培训管理制度 第一条 为提高员工的业务技能和服务水准,管理处将通过多种培训方式,使员工坚固把握本岗位必需具备的专业学问和技能,提高个人整体素养。员工培训工作由行政部负责统筹支配。 其次条 员工培训类型分为职前培训、在职培训、专业培训。 第三条 职前培训是指新进员工的培训,详细内容包括基础培训和岗位培训:
2、1.基础培训:管理处简介、规章制度、劳动纪律方面的培训,由行政部负责。 2.岗位培训:岗位职责、专业技术方面的培训,由所属部门负责。 3.行政部负责对新进员工基础培训的内容进行考核,考核合格后方能支配其到部门报到,由部门连续对其进行岗位培训和考核。部门岗位培训学问的考核结果作为员工转正考核的组成部分。 第四条 在职培训指行政部依据各部门的年度培训要求和管理处总经理提出的年度培训要求,制定年度培训方案,各部门根据年度培训方案的要求分别组织实施,对员工进行的岗位在职培训。包括文化素养、工作力量、业务学问等方面的培训。 1.培训方案包括接受培训的岗位、工种和人员;培训的内容和项目;培训实施的方法(自
3、学、内部培训、外部培训);培训时间及授课人;培训考试方法(口试、笔试、实操);培训负责人。 2.在职培训专业技术方面由各部门负责组织完成,制度规章、劳动纪律、服务礼仪等公共学问方面由行政部组织完成。 第五条 专业培训:依据工作需要,管理处将选派优秀员工参与职业培训机构组织的培训或邀请专业培训人员到管理处对员工进行培训。 第六条 特别工种的培训。电梯工、电工、焊工、管道工等特别工种人员须经有关部门培训、年审,获得有关工种的等级证、操作证和职称证书。特别工种的等级证、操作证和职称证书复印件由行政部保存备查。 第七条 管理处鼓舞员工利用业余时间进修专业课程和技能培训,同时会视详细状况赐予员工不同程度
4、的时间便利支配。 第八条 由管理处出资的个别培训项目,管理处将与培训员工签订培训合同,规定员工接受培训后应为管理处服务的年限要求。 第九条 行政部负责对全体员工的培训记录和考核结果建立培训档案,对员工的培训效果进行评估,考核及评估结果将作为员工工作绩效考核的依据之一。 第十条 管理处对员工每年进行两次考核,并就考核结果编制员工考核表,上报总经理批准。 第十条 考核不合格的员工,将视状况分别赐予补考、脱岗学习和待岗处理。其中脱岗学习和待岗期间只发基本生活工资。 本制度自2022年11月1日起执行。 公司保密工作制度 人事文员工作职责 人事文员岗位职责 公司员工规章制度 职位说明书范本 保密工作责任制 第 2 页 共 2 页