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1、员工保险管理办法员工保险管理办法 _ 第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应当办理强制性养老保险社会统筹规划；2. 推行企业交费与个人交费结合，具体内容交费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的累进税制根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1. 当地存有医疗保险社会统筹规划时，公司应当按规定出席，为全体职工办理适当的相关
2、手续；2. 当地总工会非政府大病、重病统筹规划时，公司应当积极主动出席。第五条 社会保险。公司按政府有关规定，向当地社会保险办理有关相关手续。公司按全部职工工资总额的 （通常为0.6，最多不少于1）交纳失业保险费。第六条 社会保险申领标准。1. 失业前在企业已连续工作1年以上严重不足5年，申领最久期限为12个月；2. 失业前在企业已连续工作5年以上，申领最久期限为24个月。失业救济金相等于当地社会救济金的120150。第七条 社会保险申领或丧失资格的情形。1. 申领资格情形： （1） 公司依法宣告破产后；（2） 职工在公司整顿期被精简；（3） 公司被撤消退出后；（4） 职工终止或解除了劳动合同
3、；（5） 被解雇、免职或辞退。2. 丧失资格情形：（1） 申领期限期满；（2） 参军或赴美移居；（3） 再次劳动力；（4） 并无正当理由，两次拒绝接受劳动力机构了解的工作；（5） 在申领期间被劳教或被判处。第八条 不幸危害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关不幸危害保险相关手续。公司自行确认不幸危害保险投保范围。第九条 随着社会保险的发展和提供更多的保险商品越来越多，公司应当精心挑选最合适的保险机构和保险品种，以期赢得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 去职养老保险。职工失去劳动能力，但未达至卸任条件，根据规定，去职后可以按月发给本人标准工
4、资 （如40）的生活费。第十一条 疾病保险。1. 对长期紧固工：（1） 患病停建化疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60100病假工资。（2） 患病停建化疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的4060疾病救济费。（3） 医药费由公司经济负担。（4） 职工丧生，公司发给相等于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其养育直系亲属救济费：养育1人，发给死者生前6个月的标准工资；养育2人，发给9个月的标准工资；养育3人，发给12个月的标准工资。2. 对劳动合同工。（1） 给与一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公
5、司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和紧固工相同。（3） 医疗届满后，因无法胜任工作而被中止劳动合同的，由公司发给不高于6个月工资的医疗津贴；同时按本公司工龄，每八十1年减少相等于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，减少不高于医疗津贴50的金额；患绝症的减少不高于医疗津贴100的金额。3. 对农民合同工和临时工。（1） 对
6、农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给与36个月的医疗期；对临时工不少于3个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与紧固工基本相同。（3） 医疗届满后，因无法胜任工作而被中止劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如36个月工资）的医疗津贴。第十二条 工伤保险的范围。1. 继续执行日常工作、临时选定或经同意的工作时的危害；2. 在应急情况下虽未经上级核准但对公司不利的工作时的危害；3. 在专门从事技术发明者或改建时的危害；4. 因工上班或工作调动期间及来往途中的意外事故引致的死伤；5. 工作中伤势但未察觉到，事后发作疼痛而无法工作。6. 因工身负重伤医疗破灭后，旧伤发作而引致
7、残疾或丧生；7. 因紧急任务上班，无法回家歇息，临时在现场呼吸出现意外事故，且非本人负有主要责任；8. 在日常工作中，与坏人并作斗争而遭到坏人危害；9. 因轻微医疗事故而使病伤转差，并经医务劳动鉴别委员会鉴别有误；10. 在本公司食堂用餐而食物中毒；11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；12. 出席公司非政府的参观旅游、政治活动和社会公益活动时死伤；13. 各种职业病的侵犯（卫生部规定为9类99种） 第十三条 工伤保险待遇。1. 职工因工身负重伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司分担，医疗时间至医疗中止时终了。医疗期间，原标准工资加班，直到医疗完结时终了。2. 职工患职业病
8、，凡被诊断的，享用国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3. 职工因工残废，经劳动鉴别委员会证实的，按残疾等级发给证书并享用适当待遇：（1） 全然失去劳动能力的，按规定推行卸任。（2） 部分失去劳动能力的，公司精心安排力所能及的工作；因变岗减少了工资，应当发给因工残疾津贴。4. 职工因工丧生，公司发给相等于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月缴付其养育直系亲属抚恤金费和：养育1人，为死者本人工资的25；养育2人，为死者本人工资的40；养育3人及以上者，为死者本人工资的50，直至受到养育者丧失受到养育条件年才。第十四条 生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女职工推行特定劳动保护。1. 严禁女
9、职工专门从事有利于身体健康的工作。2. 划设女职工经期、未婚等待孕期、怀孕期、哺乳期不洁专门从事的劳动范围，并严格遵守。3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，拥有基本工资，严禁中止劳动合同，容许在劳动时间内展开产前检查。4. 女职工产假为90天。其中，产前放假15天； 难产减少放假15天。第四章 保险管理第十五条 公司为每位员工创建保险工作卡或保险档案。第十六条 保险范围通常在中国境内。出境实地考察或在国外长期工作的保险，可以预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条 保险保险缴付或赔偿。例如出现投保条款中规定的事件，应当由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）提出申请缴付或赔偿。必要时保持现场原貌或留存证据，在赔偿时应提供更多所须要的各类证明。第十八条 及时办理与职工崭新雇用、调岗和解雇有关的保险关系的所建、多寡、企业间迁移、撤保、续约等事务。第五章 附于 则第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。第二十条 本办法与当地政策相冲突时，以当地政府规定为依据。第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。