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1、企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法解读解读主讲：陈主讲：陈健健 第一条第一条为了实施为了实施职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例（以下简称条例），制定本实施办法。（以下简称条例），制定本实施办法。解读解读明确制定的目的和依据。根据条明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。例第九条的授权制定实施办法。（第九条（第九条国务院人事部门、国务院劳动国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。）办法。）第二条第二条中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单民办
2、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。的职工，适用本办法。第十七条第十七条除法律、行政法规或者国务院除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。解读解读明确适用的范围。鉴于机关、事明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动合同法的规
3、定执行。合同法的规定执行。第三条第三条职工连续工作满职工连续工作满12个月以上的，享受带个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。薪年休假（以下简称年休假）。解读解读该条是对条例第二条该条是对条例第二条“职工连续工作职工连续工作1年以年以上上”的解释。的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本单、职工享受带薪年休假的条件：在本单位连续工作满位连续工作满12个月。如小李个月。如小李2008年年4月月1日到某新单日到某新单位工作，至位工作，至2009年年4月月1日才能享受带薪年休假。（对日才能享受带薪年休假。（对连续工作满连续工作满12个月如何理解？个月如何理解？劳动合同法实施条例劳动合同法实
4、施条例第十条规定情形如何理解？）第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条例第、享受标准：按条例第三条第一款规定执行。（第三条三条第一款规定执行。（第三条职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年年的，年休假休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。）天。）第四条第四条年休假天数根据职工累计工作时年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计
5、为累计工作时间。规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。解读解读该条是对该条是对“累计工作时间累计工作时间”的的解释。排除了自主创业的情形。如小李在解释。排除了自主创业的情形。如小李在A单位工作了单位工作了3年，后又跳槽到年，后又跳槽到B单位工作了单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为年，那么小李的累计工作时间应为8年。即年。即小李在小李在B单位年休假天数，按单位年休假天数，按8年计算应为年计算应为年休假年休假5天。关键点：职工累计工作时间由天。关键点：职工累计工作时间由谁负举证责任？认定的依据？谁负举证责任？认定的依据？第五条第五条职工新进用人单位且符合本办职工新进用人单位且符合本办法第
6、三条规定的，当年度年休假天数，按照法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足足1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数单位剩余日历天数365天）天）职工本人全年职工本人全年应当享受的年休假天数。应当享受的年休假天数。解读解读假如小张在假如小张在A单位工作了单位工作了5年，年，今年今年9月月1日跳槽到日跳槽到B单位，那么明年单位，那么明年9月月1日至日至12月月31日小张在日小张在B单位剩余的单位剩余的“日历日历天数天数”为为12
7、2天。按规定，他的年休假天数天。按规定，他的年休假天数应为应为5天。那么今年小张的年休假天数应为天。那么今年小张的年休假天数应为（122365）5天天1.67天。由于天。由于0.67天不天不足足1整天，因此小张今年的年休假天数是整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在天。从第二年起，小张在B单位的休假天数单位的休假天数就按就按办法办法第四条的规定累计计算。第四条的规定累计计算。第六条第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。期间不计入年休假假期。解读解读职工
8、依法享受的探亲假、婚丧假、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假假期可以重复享受。期间与年休假假期可以重复享受。第七条第七条职工享受寒暑假天数多于其职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。补足年休假天数。解读解读如小李应享受年休假天数为如小李应享受年休假天数为10天，但当年已享受寒暑假天，但当年已享受寒暑假40天
9、，则小天，则小立当年不能再享受年休假。如小李因工立当年不能再享受年休假。如小李因工作需要当年仅休寒暑假作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享天，则还可以享受年休假受年休假1天。天。第八条第八条职工已享受当年的年休假，年职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。受下一年度的年休假。解读解读对条例第四条的重申和强调。对条例第四条的重申和强调。第九条第九条用人单位根据生产、工作的具用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排体情况，并
10、考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。应征得职工本人同意。解读解读职工年休假时间的安排，用人职工年休假时间的安排，用人单位具有主动性，但用人单位确因工作需单位具有主动性，但用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排个年度安排年休假的，应与职工本人协商一致。年休假的，应与职工本人协商一致。第十条第十条用人单位经职工同意不安排年休用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假假或者安排职
11、工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的假天数，按照其日工资收入的300%支付未支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条第十一条计算未休年休假工资报酬的日计算未休年休假工资报酬的日工
12、资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（数（21.75天）进行折算。天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工
13、。日工资收入的计发办其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。法按照本条第一款、第二款的规定执行。解读解读第十条、第十一条是对职工非因第十条、第十一条是对职工非因本人原因和因本人原因未休年休假待遇的规定本人原因和因本人原因未休年休假待遇的规定及休假期间的待遇，涉及五个问题：及休假期间的待遇，涉及五个问题：1、职工日工资收入的、职工日工资收入的300%的理解（包含用人的理解（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。单位支付职工正常工作期间的工资收入）。2、日工资收入的计算方式：日工资、日工资收入的计算方式：日工资=月工资月工资（前（前12个月工资总和个月工
14、资总和-加班工资）除加班工资）除21.75天。天。3、工资报酬的支付时间。、工资报酬的支付时间。4、年休假期间的工、年休假期间的工资标准。资标准。5、对、对“职工因本人原因且书面提出职工因本人原因且书面提出不休年休假不休年休假”的把握。的把握。第十二条第十二条用人单位与职工解除或者终止用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足但折算后不足1整天的部分不支付未休年
15、休假整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数位已过日历天数365天）天）职工本人全年应当职工本人全年应当享受的年休假天数享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。折算应休年休假的天数不再扣回。解读解读“未休年休假工资报酬未休年休假工资报酬”是是300%日工资。假如小陈在单位工作了日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以年，可以得到得到5天的年休假。今年他和单位解除了合天的年休假。今
16、年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了同，解除时小陈今年在单位工作了200天，天，但小陈只享受到但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日天的年休假，假如他的日工资是工资是100元，那么小陈应得的未休假期间元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：的报酬应为：（200365）5-1100元元3=300元（注：（元（注：（200365）5-11.74天，天，0.74天不足天不足1整天，不支付该报酬，故取整天，不支付该报酬，故取1天）天）。第十三条第十三条劳动合同、集体合同约定的或者劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工
17、资报酬高于法定标准的，用人单位年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。应当按照有关约定或者规定执行。解读解读国家规定的是劳动的基本标准，国家规定的是劳动的基本标准，故就高不就低。第十四条故就高不就低。第十四条劳务派遣单位的职劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应
18、当享受的年受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条第十五条县级以上地方人民政府劳动行县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职
19、权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。部门申请人民法院强制执行。解读解读用人单位不安排职工休年休假又不用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬
20、的，除按职工日工资收入的报酬的，除按职工日工资收入的300%支付支付报酬外，还应加付日工资收入的报酬外，还应加付日工资收入的300%的赔的赔偿金。偿金。第十六条第十六条职工与用人单位因年休假发职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。处理。船员的年休假按船员的年休假按中华人民共和国船中华人民共和国船员条例员条例执行。执行。解读解读船员条例第三十条第二款规定：船员条例第三十条第二款规定：“船员除享受国家法定节假日的假期外，还船员除享受国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作享有在船舶上每工作2个月不少于个月不少于5日的年休日的年休假。假。”第十八条第十八条本办法中的本办法中的“年度年度”是指公历年度。是指公历年度。第十九条第十九条本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。谢谢！演讲完毕，谢谢观看！