《员工保险管理办法规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工保险管理办法规定.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工保险管理办法规定 员工保险管理方法规定之相关制度和职责，员工保险管理方法_第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本方法。其次章社会保险险种其次条离退疗养老保险. 员工保险管理方法 _ 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本方法。 其次章 社会保险险种 其次条 离退疗养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹; 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,详细缴费比例由当地政府文件规定; 3. 养老金的计发依据当地政府社会保险部门文件规定。 第三条 公司具有较好财
2、务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的嘉奖福利基金中支付。鼓舞并帮助职工参与储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险。 1. 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参与,为全体职工办理相应的手续; 2. 当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应乐观参与。 第五条 失业保险。 公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。 公司按全部职工工资总额的 %(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。 第六条 失业保险领取标准。 1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月; 2. 失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于
3、当地社会救济金的120%150%。 第七条 失业保险领取或失去资格的情形。 1. 领取资格情形: (1) 公司依法破产后; (2) 职工在公司整顿期被精减; (3) 公司被撤销解散后; (4) 职工终止或解除了劳动合同; (5) 被辞退、除名或开除。 2. 失去资格情形: (1) 领取期限届满; (2) 参军或出国定居; (3) 重新就业; (4) 无正值理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作; (5) 在领取期间被劳教或被判刑。 第八条 意外损害保险。 公司为危急工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外损害保险手续。 公司自行确定意外损害保险投保范围。 第九条 随着社会保险的进展和供
4、应的保险商品越来越多,公司应细心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。 第三章 公司内部保险待遇及措施 第十条 退职养老保险。 职工丢失劳动力量,但未达到退休条件,依据规定,退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。 第十一条 疾病保险。 1. 对长期固定工: (1) 患病停工治疗在6个月以内的,依据其工龄长短,发给本人标准工资的60%100%病假工资。 (2) 患病停工治疗在6个月以上的,依据其工龄长短,发给本人标准工资的40%60%疾病救济费。 (3) 医药费由公司负担。 (4) 职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其
5、供给直系亲属救济费:供给1人,发给死者生前6个月的标准工资;供给2人,发给9个月的标准工资;供给3人,发给12个月的标准工资。 2. 对劳动合同工。 (1) 赐予肯定时间的医疗期。 实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。 (2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 (3) 医疗期满后,
6、因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。 3. 对农夫合同工和临时工。 (1) 对农夫合同工,公司依据其实际工作年限和在本公司工龄,赐予36个月的医疗期;对临时工不超过3个月。 (2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。 (3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性 个月(如36个月工资)的医疗补助费。 第十二条 工伤保险的范围。 1. 执行日常工作、临时指定或经同
7、意的工作时的损害; 2. 在紧急状况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的损害; 3. 在从事技术创造或改造时的损害; 4. 因工出差或工作调动期间及来回途中的意外事故导致的伤亡; 5. 工作中受伤但未察觉,事后发作痛苦而不能工作。 6. 因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡; 7. 因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任; 8. 在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人损害; 9. 因严峻医疗 事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实; 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒; 11. 参与公司或代表公司参与各种文化体育活动竞赛时伤亡; 12.
8、参与公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡; 13. 各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种) 第十三条 工伤保险待遇。 1. 职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司担当,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。 2. 职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 3. 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇: (1) 完全丢失劳动力量的,按规定实行退休。 (2) 部分丢失劳动力量的,公司支配力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。 4. 职工因工死亡,公司发给相当于本公司
9、3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供给直系亲属抚恤费:供给1人,为死者本人工资的25%;供给2人,为死者本人工资的40%;供给3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供给者失去受供给条件为止。 第十四条 生育保险待遇。 依据国家有关规定,公司对女职工实行特别劳动爱护。 1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。 2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。 3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。 4. 女职工产假为90天。其中,产前休假15天; 难产增加休假15天。 第四章 保险管理 第十五条
10、 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。 第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。 第十七条 保险险支付或索赔。 如发生投保条款中规定的大事,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。 必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应供应所需要的各类证明。 第十八条 准时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。 第五章 附 则 第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应亲密关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并准时作出相应调整。 其次十条 本方法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。 其次十一条 依据本方法,人事部会同财务部制定详细实施细则,并由董事会批准。/P 考勤管理制度 员工管理制度 寝室管理制度 钥匙管理制度 文件管理制度 部门管理制度 第 6 页 共 6 页