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本文为Word版本，下载可编辑操作医院人事经理岗位职责 岗位职责: 1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范; 2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制; 3、负责聘请方案制定、聘请流程管理、聘请渠道开拓、聘请费用管理,确保医院人力需求的满意; 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系; 5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作; 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作; 7、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次安排奖金并发放; 8、在医院预算及绩效委员会的领导下,协作财务部门参加预算(人工成本部分)的编制与管理; 9、从事院办工作,公文等 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟识六大模块的详细工作; 3、有医院工作阅历优先考虑。 .qiquhA.com Edit 第 1 页 共 1 页