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1、2022年煤矿劳动工资工作会议工作报告20*年是矿区发展史上极不平凡的一年，也是*矿集团遇到困难最大的一年。“*”事故不仅使公司经济遭到重创，也打乱了公司三界职代会的部署，迫使我们重新调整工作思路。在这种新的状况下，劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后，根据公司新班子确定的“当年追回损失，两年打牢基础，三年加快发展”的新思路，集中力气清理整顿了井下劳动力，刚好调整了安排政策，复原和推动各项基础工作，较好地实现了我们的工作目标。在岗劳动力。20*年12月末为39302人，比20*年末的43169人削减3867人。扣除*矿破产和*公司进表等因素，实际削减126人。商品煤全员效率。实际完成2.1
2、57吨/工，比20*年的2.681吨/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影响产量削减。剔除这一因素后，全员效率比上年提高2.76%。吨煤成本工资费。20*年实际为55.63元/吨，比20*年的37.31元/吨增加了18.32元/吨。工资费占成本的比重，由20*年的27.3%下降到20*年的24.3%。职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元，比上年的12022元提高8.8%。其中在岗职工人均收入为14686元，比上年的13656元提高7.5%。经过全体公司员工的努力(同时得益于市场条件的好转)，在大灾之年，职工收入创建了历史最好水平。20*年是劳动工资战线比较辛苦的一年。在各级
3、领导的支持下，大家经过努力，作了大量工作，较好地完成了我们的任务。一、全力作好“*”事故缮后处理工作。“*”事故发生后，全公司快速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴，帮助*矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工状况，探讨确定工伤赔偿方法，分组包户，宣扬说明工伤保险政策和党与政府的关怀，帮助矿难家属解决实际困难，废寝忘食，夜以继日，想方设法解决遇难矿工家属就业安置工作，只用了二十几天，即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特殊是一些地面单位，缺少工亡缮后处理的阅历，但也经过主动努力，很好地完成了包户任务。实现了省委、省级政府提出的尽快落实矿难协议的要求。二、仔细清理井下劳动力。“*”事故后，根
4、据上级要求，各生产矿在20天内，坚决地清退了井下运用的外委队和农协工共*人。其中*矿、*门矿、*矿、*矿和*矿除井下运用的混岗集体外，其他表外用工全部辞退。为了保证复原生产的须要，我们择优招录了3456名劳动合同制工人。近期我们又将井下运用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了平安技术培训和规章制度教化，重新组建了井下采煤、掘进和修理队伍，规范了用工管理，提高了职工队伍素养，保证了煤炭生产正常进行。三、调整了安排政策，坚持了工效挂钩，较好地发挥了工资安排的激励作用。“*”事故后，鉴于公司生产经营的实际状况，二、三月份执行了特别安排政策，渡过了集团公司成立以来的最困难时
5、期。五月份以后基本复原正常。20*年，公司工资安排方法没有明确，但各单位都能自觉坚持工效挂钩，留意理顺内部安排关系，坚持安排公开透亮，总的讲，运行比较平稳，各单位的政策水平和自我约束实力是值得信任的。四、顾全大局，做好*矿职工的安置工作。*破产后，有5256人须要安置再就业。各单位都能从大局动身，在富余人员压力比较大的状况下，优化劳动力组织，清退表外用工，为*矿腾出工作岗位，共接收安置了1481人，加上*矿重组及劳动力输出等，目前已经安置4061人，其余1204人大多也已经自谋职业，保证了*矿破产工作平稳进行。五、劳动管理工作基本实现了规范化。工伤保险条例基本落实。除了费用未纳入市级统筹外，工伤职工保险待遇全部到位，工伤认定和劳动实力鉴定已经纳入正规渠道市劳动行政部门。2022年对条例实施后发生的184名工伤全部进行了工伤鉴定，效果很好。