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1、2022年局办公室工作总结及工作思路(3) 一年来，我们在工青妇、老干部、统战工作、舆情应对、统计分析、档案管理和平安生产等方面，也都取得了长足进步和发展。201X年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年和改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是推动“名城名都”建设的重要一年。全市人社工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，全面贯彻党的十九大和中心、省、市经济工作会议精神，根据省、市党代会和全国、全省人社工作会议部署，坚持以人民为中心，把握稳中求进总基调，紧扣社会主要冲突改变，根据高质量发展要求，围绕“4+人社”新目标，大力弘扬红
2、船精神，秉承浙江精神，传承宁波精神，加快人才队伍建设，促进高质量就业创业，健全社会保障体系，深化人事制度改革，完善工资收入安排制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务实力，奋力开创宁波人社事业发展新局面，为建设“名城名都”贡献新力气。一、时不我待推动人才资源开发。自觉增加“抢机遇、抢人才、抢项目”的紧迫感、使命感和责任感，切实做到事业留人、环境留人、感情留人和政策留人，全年人才总量突破235万，新增各类专家600名，招收博士后探讨人员100名，引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名。一是抢抓引才引智新机遇。全面落实外专引智合作框架协议，深化海外工程师等人才引进安排，组建市外国人来华工作
3、服务中心，建立外国人来华工作联席会议制度，推动“一区县(市)一品牌”平台创建。深化落实“泛3315安排”，高标准举办首届中国(宁波)海外工程师峰会、人才科技周等活动，提升名校名所名师引进工程和“我选宁波、我才甬现”招才行动实效。二是探究育才成才新机制。制定出台关于实施宁波市青年才俊储备专项安排的看法，实施智能制造工程师培育安排，建立博士后工作绩效考评机制，发挥国家级专业技术人员接着教化基地和上海海事高校探讨生院作用，不断提升育才实效。扎实开展技能宁波提升行动，争取以市政府名义出台关于进一步加快技能人才队伍建设的若干看法，理顺技能人才工作管理机制，推动技能人才自主评价工作，全面实施职业资格全市统
4、一鉴定制度，探究打通优秀技校学生学习提升通道，进一步推动高技能人才公共实训基地建设。接着办好中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛，努力争创国家级人力资源服务产业园。三是构建用才留才新生态。完善出台宁波市专家管理服务方法，推动专家管理服务制度化、科学化、常态化。制定出台关于深化职称制度改革的实施看法，全面下放工程系列中级职称评审权限，着力构建具有宁波特点的设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称管理体制。深化人才服务“3H”工程，打造社区式人才集聚区，探讨升级外国人来甬工作、出入境、居留和市民化服务等更为便利的政策。精准对接重点产业发展项目急需紧缺人才需求，组建重点企业人力资源服务
5、联盟，设立专项服务资金，开展招工送工和定向培育紧缺产业工人、技能人才服务。二、毫不松懈推动更高质量更充分就业创业。深化实施就业优先战略，全年城镇新增就业人数15万人，城镇调查失业率限制在5%以内，城镇登记失业率限制在3%以内。一是全面完善政策。制定出台关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施看法，探讨制定配套政策和实施细则，完善符合宁波实际的城乡一体就业创业政策体系。二是加强重点扶持。实施青年就业创业促进安排，深化甬优桥行动安排，探究建立“就业联盟”，举办就业实践校企合作大会，加强大创园、留创园、技能创业孵化基地等创业孵化平台建设，全年建设就业实践基地1000家、开发就业实践岗位1万个，建
6、设创业孵化示范基地30家、新增青年创业实体3000个。精准实施就业救济，深化实施残疾人和就业困难人员就业创业促进安排，规范管理公益性岗位，全年城镇失业人员实现再就业5.2万人，就业困难人员就业1.2万人，开发(保持)公益性岗位6000个，有就业意愿的困难家庭毕业生100%就业。三是优化服务保障。深化开展创业型区县(市)和“高质量就业社区(村)”创建活动，加强政策扶持、创业宣扬培训和指导服务，力争全市100个社区(村)达到“高质量就业社区(村)”标准，新增创业实体6万家，创业带动就业30万人。深化“四有”创业服务，提升就业创业服务月活动实效，评比高校生就业之星、创业新秀和成长之星，打造形成“就业创业在宁波”品牌。