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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑农民工工资支付自查报告6篇 切实维护农夫工合法权益，增加农夫工工资支付的责任感、政治意识和服务意识。 以下是为大家整理的关于农夫工工资支付自查报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 第1篇: 农夫工工资支付自查报告 一、高度重视 根据市局转发关于转发开展农夫工工资支付状况专项检查的通知要求，我局高度重视，马上召开专项会议，学习传达上级文件精神，充分熟悉解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，为切实抓好专项检查工作，分局成立了农夫工工资支付状况专项检查领导小组，党政领导任组长，各科室负责人任成员，领导小组下设的办公室设在分局综治办，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了
2、举报投诉电话，以便接受社会和农夫工监督。 二、广泛宣扬 分局广泛宣扬解决拖欠农夫工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施看法等法律法规学问，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广阔农夫工运用法律武器维护自身合法权益的力量。通过宣扬，在全局范围内营造了维护农夫工合法权益的深厚舆论氛围，使广阔农夫工的维权意识得到了充分的提高。 三、仔细自查 根据专项检查的工作支配，分局组成联合小组，集中力气对分局建设项目进行专项检查，并对发觉的问题，准时进行了调查处理。检查项目包括分局养护工程项目、大路改造项目等。通过分工协作、仔细检查，自查整改工作取得了明显成效，至
3、向上级汇报发文前，通过严格检查，未发觉拖欠农夫工工资现象，切实维护了农夫工的合法权益。 四、下步工作准备 为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，现将下步准备汇报如下： 1.提高熟悉，加大检查力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高熟悉，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。 2.进一步加大施工单位的摸底排查，了解施工单位农夫工工资支付状况，做好预防工作。 第2篇: 农夫工工资支付自查报告 一、完善机构、落实责任 为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农夫工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领
4、导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保障农夫工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付到位。 二、结合核心指标、开展自查 涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致农夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发大事、因欠薪引发极端大事并造成严峻后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状
5、况进行梳理和自查。经自查存在问题如下： 1、未按规定向当地缴纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函。 2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等。 3、未按月考核农夫工工作量、考勤表执行不到位。 4、编制工资支付表并经农夫工本人签字确认，本人签字执行不到位。 5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。 三、结合专项行动、加强根治工作 依据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，准时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农夫工准时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将两清零目标落到实处。为实现两清零目标，依据近期自查问题实行以下整改措施： 1、以督
6、促在建工程项目总包企业向当地缴纳农夫工工资保证金或金融机构保函。 2、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台账。 3、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执行制度。 4、在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度。 5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。 四、下一步工作 根据省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农夫工工资支付状况督查工作，切实督促
7、用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访大事的发生。 第3篇: 农夫工工资支付自查报告 依据依据XX市人民政府办公室印发关于XX市保障农夫工工资支付工作考核方法的通知（武政办发20XX73号）文件精神，工信局高度重视，马上支配专人，深化工业企业开展保障农夫工工资支付工作，现将详细工作状况汇报如下： 一、全县规模以上工业企业基本状况 全县30户规模企业，正常生产25户，停产企业4户（供热公司、XXX公司2户为季节性生产企业；金牧伟业公司因平安隐患正在整改未投入生产；长兴公司生产线停产，以贸易形势经营企业），撤资注销1户（凯源绒毛制品有限公司）
8、。 二、详细工作开展状况 1.高度重视，加强组织领导。根据武政办发20XX73号文件要求，县工信局从构建和谐社会的高度动身，充分熟悉解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，高度重视，细心按排，成立了工信局保障农夫工工资支付状况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。 2.广泛宣扬，营建良好氛围。工信局保障农夫工工资支付状况专项检查领导小组，赴企业广泛宣扬解决拖欠农夫工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等法律法规学问，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广阔农夫工运用法律武器维护自身合法权益的力量。 3.把握重点，加大治理力度。工信局保障农夫工
9、工资支付状况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账和企业农夫工工资支付台帐，准时跟踪把握欠薪隐患。专项检查期间，25户生产企业按时发放农夫工工资，无拖欠农夫工工资、非法用工等违法行为。 三、下一步工作准备 20XX年下半年，工信局将进一步加大保障工信领域农夫工工资支付状况专项检查力度，加强对用人工业项目、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农夫工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。 第4篇: 农夫工工资支付自查报告 根据国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法（国办发20221号）、省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施
10、看法（政办发202246号）精神以及省人社厅关于转发解决企业拖欠工资问题部际联席会议关于印发2022年度保障农夫工工资支付工作考核方案的通知（人社明电20226号）要求，市委党工委、市委管委会周密支配，细心组织，由园区农夫工工作领导小组办公室牵头，各成员单位协调协作，全面开展了市委2022年度保障农夫工工资支付自查工作。现将自查状况报告如下： 一、主要工作及做法 （一）加强组织领导状况。一是加强领导，落实责任机制。市委为扎实做好农夫工工资支付工作，成立了市委农夫工工作领导小组，建立了市委农夫工工资支付工作联席会议制度，由市委管委会分管领导担当召集人，市委财政、规建、安监、公安、经发、社保、卫计
11、、经合、党群、教文体、商务旅游等部门为成员单位，市委对农夫工工资支付工作特殊是拖欠农夫工工资问题进行梳理，对农夫工工资支付工作进行科学谋划和支配部署，初步形成了园区管委会总负责，各成员单位按行业负责的保障农夫工工资支付工作格局。二是强化协调联动，形成工作合力。依据市开展解决拖欠农夫工工资问题全面自查和专项整治工作实施方案（新办发202244号）要求，2022年园区管委会规建、公安、社保、安监、市场监管等部门及各国有集团等单位抽调相关工作人员组成联合执法检查组，通过查看工作场所、查阅台账资料、走访务工人员等方式，对重点行业、重点区域，以及日常巡查中发觉有欠薪问题的用人单位进行专项检查，具体把握项
12、目投资和承包、招用农夫工、支付工资、办理相关手续、农夫工工资（劳务费）专用账户管理制度落实、执行有关法律法规等状况，准时建立检查对象名录库和农夫工工资清欠工作台账。针对存在问题和隐患，检查组成员单位进行分析研判，依据各自职能，分类实行措施，督促责任单位提交整改措施，支配专人实施重点监控，约谈整改，动态跟踪，努力把欠薪隐患消退在萌芽状态。三是确立责任目标，强化监督考核。市委管委会将农夫工工资支付工作目标责任制度纳入年度考核，确保责任层层落实、压力层层传导，根据谁主管、谁审批、谁负责和属地管理的原则做好农夫工工资支付保障工作。同时，将农夫工工资支付工作考核纳入市委全员绩效考核方法，园区各部门担当的
13、农夫工工资支付工作任务完成状况作为一项重要考核指标，直接与园区各部门的绩效工资挂钩，园区管委会根据月度、季度、年度考核的方式进行考核并形成台账，确保以考核作为督促开展农夫工工资支付工作的有力手段。四是提升督查频次，加大问责力度。市委在2022年下半年建立了农夫工工资支付状况年度督查制度，在实施定期督查的基础上，对欠薪问题高发、举报投诉量大的行业进行重点督查，同时对重大欠薪违法案件，由园区管委会分管领导亲自督办，对农夫工工资支付工作开展不力的部门，由园区管委会组织调查相关状况后对责任单位及个人进行追责，确保以督查促落实，以问责促整改，通过这一举措，推动管委会、我省和国务院就农夫工工资支付工作的各
14、项决策部署落地生根。五是建立协调机制，畅通协作网络。市于2022年4月下发市党政办公室关于印发市关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案的通知（新办发202217号），根据属地化管理和行业监管原则，有力落实园区管委会和行业主管部门的监管责任，提高履责力量，同时对各部门间的协作协作机制进行了进一步的细化和完善，特殊是加强了规建局、公共资源交易分局、安监局及社保局之间的协作联动，以无欠薪证明开具作为有效手段，市委综合执法局全年审核开具无欠薪证明共计167份，其中协查147份，主查20份，进一步提高建筑施工企业准入门槛。针对存在转包、违法分包及因拖欠工程款造成欠薪的建筑施工企业，一经查实，取消其投标
15、资格，从源头上进行遏制和把控，确保协调机制发挥应有作用，协作网络运行顺畅良好。 （二）建立健全工资支付保障制度状况。为将农夫工工资支付工作监管方式从被动应对向主动预防转变，市委建立健全了各项农夫工工资支付保障制度，逐步构筑起预防拖欠农夫工工资的坚固防线。一是严格执行在建工程项目按月足额支付农夫工工资检查制度。由市委综合执法局牵头，各部门协作，全面落实市农夫工工资支付保障管理暂行方法（试行），以在建工程项目执行按月足额支付工资规定为抓手，定期组织开展在建项目检查，主要针对在建项目农夫工工资按月支付状况，通过实地检查、查看资料、抽查谈话等方式，准时把握农夫工按月领取工资状况，对不予落实相关规定的企
16、业，责令马上整改。不予整改的，由园区劳动保障监察主管部门，根据劳动保障监察条例的规定进行处理。二是严格落实建筑施工领域农夫工工资垫付及清偿责任制度。市委规建局根据市党政办公室关于印发市关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案的通知（新办发202217号），制定详细制度和措施，进一步加强对建筑市政、交通、水利等领域建设单位及施工总承包企业的管理力度，明确了垫付和清偿责任主体，由建设单位或施工总承包企业担当欠付工程款范围内先行垫付农夫工工资的责任及因违法发包、转包、分包造成欠薪的清偿责任，进一步降低了因违法发包、转包、分包给农夫工工资支付所带来的风险，从根源上遏制违法违规行为。三是实施农夫工实名制
17、管理和工资支付一卡通制度。严格要求园区用人单位运用一卡通云平台系统，敦促用人单位在与劳动者签订劳动合同的前提下，实现劳动者通过手机或银行卡刷卡考勤，实现用工单位通过第三方银行代发工资，实现对劳动者出勤及工资发放状况的实时监控，实现对劳动用工动态管理。截止目前，督促人单位尽快落实一卡通管理制度，对执行不力的用人单位责令限期整改。四是严格执行农夫工工资保证金制度和农夫工欠薪应急周转金制度。根据新修订的市建设领域农夫工工资保证金管理暂行方法（市政府令2022第1号），实行农夫工工资保证金浮动缴费，对肯定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施，对拖欠工资的企业适当提高缴存比例。2022年，园区共收缴农
18、夫工工资保证金？万元。建立完善农夫工欠薪应急周转金制度，用于在紧急状况下垫付农夫工临时生活费或路途费，避开因工资拖欠严峻影响农夫工正常生活。2022年尚未支取该笔款项解决农夫工工资拖欠问题。五是建立推行劳动用工黑名单制度。依据市劳动保障违法行为黑名单管理方法，将存在无故拖欠农夫工工资6个月以上；因劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农夫工工资；法定代表人或主要负责人涉嫌拒不支付劳动酬劳罪，案件被劳动保障监察部门移送司法机关处理；工程总承包企业未按合同商定与分包企业结清工程款，未落实农夫工工资支付监掌握度，致使分包企业拖欠农夫工工资引发群体性或极端大事；无理抗拒、阻挠园区劳
19、动保障监察部门调查处理拖欠农夫工工资案件等五种状况的用人单位列入黑名单，并根据重大劳动保障违法行为社会公布方法在范围内予以公布，同时根据企业劳动保障守法诚信等级评价方法，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价，设定A级、B级和C级，并组织各行业主管部门对欠薪企业实施失信联合惩戒，依法依规在招投标、施工许可、资质升级年审、竣工验收、商品房预售、评优评先等方面予以限制，使其在园区一处受限，到处受限。四是强化监察执法，健全监察制度。根据市拖欠农夫工工资重大案件挂牌督办暂行方法（试行）、市拒不支付劳动酬劳等案件移送和查处工作实施方法（试行）以及市关于推广随机抽查规范事中事后监管的实施看法（试行）和市202
20、2年农夫工工资支付状况专项检查活动实施方案要求，2022年由园区劳动保障监察部门牵头，组织公安局、规建局、社保局、市场监管局及各园区管委会开展农夫工工资支付状况多部门联合专项执法检查，对在检查过程中发觉的恶意欠薪问题线索进行梳理，对拒不支付劳动酬劳案件移送公安机关处理，切实加大了惩治力度。七是畅通投诉渠道，加强应急管理。农夫工工作领导小组相关部门设立了24小时值班电话，部门负责人和值班人员保持24小时手机畅通，随时接受电话投诉举报和突发大事应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性大事，维护了社会稳定。同时，依据市解决拖欠农夫工工资问题应急预案，一旦发生欠薪突发大事，劳动保障监察部门等相关单
21、位将第一时间派专人赶赴现场做好维稳工作，并按各自职责准时处置，调解冲突纠纷，避开问题激化升级。八是加强基层建设，提升执法力量。依据市关于加强劳动保障监察执法力量建设的实施方案要求，市委建立了劳动保障监察三级网格管理体系。主动适应园区管理机构改革的新要求、新部署，初步构建由园区管委会、执法局、各部门联动的三级管理机构组成的分级负责的劳动保障监察体系，全面织密监管网络，全方位监控园区全部建设项目，全力提高劳动保障监察执法效能，在人员及劳动保障监察执法车辆配备方面予以充分保障。九是全面落实市委建设领域欠薪预警机制。在园区各施工单位建立欠薪预警监督管理公示栏，要求将项目名称、建设单位、施工单位、项目经
22、理、施工许可证、施工单位资质证书、欠薪预警等级、农夫工工资发放状况以及农夫工维权须知等内容张贴在公示栏上，并在项目部醒目位置进行公示。目前，已向建筑施工工地下发欠薪预警监督管理公示栏，对企业根据评定等级进行贴牌公示。依据市建设市场各方主体综合考评管理方法，将企业欠薪状况作为重点考核内容，每月报送园区规建局，由园区规建局进行考评。对评级良好的单位和企业，在园区范围内评优评先、工程招标过程中优先考虑；对评级一般的单位和企业，赐予通报批判、不得享受建设领域方面的优待政策，对评级较差的单位和企业，赐予相应惩处措施。十是强化工程建设领域业主支付担保制度。为加强园区工程建设领域业主支付担保管理，规范业主支
23、付担保行为，防范和化解工程风险，有效遏制工程款和农夫工工资拖欠。依据市关于进一步在工程建设领域推动业主支付担保制度的看法（试行），对建设单位工程款支付试行担保制度进行了详细规定。同时园区规建部门全面落实政府投资工程项目禁止施工企业带资施工要求，并要求园区工程建筑领域全部项目推行施工过程结算。 （三）保障农夫工工资支付工作成效。一是有力处置欠薪案件，提高欠薪案件结案率。2022年，市委全年共立案处理劳动保障监察案件22起，涉及农夫工998人，结案22起，案件办结率达100%。各园区劳动保障监察部门共协调处理66件欠薪大事，通过开展农夫工工资治欠保支专项行动，确保政府投资工程项目零欠薪，努力做好农
24、夫工工资清欠工作，有效化解了冲突和纠纷，维护了劳动者的合法权益。二是加强平安生产检查与劳动保障监察联动，妥当处置欠薪突发大事。市委劳动保障监察主管部门不断建立健全行政执法责任制，坚持劳动保障日常巡查与平安生产大检查同步推动，尽量将突发性大事苗头解决在萌芽阶段。2022年市委共发生因欠薪引发的突发性大事32起，均得到了妥当处置。市委劳动保障监察主管部门及园区综合执法局对突发性大事做到了准时稳控，2022年市委未发生50人以上的群体性大事，也未因欠薪引起极端大事并造成严峻后果。在化解突发状况方面，进一步防止舆论发酵，依法妥当处理，形成了肯定的工作阅历。2022年依法打击处理涉嫌扰乱公共秩序、寻衅滋
25、事等人员5名，依法打击缠访、闹访案件1起，进一步加大司法打击力度。 二、存在主要问题 尽管我们在解决拖欠农夫工工资方面做了一些工作，但还存在一些问题： 一是部分工程项目合同签订不规范，转包、分包问题严峻，工程款和务工人员工资界定难、查处难。 二是务工人员法律意识和维权意识淡薄，不按程序进行投诉，喜爱用上访的形式解决问题。 三是部分工人和包工头以讨要工资为名讨要工程款，增加了案件调处难度。 四是实名制一卡通管理工作推行缓慢。用人单位因循守旧，对其存在抵触心情；农夫工群体文化水平较低，认为银行卡的办理及使用手续繁多，怕给自身造成困扰。 三、下步工作准备 市委将以完善农夫工工资保证金制度和劳动用工黑
26、名单制度为重点，着力健全农夫工工资支付长效机制，形成以防为主、打防结合、以打促防的工作常态。 （一）强化宣扬引导。实行多形式、多层次、全方位的宣扬，加大力度推广市劳动者维权手册，向园区各领域用工单位广泛发放，进一步训练引导建设方和用工方自觉依法依规行事，按期支付农夫工工资，同时引导农夫工学法、懂法、守法、用法，依法按程序维护合法权益，扩大法律法规学问的宣扬面。 （二）抓好排查整治。以检查劳动合同签订、农夫工工资支付为重点，强化工程款、劳务费分账管理和工资支付一卡通的排查落实工作；督促用工单位建立完善工资台账、职工花名册等，进一步规范用工管理。同时加大力度对全部在建工程项目支付农夫工工资状况进行
27、排查，发觉拖欠工资问题或欠薪苗头准时督促企业妥当解决。协调相关部门对有拖欠问题的企业，一律不得批准其新开发建设项目和为其办理用地手续;对存在拖欠农夫工工资问题的建筑业企业，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应惩罚。 （三）严格落实工资保证金制度。根据国家、省、市有关农夫工工资保证金管理制度和政策，不断创新工作思路，结合实际，探究并完善农夫工工资保证金管理制度，全面推广农夫工工资保证金差异化缴存方法及银行保函等缴纳方式，并逐步将农夫工工资保证金收缴范围向多个领域延长。 （四）狠抓打击防范。加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度。特殊对瞒报拖欠、克扣工资等问题的用人单
28、位，责令限期整改。对拒不改正的，依据相关法律法规实施惩罚。对恶意拖欠和克扣农夫工工资数额较大、时间较长、造成恶劣影响的用人单位，依法进行惩罚，由规建、市场监管等部门依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照等。对涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件，依法准时向公安机关移交。 （五）完善黑名单惩戒制度。根据人社部企业劳动保障守法诚信等级评价方法和市劳动保障违法行为黑名单管理方法，分片区、分行业建立用人单位劳动保障诚信档案，推行劳动用工黑名单制度，相关部门对列入黑名单的单位，分行业根据法规、政策依据，在政府资金支持、政府选购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依
29、法依规予以限制，使其一处受限、到处受限，有效震慑用人单位违法用工行为，逐步形成纵向究竟、横向到边的信用监管框架。 （六）完善长效机制。连续落实和完善市委建设领域欠薪预警机制，加快对园区全部建设工程企业进行欠薪预警评级并予以公示，对消失问题的企业严格根据市平安生产监督管理局建设领域欠薪预警公示栏考评细则进行处理；连续落实和完善劳动者实名制管理和工资支付一卡通制度，实行有效措施，加大实名制一卡通工作的宣扬训练力度，逐步要求园区全部用工单位必需实施农夫工工资支付一卡通；连续落实行政司法有效连接，对涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件准时制作案卷并进行移交，削减处理周期；连续落实应急处置和报告机制，完善市处理
30、突发劳动保障监察案件应急预案，有效维护劳动者合法权益和社会稳定。 （七）创新监管机制。将平安生产监管工作同劳动保障监察工作深化结合，在开展建筑施工领域日常平安生产检查的同时，将劳动保障监察工作融入其中，对于未达到平安生产条件或存在拖欠农夫工工资行为的企业和项目，乐观敦促其限时整改，对于整改不到位的企业和项目，在企业准入和项目复工方面予以限制，通过创新监管机制，进一步做到有力维护农夫工合法权益。 第5篇: 农夫工工资支付自查报告 市XX局： 依据市联系会议办公室关于做好迎接2022年度保障农夫工工资支付工作自查预备工作的通知（XXXX函202273号）精神，我XX高度重视，细心组织，支配XXXX
31、部门牵头，XX住建、交通、水务等部门协作，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农夫工工资支付工作列入常态化机制，现将自查状况报告如下： 2022年至今，我局始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中央和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全XX和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效 1.加强组织领导，强化工作保障。XX政府主要领导高度重视解决农夫工工资拖欠问题，将其作为保障民生
32、、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会议、XX政府常务会议等会议上多次支配部署保障农夫工工资支付相关工作。建立了以分管副XX长为召集人，XX相关部门负责人为成员的XX劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农夫工工资工作进行统一支配部署、统筹协调和指导监督。XX政府分管领导仔细督促落实解决农夫工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农夫工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺当开展。同时，依据工作形势需要，准时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了XX市XXXX保障农夫工工资支付工作问责制度等一系列文件，切实筑牢
33、了解决农夫工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。 2.加强政策宣扬，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策宣扬、舆论引导作为解决农夫工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面对农夫工、服务全社会的角度，向广阔人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威聘请动态信息，搭建就业社保服务平台。二是组织XX、工商、司法、住建等部门利用专题法制宣扬日、综治宣扬月、315消费者维权日、大型人才聘请会、建筑施工领域拖欠农夫工工资状况通报会等形式，有针对性地开展政策法规宣扬训练，发放劳动合同法社会保险法XX省工资支付条例等宣扬资料2
34、千多本。三是举办工人工资支付现场会，对召集住建、水务、交通等领域的施工项目负责人、劳资专管员及部分工人代表参与，对建筑施工负责人、劳资专管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良好氛围。 3.加强巡查力度，保障工人工资支付。针对保障农夫工工资支付工作，我XX快速反应、乐观行动，一是开展了辖XX内保障农夫工工资支付工资工作专项检查行动。由XX牵头，住建、交通、水务等部门乐观协作，对我XX20个在建项目的保障农夫工工资支付工作资料台账根据检查表进行仔细对比，查漏补缺，该20个项目大部分已缴存工人工资支付保证金或办理保函，工人
35、花名册、合同、工资发放表、考勤表等台账已基本完善。二是仔细开展劳动者维权投诉举报案件处理工作。准时向社会公布举报电话、设立举报箱、支配专人关注网络舆情投诉，确保群众诉求进得来、专人管、有结果。2022年，全XX共受理投诉举报登记22宗，办结22宗，为220名劳动者追回被拖欠工资200多万元。三是加强网络监管处置和欠薪纠纷排查调处。XX宣扬、维稳、XX、司法等部门设专人负责网络舆情监控，随时回复、协调处理网络劳动纠纷投诉。全年共受理信访案件及网络问政等案件53宗，涉及约100人次，办结53宗，办结率100%，其中受理网上信访16宗，群众来访17宗，网络问政16宗，民生热线4宗，每宗案件均能落实，
36、准时妥当处理信访事项，做的件件有落实，事事有交代。 4.加强制度建设，构建长效机制。在不断强化XX部门日常巡查、专项检查、投诉案件查处、重大案件挂牌督办等执法措施的基础上，将解决农夫工工资拖欠问题工作范围向政府各部门、各乡镇扩展延长，切实将监管方式从被动应对向主动预防转变，构筑起了预防拖欠农夫工工资的坚固防线。一是严格执行农夫工工资保证金制度和解决农夫工欠薪应急周转金制度。根据农夫工工资保证金收缴管理有关要求，2022年收取农夫工工资保证金20户2039万元，清退保证金10户1328万元，账户累计余额3316万元。XX财政专项设立农夫工欠薪应急周转金200万元，特地用于讨薪群体性大事当中支付农
37、夫工临时生活费和返乡路途费。二是全面推行劳动保障诚信制度建设和社会通报制度。根据XX部企业劳动保障守法诚信等级评价方法，分片XX、分行业建立了用人单位劳动保障诚信档案。推行劳动用工黑名单制度，公布管理规范、无欠薪等违法用工行为的用人单位，及管理松懈、欠薪大事多发的黑榜用人单位，有效震慑了用人单位违法用工行为。同时，制定了XXXX失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录，逐步形成了纵向究竟、横向到边的信用监管框架。三是启动实施了农夫工实名制管理和工资银行代发制度。2022年4月，我XX选派工作人员到东莞市、乳源瑶族自治县、XX碧桂园天玺湾等地进行了实地考察和学习沟通，大力推行农夫工实名制管理和工资银
38、行代发制度，督促施工企业规范建立工人花名册、建筑业劳动合同、考勤表、工资发放表等相关台账，部分企业已落实工人工资银行代发制度，转发执行XX省工程建设领域实名制管理实施方法XX省建设领域工人工资支付分账管理暂行方法，并配套制定了XX市XXXX劳资纠纷领域治理联席会议制度，压实责任、多点发力，形成了解决拖欠农夫工工资问题的强大合力。四是完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了XX市XXXX劳动保障群体性大事应急预案等专项预案，XX部门设立了值班电话，劳动监察大队领导和案件主办监察员保持24小时手机畅通，随时接受电话投诉举报和突发大事应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性大事，维护了社会大
39、局稳定。 二、存在的问题 拖欠农夫工工资问题是社会转型进展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我XX实行了多种方法措施加以治理，但在7月18日市督查组检查我XX的保障农夫工工资支付工作中，仍旧检查出以下困难和问题：一是施工企业根据分账管理要求建立了农夫工工资专用账户，但仍有企业未通过专用账户发放工人工资，没有银行流水账单，仍以现金方式支付工人工资，主要缘由是农夫工对银行卡转账不信任或不习惯，统一办理银行卡支付工资存在肯定难度。二是用工流淌性比较大，对于用工管理存在难以监管，由于建筑项目的工人工资在项目施工过程中仍延用惯例以执行肯定工作量为工资结算节点支付工资，以银行代发工人工资则工人需缴纳
40、工资个税导致工人严峻排斥等缘由，导致施工项目分账管理银行代发工人工资推行难度大。三是部分业主管部门对保障农夫工工资支付工作重视不够，开展此项工作主动性不强，仍旧存在被动应付的状况，形成部门协作协作、维护劳动者合法权益的综合治理机制还需进一步加强。 三、下一步工作准备 下一步，我XX将严格根据属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，督促XX部门、有关行业主管部门落实监管责任和用人单位切实履行主体责任，实行以下4项关键性措施，全力解决好拖欠农夫工工资问题。 1.强化宣扬培训及日常检查，营造工作氛围。一是利用举办工人工资支付现场会、培训会，与住建、水务、交通等行业主管局联合，扩大宣扬和培训，召开现场
41、会、进行培训班2期以上。二是根据检查要求及细则，加强对我XX在建项目的保障农夫工工资支付工作，以项目属性为分类，与水务、交通、国土等相关业务部门组成检查组对在建项目进行检查，务必完善每个项目的工人花名册、劳动合同、工资发放表等基础资料。 2.强化巡查检查，订正违法行为。扎实开展劳动保障专项检查，年内组织开展专项检查5次以上，检查各类施工领域项目100家次以上，确保劳动合同签订率达到90%以上，切实爱护农夫工群体的合法权益，预防农夫工劳资纠纷激化造成上访甚至担心全责任事故。 3.强化工作责任，抓好案件处理。畅通投诉举报受理渠道，让群众举报投诉进得来、有人管，杜绝投诉不畅或答复不周引发上访的问题。
42、强化案件办理责任，落实案件办理公示制度，重大疑难简单集体案件领导挂牌督办制度，切实提高办案质量和效率，进一步提高投诉群众的满足度。加大恶意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件联席会议制度，加强与公安、检察、法院的联系连接与沟通，甄别案件的不怜悯况，该移送的依法移送，该司法审理的协调法院受理，合理分流案件出口，确保案件受理率达到100%，按时办结率达到100%。 4.强化两网化管理，规范保证金缴退。对社XX、乡镇劳动保障监察平台运行和协管员作用发挥状况进行全面检查和指导，将日常巡查、劳资纠纷调解、劳动保障法律法规宣扬等工作向社XX、乡镇延长，切实形成监察工作合力。严格根据政策收缴和清退农夫工工资
43、保证金，严厉财务管理制度，确保资金平安。 第6篇: 农夫工工资支付自查报告 根据天全县人力资源和社会保障局关于做好2022年农夫工工资支付保障工作自查总结工作的通知文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下： 一、组织实施责任明确 严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有详细负责人。 由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，并根据县联席会(天资管20226号)文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的一户两牌三表等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全一户(农夫工工资支付专
44、用账户)两牌(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)三表(用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表)制度。 二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况 水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资保证金。 水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况，现汇报如下： 1、水务局153号宿舍楼(业主自建房)按合同商定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工商定11月中旬支付，但至今未付。经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是
45、挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方商定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。 2、十三五规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程
46、款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。 三、乐观协调拖欠工资事宜 作为水利建筑项目主管部门，我局乐观主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，准时协调处理农夫工欠薪举报投诉。制定元旦、春节(两节)期间水利行业农夫工工资专项检查方案，仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题准时处理并报县联席办备案，确保两节前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。 我局将连续加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放。 第 19 页 共 19 页