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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某大厦物业员工考核晋升管理制度 某大厦物业员工考核晋升管理制度之相关制度和职责，大厦物业员工考核晋升管理制度第一条管理处依据员工的工作表现,综合考核个人管理力量、业务力量、个人素养、工作责任心等方面,将赐予优秀员工职务晋升。其次条当所晋职岗位空缺或所. 大厦物业员工考核晋升管理制度 第一条 管理处依据员工的工作表现,综合考核个人管理力量、业务力量、个人素养、工作责任心等方面,将赐予优秀员工职务晋升。 其次条 当所晋职岗位空缺或所晋职岗位现有人员考核不合格做岗位调整时,管理处将从优秀员工中赐予考核晋职。 第三条 员工晋职必需符合以下条件: 1.具备良好的职业素养
2、,喜爱本职工作,具有创新和制造精神。 2.廉洁奉公、作风正派、团结同事、遵章守纪,在工作中能起到模范带头作用。 3.有较强的管理力量和业务力量,符合拟晋升职务的岗位要求。 4.有较强的执行力和工作责任心。 5.晋升部门经理人员应具备大专以上学历。第四条 拟晋升候选人员实行个人自荐和部门推举两种形式,候选人员应提交个人述职报告和晋升岗位的工作设想和方案。 第五条 管理处员工晋升考核组由各部门经理和总经理组成,由部门经理或直接上级对晋升候选员工进行考核,报行政部经理审核后,再由考核组对其进行综合考核,考核方式为考评、笔试和口头答辩相结合。 第六条 考核项目包括以下内容:1.敬业精神和工作责任心;2.仪容仪表和举止风貌;3.业务力量和业务素养;4.管理力量、应变力量、沟通协调力量;5.部门运作和指标掌握力量;6.语言表达力量和写作力量;7.消防、平安和客户服务学问和技能;8.个人在员工中的威信度。 第七条 考核通过人员在拟晋升岗位应试用三个月,期满由行政部进行工作考核,并报总经理审核通过,办理员工岗位晋升手续和相应岗位薪资福利待遇。 本制度自2022年11月1日起执行。 资料室制度 资料制度 资材制度 资材部制度 资源制度 资源部制度 第 2 页 共 2 页