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1、行政人事经理岗位职责 行政人事部的岗位职责 行政人事经理岗位职责 一、行政方面： 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 3、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。 4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 5、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 6、负责公司车辆的管理，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 7、负责公司
2、办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。 3、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施。 6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训
3、考核结果建议部门录用。 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 12、其他突发事务处理和领导交办的工作。
4、行政人事主管岗位职责 行政方面： 1、帮助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。 2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 3、组织公司办公费用的安排、办公用品的购买、管理和发放工作。 4、负责公司档案管理工作。 5、负责公司印章的管理和平安运用。 6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。 7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。 8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。 9、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括
5、值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 10、完成直属上司交办的临时性工作。 人事方面： 1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法。 2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预料,调整,查询和人才库建立等工作。 4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 行政人事专员岗位职责 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员
6、工档案的建立与管理。 3、刚好更新公司员工通讯录和花名册。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 5、负责帮助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。 6、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 8、负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 7、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排。 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。 12
7、、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 13、负责公务用车的支配工作，填写出行记录表。 14、其他突发事务的处理。 行政前台工作职责： 1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。 2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并刚好转告；对紧急电话设法接通。 3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。 4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。 5、做好考勤统计工作。 6、保持前台的清洁卫生。 7、领导支配的其他事宜。 驾驶员工作职责 1、仔细完成公司的派车任务要求，听从派车调度人员指挥。 2、坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，发觉问题刚好解除，确保车辆运行。 3
8、、平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 4、车辆用毕后，车辆停岸在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整齐和车况良好。 6、对车辆事故、违章、损坏等异样状况刚好汇报，写好状况汇报。 7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充足的精力和体力保证平安行车。 8、驾驶员应有敬业精神，熟识交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车阅历。 9、驾驶员要衣着整齐、礼貌待人、热忱服务，不亵渎公司其他一般员工。 10、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人支配
9、。 11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 俱乐部行政人事经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 人事行政经理岗位职责 行政人事部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页