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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源部经理有什么工作职责 人力资源部经理需要加强部门团队建设，提高效率并调动下属的乐观性，不断创新。那么人力资源部经理有什么工作职责呢?下面一起和第一我看看吧。 篇一 1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料准时更新。 2、聘请与配置：主导公司月度聘请方案制定，督导聘请方案实施，优化与提升公司聘请渠道和效率。 3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训方案，编制公司年度培训方案，督导培训方案按月实施。 4、绩效管理：帮助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。 5、薪酬管理
2、：监督公司薪酬福利执行状况，参加公司员工激励政策制定与执行。 6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议; 7、完成领导交办的其他任务。 篇二 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外 部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习同学。 篇三 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、部门行政工作的参加。 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。第 2 页 共 2 页