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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 20XX年 11月读书破万卷下笔如有神劳动和社会保证部国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源治理人员 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论学问 留意事项：1、考生应第一将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并 用铅笔填涂答题卡上的相应位置处；2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处；3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分, 125 小题,为职业道德试题；其次部分, 26125 小题,为理论学问试题；4、每道题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑
2、；如需改动,用橡皮擦洁净后,再选 涂其它答案；全部答案均不得答在试卷上；5、考试终止时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员；6、考生应按要求在答题卡上作答；假如不按标准要求进行填涂,就均属作答无效；第一部分,职业道德第 1 25 题共 25 道题 一、职业道德基础理论与学问部分 第 116 题 答题指导： 该部分均为挑选题,每题均有四个备选习配其中单项挑选题只有一个选项是正确的,多项挑选题有 两个或两个以上选项是正确的； 请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑； 错选、少选、多项,就该题均不得分；一单项挑选题1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确选项 ；A 法
3、律规范是做事的准就而非做人的准就,它只规范个人不应做什么 B道德规范是做人的准就,规范个人应当做什么,不应当做什么 C法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多 D 道德规范以社会舆论和良心发挥作用；但作用特别有限2、关于企业文化的说法中,正确选项 ；A 企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化学问 B企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要位置 C企业规章制度是企业治理的基础,一般不作为企业文化的内容 D 企业文化在整个企业经营治理过程中,具有整合功能3、企业损害员工的权益,员工最好的处理方法是 ；A 尽力通过工会组织和谐解决B实行法律诉讼方式加以调剂c以怠
4、工方式进行冷处理 D实行罢工的方式解决4、“ 忠于所属企业” 的正确做法是；A 身为员工,坚持公司利益至上原就,誓死捍卫公司利益B只要公司领导对员工够“ 伴侣”C忠于公司领导就是忠于企业,就员工本人永久不能背叛公司D 坚持集体主义原就处理企业与社会的各种利益冲突5、符合会计人员职业道德要求的做法是 ；A 一律依据上司的要求填报各种财务报表B不做假帐名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C依照会计行业的惯例处理业务工作 D 多报成果,少报不足,以利于鼓励员工的士气 请结合以下事例和所学职业道德学问,
5、回答第 68 题 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“ 一钩净” 的绝活,吊车时做到舱内起钧、旋 转、落钩、变幅时都要稳、准,防止了货物撒漏许振超的“ 二次停钩” 也是他的绝活,就是箱子刚离地 和快落地的一刹那,放慢速度,先观看后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐 患,最终提高了生产效率；6、通过许振超的“ 一钩净”,你认可下烈说法中的 A 在货物多的情形下,“ 一钩净” 是不切实际 _的做法 B许振超在创造“ 一钩净” 的过程中,-定撒漏过很多货物 C许振超练习“ 一钩净” 的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力 D 许振超练习“ 一钩净” 的做
6、法,说明他是个求稳怕事的人7、许振超创造“ 二次停钩” 的做法说明, ；A “ 二次停钩” 是个铺张时间的做法；B只要专心练习,员工是能够做到“ 二次停钩”：的 C“ 一看二慢三通过” 是一般从业人员的操作准就 D 体会能够满意从业人员的需要,无需学习新学问8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是 ；A 只有聪慧人才能做到创新 B操作技巧之类的做法不应当纳入创新之列 c在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,隐藏着创新的机会 D 所谓创新只不过是工作娴熟而已 二多项挑选题9、关于企业品牌,正确的熟识是 ；A 品牌标志着产品质量高低B 品牌标志着人们对产品的信任度C品牌蕴涵着文化晶位 D 品牌代表
7、着一种消费层次10、关于职业活动,正确的观念是 ；A “ 生存的需要推动人们从事肯定的职业活动”B“ 任何一个民族假如停止劳动,不用说一年,就是几个星期；也要灭亡”C“ 谋生是人们生活的全部内容”D “ 人活着是为了吃饭,同样,吃饭也是为了活着”11、从业人员着装的要求是 A 庄重 B 淳朴 C得体 D新潮12、关于爱岗敬业,正确的说法是 ；A 爱岗敬业是职业精神的重要内容；B树立职业抱负与要求人们做到爱岗敬业是根本冲突的C爱岗才能敬业,对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题D 物质待遇不应当成为人们爱岗敬业的前提13、从业人员接待顾客的过程中,属于“ 忌语” 的是 ；A “ 质量问题应由厂家
8、负责,我只是卖货的,你找厂家吧”B“ 这个品牌的商品,全市实行统一售价,如有疑问,可上网查询”C“ 假如不买,最好别问了”D “ 没关系,哪廉价您哪去买好了,别在这耽搁时间”14、关于诚恳守信；你能够赞同的说法是 ；A 赵某：“ 我俩是好伴侣,只有这样的关系才会诚恳守信”B钱某：“ 现在什么东西都会做假,只有自己靠得住”名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神c孙某：“ 诚恳守信的人或许会在某些事情上吃亏,但长远看并不吃亏”D 李某：“ 做事情要诚恳守信,这是无条件的：15、日本本田公司的奠基人本田
9、宗一郎常常说这样一句话：“ l的胜利建立在99的失败的基础之上”；你对这句话的懂得是 ；A 人生会有很多次失败,失败不会对胜利产生什么影响 B失败乃胜利之母,不要怕失败 J C失败的事情总是无意义的,只有l的胜利才是我们所期望的D 抱着坚决的信念,就有胜利的期望16、关于职业道德责任,正确的说法是 ；A 职业道德责任是从职业责任中引申出来的B职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评判C如何履行职业责任表达了职业道德责任的要求D 忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现二、职业道德个人表现部分 第 17 25 题 答题指导： 该部分均为挑选题,每题均有四个备选项,您只能依据自己的实际状况挑选其中一
10、个选项作为您的答案； 请在答题卡上将所挑选答案的相应字母涂黑；17、假如你意外地获得了5000 元的奖金；几个伴侣来给你表示庆贺,你会 ；A 请他们上高档大饭店好好撮一顿B备几个小菜,在宿舍里聚一下C请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯D 把钱存起来,以各不时之需18、工作中遇到特殊不顺心的事情时,你一般会 ；A 总是感到很懊恼,等待别人来帮忙自己B找伴侣商议,让他们帮忙自己解决C想找人帮忙,但又怕给人家添麻烦,徘徊不定D 独自处理,不给上司和同事添麻烦19、工作之余,你常会产生 A 心情放松的感觉 B想学习的冲动C找几个伴侣谈天的想法 D想到外面走走的想法20、业余时间,你喜爱 ；A 逛大街
11、B 看小说 C看电视 D逛书店21、单位来了新员工,最应当做的事是 ；（A学习公司的章程和纪律 B尽快签订正式的合同C熟识四周的环境,如商场之类 D访姆一下老员工22、工作中取得成果时你想把这个消息告知 A 父母 B 劈女伴侣和家人C父母、老师和伴侣 D 、最要好的几个册友23、对于比较好玩的电子嬉戏,你通常会 ；A 能够沉迷其中 B规定玩的时间,每天不超过两小时c玩一会儿就不再玩了 D可怕上瘾,不敢去玩24、你发觉邻近的饭馆新添了一道味道好、价格廉价韵菜；你会 ；A 独自常常光顾 B 讨论一下做法,回家学着做c找几个伴侣一起来品尝一下D 想带伴侣去,但担忧别人不喜爱名师归纳总结 25、你从一
12、就小报上看到介绍某产品的广告；东西不贵,20 沅钱一件；你信以为真地买来一件,一试,完第 3 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 全不如广告上说得那么好；这时你的感觉是读书破万卷下笔如有神 ；A 有上当的感觉,要求退货；B这年头,发生这样的事情很正常,别当一回事儿 C告知伴侣别买这东西 D很生气,但无能为力其次部分 理论学问26125 题,共 100 道题,满分为 100 分 一、单项挑选题 2685 题,每题 1 分,共 60 分；每道题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑 26、对劳动法的阐述,不正确选项 ；（
13、 A 它是资本主义进展到肯定阶段而产生的法律部门 B它与民法关系亲密；是从民法中分别出来的法律部门 C全部与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D 它是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一样时,双方达成的协议称为 ； ；A 劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议28、劳动法确认劳动者为劳动力全部者；使劳动者在劳动力市场上处于劳动力CA 求方客体的独立位置B供方主体的法律位置C供方客体的法律位置D求方主体的自主位置29、对劳动者供应最低限度的爱护,表达了劳动法对劳动
14、者的 ；（A公平爱护B 全面爱护C基本爱护D 优先爱护30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者 的支配；（A工作地点、工作对象和工作量 C劳动岗位、劳动时间和劳动量B作业地点、作业时间和作业量 D 劳动范畴、劳动对象和劳动量3l 、人力资源与其他资源不同,它具有 等特点；A 战略性、能动性和被开发的无限性 C积极性、制造性、可用性和无限性B 战略性、能动性和被开发的有限性 D 积极性、主动性、制造性和有限性32、从 看,传统的人事治理实行制度掌握和物质刺激的手段,而现代人力资源治理就 更多地强调人性化治理；A 治理手段上 B治理方式上C治理内容上CD 治理体制上33、总量性失业是指；
15、（A劳动力需求数量大于社会对它的供应量 B劳动力供应数量大于社会对它的需求量（C劳动力供应数量等于社会对它的需求量 D劳动力供应结构小于对它的结构需求量名师归纳总结 34、从各国情形来看,当基尼系数 时,表示社会劳动者收入差距特别小；第 4 页,共 10 页A 小于 O2 （B）等于 0.2 C在 O.2-0.4 之间（D）大于 0.4 35、最低工资是政府依据肯定时期的社会 ,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资；A 收入和物价水平B 消费和物价水平C物价和支出水平（D）收入和消费水平36、（是进行统计讨论的基本依据；A 调查方案（B）调查方案C数据资料（D）调查分析37、具体的调查方法不包
16、括 ；A 拜访法（B）观看法C报告法D 抽样法”- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神38、初级资料搜集的方法不包括 ；A 拜访法 B观看法 C记录法 D报告法39、一般来说,数据处理设计的内容不包括 ；A 数据的信息标准化B 预备机器载体并进行检查C整个数据处理设计的预算掌握D 数据处理所用算法、软件的设计和送择40、下面的句子中,属于名词性谓语句的是 ；A 那座办公大楼 35 层 B 我们开头考试C学习态度仔细、庄重 D我什么都知道41、 是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原就的公文文体；（A打算 B命令 C通告 D
17、指示42、关于函的表述,不正确选项 ；A 它可以分为公函和便函两大类B 它可用于向主管部门请示有关问题C依据函的行文方向,它可以分为去函和复函两大类D 它不能用于公平机关或非隶属机关之间相互商洽问题；43、经济治理文书不包括 ；品或完成某A 经济合同B意向书C劳动合同D分析报告44、 不属于信息调研的具体要求；A 精确性、系统性、针对性B经济性、系统性、准时性C系统性、完整性、适用性D适用性、经济性、准时性45、在组织信息调研结果的处理阶段； 不是整理分析调查资料的常用方法；（A描述分析法B因果分析法C转换比率法D猜测分析法46、在组织信息调研过程中,当需要调查问题的范畴仍不太清晰的时候,应实
18、行 （A描述性调研B 猜测性调研C探干脆调研D因果关系调研47、 是指企业在肯定的生产技术组织条件下采纳科学、合理的方法；为生产单位产项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额；A 机构编制总额 B人员编制总额（C劳动定员定额 D 定额提高方案48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括 ；A 学问技能 B基本任务 C智力状况 D训练状况49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员聘请困难,导致人员招募成本上升,这属于人 力资源治理的 ；A 直接成本 B间接成本 C可控成本 D不行控成本50、“ 大才小用” 违反了人员配置的 ；A 互补增值原理 B 动态适应原理 C弹性冗余原理 D能位对
19、应原理5l 、在组织中,能级最低的层次是 ；A 治理层 B 执行层 C决策层 D操作层52、对于工作周期很长和突发大事较多的工作,其适用的工作分析方法是 ；A 面谈法 B 工作实践法 C工作表演法 D阶段观看法53、对 FJA 法的阐述不正确选项 ；A 是以工作为中心的分析方法 C是对培训的绩效评估特别有用的方法B 是一种结构化、定量化的分析方法 D 是对工作内容全面完全描述的方法名师归纳总结 54、聘请过程中不公正现象产生的根本缘由是 ；第 5 页,共 10 页A 社会缘由B心理缘由C历史缘由D经济缘由55、对于熟人举荐法特点的正确表达是 ；- - - - - - -精选学习资料 - - -
20、 - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神A 聘请成本高；应聘人员素养高,牢靠性强B聘请成本低,应聘人员素养低,牢靠性差C聘请成本商,应聘人员素养高；牢靠性差D 聘请成本低,应聘人员素养高,牢靠性强56、（）提问是人员面试中韵核心技巧；A 开放式 B 封闭式 C确认式 D 举例式57、 是一种古老而又最基本的人员选拔方法A 面试 B 心理测试 c笔试 D 情形模拟测试58、人员聘请是一个复杂的过程,其首要环节是 ；（A招募 B挑选 C录用 D 评估59、企业员工培训投资属于 ,它的投资收益远远高于实物投资收益；A 长期投资 B短期投资 C智力投资 D技能投资60、 不属于企业培训需求信息
21、的收集方法；（A重点团队分析法 B 观看法 C工作岗位分析法 D 面谈法61、培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径；（ A）课程目标 B培训目标（C）课程方案 D培训方案62、培训费用预算草案是通过（）打算培训项目的各种费用支出并进行测算的；（A）统计方法 B列表方法（C）会计方法 D 汇总方法63、通过 收集培训的需求信息,可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信 息是否全面的主要因素；（ A 问卷调查 B档案资料 C访谈面谈 D工作分析64、绩效治理的 是指任何一个绩效治理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所答应；A 可行性 B有用性 C
22、正确性 D 牢靠性65、员工的需要层次包括：谋生需要；友情与暖和：安全与稳固； 敬重与荣誉；自我 实现；将这些需要按从低到高次序排列,其次序为 ；（A ） B C D 66、 是适合于对企业高层人员经营成效进行考评的绩效指标；（A 市场占有率 B劳动生产率 C产品合格率 D原料消耗率67、考评者通常从多个方面描述绩效的特点,对各个特点进行三个层面 优秀、一般、差 的描述,并随机排列这些特点从而形成标准尺度；这种绩效考评的方法称为 ；A 行为定点量表法 B混合标准尺度法C行为观看量表法 D生产才能衡量法68、对于目标治理法表达不正确选项 ；A 它使员工目标与组织目标保持一样B它使治理者专心目标,
23、削减精力损耗C它以目标作为考评依据,不易显现考评失误D 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较心69、对 的精确统计是国家从宏观上明白员工生活水平的重要依据,也是企业把握人工成本的主要信息来源；A 奖金津贴C社会保险B 工资总额D 福利水平70、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬治理的原就主要是以员工名师归纳总结 的 打算其薪酬水平；D学历高低的酬劳；第 6 页,共 10 页A 业绩水平B才能大小C工龄长短7l 、企业支配劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A150 读书破万卷
24、下笔如有神又能吸引、C250B200 D30072、通过 ,才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,保留所需人才；A 薪酬调查 B岗位分析 C福利治理 D岗位评判73、企业进行岗位评判时,其工作程序的第一步是 ；A 挑选评判方法 B猎取岗位说明书C确定关键岗位 D提交分析报告74、在反映岗位与薪酬的对应关系时, 是说明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等 级高的,即岗位等级低的,提高比较少的叠资就能达到鼓励成效,而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到鼓励成效；A 凹形曲线 C直线 B 凸形曲线 DS 形曲线75、在社会保证体系中, 的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线
25、以下的人；A 社会保险 B社会救济 C社会福利 D社会优抚76、企业在进行岗位评判时,通过挑选和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值 i 然后确定；各要素及各要素等级的分值,这种方法称为 A 要素比较法 B岗位分类法 C要素计点法 D岗位排列法77、岗位评判的结果可以是 的形式；A 分值、等级和列表 B 等级、列表和排序C排序、分值和列表 D分值、等级和排序78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人 乘以单位住房公积金缴存比例；A 本月工资 B 上年度月平均工资 C上月工资 D 本年廉估计月平均工资79、劳动关系治理制度是企业规章制度的组成部分,它是以 为制定主体；A 企业（B）
26、国家 C工会 D 员工80、作为劳动合同主体的劳动者必需年满（）以上,有就业要求,具有劳动行为才能的人；A12 周岁B14 周岁C16 周岁D18 周岁府劳动行政8l 、集体合同签订后,由企业一方 内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政部门审查；A7 日 B10 日 C15 日 D30 日82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于 A 商定终止条件 B因故终止条件 C法定终止条件 D 自然终止条件83、劳动关系治理信息系统在完成信息处理程序后,应依据 工作的特定要求对信息进行必要的加工,以信息需求者需要的形式供应应有关职能部门和人员；A 劳动合同治理 B集体合同治理 C专项协议治
27、理 D 劳动关系治理84、纵向沟通包括上向和下向沟通；上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行 ,然后向上一级传输；A 分解 C汇总 B 综合 D归纳85、 不属于劳动卫生朔黼内容；A 防止噪声和强光刺激（B）防止电磁辐射酚危害C防止有毒物质的危害 D 劳动者健康检查规程二、多项挑选题 86125 题,每题 1 分,共 40 分；复溪查多 =仝=簦塞垂确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑：错选、少选、多项,均不得分 86、在劳动法中,促进就业制度包括（；A 国家有关劳动就业的方针B政府有关郝门在供应就业服务和实施失业馔妒等方面斡责任和措施；C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的
28、就业措施名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神D 政府为爱护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业学问与技能训练的措施87、劳动法一般由 制度组成；A 职业技能开发制度 B 劳动标准制度C劳动争议处理制度 D 社会保险制度 E劳动监察检查制度88、现代人力资源治理就是一个人力资源 的过程；（A猎取和整合 B 输入与输出C保持和鼓励 D 掌握与调整 E培训与开发89、现代人力资源治理的工作内容和主要任务是 ；A 求才 B 用才 C育才 D 激才
29、E爱才90、劳动要素的基本特点是 ；A 独立性 B 自我挑选性 C动力性 D个体差异性 E非经济性9l 、从调查讨论的工作过程上看,统计的熟识过程分为 等几个阶段；A 统计猜测 B统计设计 C统计调查 D统计分州 E统计整理92、关于调查表的正确表述是 ；,A 它依据时间的次序设计调查项目 C它的形式分单一表和一览表两种心B 它一般由表头、表体和表脚组 D样式确定后,需要编制填表说明E利用运算机设计调查表必需给每个标志或填选答案加上代码93、 的复句属于偏正关系复句；A 因果关系 B转折关系 C挑选关系 D假设关系 E递进关系94、通知主要的种类有 ；A 指示性通知 B任免通知 C事项性通知
30、D会议通知 E批示性通知95、评估人力资源治理实际成本支出,需要审核的资料包括 ；A 成本账目 B核算结果 C原始记录 D 各种凭证 E汇总资敉96、企业在设置岗位时,应当考虑 ；A 岗位数目是否符合数量最少原就 C是否表达统一指挥、精干高效原就B 全部的岗位是否实现了有效协作 D 是否表达统一领导、分级治理原就E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应97、人力资源治理标准成本一般分为 ；（ A 人力资源获得标准成本 B人力资源开发标准成本C人力资源重置标准成本歹 D 人力资源治理实际成本 E 人力资源治理原始成本98、面谈法的优点在于 ；（A）渍用低、速度快 B 调查范畴广,样本量大C信息的牢靠
31、性高（ D）供应观看法无法猎取的信息（E）特殊适合于对文字懂得有困难的人99、情形模拟测试与笔试,面试法相比,主要是针对被试者的 进行测试；A 操作才能 B智力水平 C心理活动 D行为过程 E工作效率100、在人员聘请活动的评估中,内容效度多用于 ；A 学问测试 B才能测试 c操作测试 D潜力测试 E心理测试101、 是对聘请过程中使用方法的正确性和有效性的检验；A 信度评估 B效度评估 C成本评估 D质量评估 E效率评估102、企业内部招募的主要方法包括 ；A 广告法 B 举荐法 c档案法 D布告法 E上门聘请法103、起草培训制度草案,一般应包括 ；A 企业员工培训开发的战略目标 c实施企
32、业员工培训的基本宗旨B企业员工培训制度的说明与修订 D 企业培训制度的核准与实施方法名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神E制定企业员工培训制度的依据104、实施培训课程的治理,应当包括 阶段； 等A 前期预备工作B课程培训实施C学问技能传授D培训回忆总结E成效综合评估105、用于员工培训成效评判的衡量指标主要有 ；A 认知成果B显在成果c 技能成果D情感成果E潜在成果106、在绩效治理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原就和要求,以及与之相配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定；A 薪酬嘉奖
33、 B 人事调整 C职务晋升 D人员培训 E职责范畴107、绩效考评步骤包括 ；A 改进绩效的指导（B）评判实施C制定绩效改进方案（D）绩效面谈 E科学地确定考评的基础108、企业薪酬治理工作的主要内容包括 A 工资总额治理（B）薪酬水平治理C员工业绩考评（D）日常薪酬治理 E确定薪酬制度109、企业确定工资总额的方法有 ；A 回来分析法 B工资总额与销售额比例法C成对排列法 D 工资总额占附加值比例法E盈亏平稳点法110、宽泛式薪酬等级类型的特点是 ；A 平行状排列 B金字塔排列c薪酬等级少 D 薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变111、企业各项福利总额预算方案的工作内容包括
34、；A 福利的掩盖面 B福利的性质 C福利的受益者D 福利的起止日期 E上一年度福利总支出与本年度预算112、确定薪酬调查对象时,一般应考虑 ；、A 其他行业企业 B本行业企业C其他地区企业 D本地区企业 E企业竞争对手113、劳动合同的商定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,它的常见内容包括 ；A 保密事项 B试用期限 c工作内容入 D 补充保险 E劳动条件114、集体合同只要符合 合法,意思表示真实,就具有法律效力,集体合同的当事人 和关系人就应履行集体合同所规定的义务；A 主体B 内容c 形式D程序）E主件E作业场所115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（D 矿山防爆A 矿山设计（
35、B）矿山开采C机电设备116、调查时间需要依据 的具体内容打算； D调查内容E调查人员A 调查目的B调查对象C调查范畴117、以下符合劳动标准制度内容的是 ；A 最短工作时间B、劳动安全卫生标准E最低就业年龄c最低工资标准D未成年工的劳动条件118、以下对劳动者权益的爱护表现为优先爱护的是；A 对企业裁员进行严格限制B爱护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人D 企业贴有“ 安全第一,生产其次” 的标语名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神E为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益1
36、19、以下关于企业内部劳动规章表达正确选项 ；A 它没有通用性,只在本单位内部适用B在劳动过程之外的事项都不属于企业丙硫劳动规章C它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E它可以规定在工作 El 中午餐时不准饮酒120、在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是 ；（A方式方法机动敏捷（ B）可以深化地明白到被调查者的实际看法（C不受时间地点的限制 D所花费的人力、扬力、财力比较小E收集到的资料信息比较快,量也比较刈121、信度主要是指测试结果的牢靠性或一样性；它通常可分为 ；A 猜测效度 B稳固系数 C同测效度 D等值系数 E内在一样性系
37、数122、培训的配套鼓励制度主要包括 ；A 培训的意义和目的 B 公正竞争的晋升规定C完善的岗位任职资格要求D 以才能和绩效为导向的安排原础（ E）公正、公正、客观的业绩考核标准123、绩效治理制度的基本内容包括 ；A 具体规定绩效治理的组织机构设置 B明确规定绩效治理的目标、程序和步骤 c具体说明各类人员的考评方法、设计依据D 具体规定绩效考评的类别、层次和考评期限 E具体规定员工申诉的权益、具体程序和治理方法124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保证制度,一般具有 的特点；A 由国家立法强制实行 B企业单位和个人都必需参与C由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D 具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出巨大E企业必需向当地社会保险经办机构办理社会保险登记；参与社会保险名师归纳总结 125、 是企业必需执行的安全生产治理制度；E安全卫生认证制度第 10 页,共 10 页A 安全生产责任制度B 安全技术措施方案治理制度C安全生产训练制度D 重大事故隐患治理制度- - - - - - -