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1、本文为Word版本，下载可编辑操作丰盛医院职工年休假管理制度 丰富医院职工年休假管理制度之相关制度和职责，人民医院职工年休假管理制度为了维护职工休息休假权利,调动职工工作乐观性,依据国务院有关条例,结合医院实际,医院对职工年休假有关规定作如下修订。一、享受年休假人员范围正式事业. 人民医院职工年休假管理制度 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作乐观性,依据国务院有关条例,结合医院实际,医院对职工年休假有关规定作如下修订。 一、享受年休假人员范围 正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 二、年休假天数确定 1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,
2、年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。 2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。 3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.当年调入本院的职工年休假,按实际上班天数折算。 5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的; (2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的; (3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的; (4)当年事假累计超过20天的; (5)当年产假90天的; (6)上年度考核不称职(不合格)的; 如职工已享受
3、当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。 三、职工年休假支配 1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有方案地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。职工非方案要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。 2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。假如在此期间的确需请假,则应按病、事假
4、处理。 3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。 4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。 5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。 6、职工年休假,原则上就地支配,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时准时联系。 7、休假前必需先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。 8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特别状况,应马上停止休假。 出租屋职责 出租职责 出纳员职责 分公司职责 分局职责 分析师职责 第 2 页 共 2 页