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1、2022年局办公室工作总结及工作思路 201X年，全市人社系统围绕迎接十九大和学习贯彻十九大精神这条主线，以打造“4+人社”发展格局为目标，以深化开展“大脚板走一线、小分队破难题”攻坚行动为牵引，主动应对民生保障新挑战，锐意改革，创新发展，各项工作取得了新成效。一、坚持以更高质量和更充分为目标，着力化解就业结构性冲突，就业创业环境进一步优化。深化实施就业优先战略和主动就业政策，将就业服务前置前移，创新搭建“甬优桥”政校企新型合作平台，整合实现一体化多平台在线就业自助服务，大力推动高校毕业生、残疾人等重点群体就业创业。全市各级人力资源市场服务企事业单位9.8万家次，同比增长22.68%;发布岗位
2、148.8万个次，同比增长29.92%。全年城镇新增就业19.5万人，失业人员再就业7.22万人，困难人员再就业1.82万人，登记失业率限制在2%以内。坚持创业带动就业，创新举办中国宁波青年高校生创业大赛，81个项目确定落地，“以赛代引”成效初显。细心打造“四有”创业服务品牌，创业集市获评首届全国创业就业服务主题展优秀项目。启动创业型区县(市)创建工作，扶持各类劳动者自主创业实现就业，全年发放各类创业担保贷款7.98亿元，新增创业实体16.2万家，带动就业83.7万人。二、坚持以人民为中心，着力完善多层次社保体系，民生获得感进一步增加。参保扩面工作居全省前列，全市户籍人口基本养老、基本医疗保险
3、参保率分别达到94.3%和99.17%，建筑业工伤保险参保净增33.9万人，全数按期启用省系统参与机关事业单位养老保险。各类群体养老待遇稳步提高，总体水平全省领先。4.4万名被征地农夫转入基本养老保险，清理“老农保”13.6万名，182万原新农合人员纳入城乡居民医保，167.5万参保人员免费享受健康体检，鄞州、海曙区划调整政策统筹与业务移交工作顺当完成。医保制度改革进一步深化，医保移动支付、按病种支付和基层门诊按人头支付试点取得新成效，异地就医结算工作全省领先。坚持靠前服务、主动对接，刚好制定完善相应管理配套措施，帮助卫计委等部门推动我市深化医药卫生体制改革。稳妥推动长期护理保险制度试点。创新
4、工伤康复政策，进一步提升职工工伤康复服务质量。落实失业保险降费政策，全年减征失业保险费4.1亿元。三、坚持以体制机制改革创新为突破，着力打造人才生态最优市，人才支撑作用进一步突显。创新举办高洽会、留创行等各类人才聘请会近400场次，并组织1600余家次单位赴30个城市66所高校聘请人才6600余名。全年新增各类人才18万人，其中来甬工作高校生近5万人，高技能人才4.2万人，高级职称以上人才6500人，海外工程师203人，国家百千万人才3人，国家外专_专家2人，省“151”人才43人，市领军和拔尖人才516人，新建博士后工作站21家、进站博士84人，新增技能大师工作室10家，截至去年底全市人才总
5、量已达219.6万人。胜利创建国家级专技人员接着教化基地，引进成立上海海事高校宁波探讨生院。首次发布我市技能人才发展蓝皮书，细心承办“技能中国行走进宁波”活动，市区共建首家市级公共实训中心一期工程在北仑落成。促成市政府与国家外专局签署引智合作框架协议，启动实施外国人来华工作许可制度，推动“一县一品牌”特色引智平台建设。塑机行业高级职称评审、科技人员离岗创业等政策制度取得创新突破。胜利举办201X中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛，我市人力资源服务产业发展指标列全省第一，鄞州八骏湾获评中国最美人力资源产业园。两级人社部门领导带头深化开展服务“三重企业”和千名专家服务基层活动，帮助企业解决人才实
6、际困难70余项。高层次人才服务联盟服务人才5万余次，发放购房补贴4.3亿元、安家补助3千余万元，市人才服务中心获评全省重才爱才先进单位。四、坚持以提质增效为导向，着力建设高素养专业化队伍，机关事业单位人事管理进一步规范。广泛开展“最美公务员”选树活动，评比全市“最美公务员”97人，获评全省“最美公务员”15人，为全市公务员树立了榜样，展示了宁波“铁军”风采。大力推动阳光精准考录，录用博士硕士高学历人才、重点高校毕业生、理工农医专业人才数量分别同比增长25%、21%、7%，基层一线执法岗位男性录用比较达到52.5%，同比提高5个百分点，人岗匹配度进一步提升。探究实施新录用公务员“以师带徒”培育制度，高质量完成“学法用法”三年轮训等年度培训任务。升级公务员“双对考核”系统，考核的针对性、实效性和结果运用进一步增加。优化军转安置方案，圆满完成468名军转安置任务。制定出台全市医疗卫朝气构专业技术岗位结构比例调整政策。帮助重点工程基层一线解决高层次人才岗位聘任问题。建立季度督查通报机制，规范评比达标表彰工作。完成法官、检察官薪酬制度改革，稳慎推动公立医院薪酬制度改革。优化目标管理考核体系，加强年度重点工作考核力度，适当削减纳入区县(市)“双底线”考核部分的重复内容考核分值。会同市财政局做好全市规范津贴补贴和目标考核奖工作，公务员收入水平更趋规范合理。