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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工考勤制度(范本) 员工考勤制度(范本)之相关制度和职责，第一章考勤管理1、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理,各部室设置兼职考勤员进行监督、检查;各部室考勤员由部室主任兼职(除两个工程部可设其他人员为考勤员外)。2、各部室. 第一章 考勤管理 1、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理,各部室设置兼职考勤员进行监督、检查;各部室考勤员由部室主任兼职(除两个工程部可设其他人员为考勤员外)。 2、各部室应于当月25日前递交本月考勤记录,由劳资员进行汇总,劳资员有权对其中的记录进行抽查,发觉虚假的考勤,准时向领导汇报。 3、所内标准考勤时间为:
2、夏季:上午:7:3011:30 下午:14:0018:00 冬季:上午:7:3011:30 下午:13:3017:30 注:乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。 4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤状况以及相关的证明文件; 考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表,其中包括:部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时(天数)等。 5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得矿工。 6、各部室考勤员应严格考勤（制度）,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。 7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一
3、次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 8、职工临时离岗,需向直接主管部室主任请假,在支配其他职工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。 9、有以下行为之一者,记为矿工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的; 2) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的; 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的; 10、有关考勤管理的规定: 1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元; 2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作矿工一日; 3)擅自离岗在1小时1.5小时以内的,每次扣除当月奖金的5%; 1.5小时2
4、小时的,每次扣除当月奖金的10%; 4) 矿工半日,扣除当月奖金的20%,矿工一日,扣除当月奖金的40%; 5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次; 6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以待岗; 7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,劳资员核查,所领导讨论批准,可嘉奖一次; 8) 考勤员虚报、漏报的,每次扣除当月奖金的10%;当月超过4次,所通报警告一次; 9) 职工刁难考勤人员,视情节给与部室批判或全所通报批判; 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与所内通报批判。 11、脱产（学习）的有关规定: 1) 上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要,有针对性的业务学习,按出勤管理。 2) 其它的如成人学历训练学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等,不享受所里的奖金,按实际学习天数扣除当月奖金。 章程范本 协会章程 企业章程 公司章程 会议纪律 文明公约 第 3 页 共 3 页