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1、员工带薪年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性,根据劳动法特制定本条例。第二条 连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。企业应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且企业按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年
2、的员工，请病假累计2个月以 上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条企业根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的, 可以跨1个年度安排。企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意， 可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当 按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依
3、据职权对企业执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护员工的年休假权利。第七条 企业不安排员工休年休假又不依照本条例规定给予 年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障 部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该企业支付年 休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付 赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照 公务员法管理的人员所在企业的，对直接负责的主管人员以及其他直 接责任人员依法给予处分；属于其他企业的，由劳动保障部门、人事 部门或者员工申请人民法院强制执行。第八条员工与企业因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条本条例自202X年1月1日起施行。日期: