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1、2022年党建工作经验交流 以人为本 做好党建工作 体现关爱 凝合职工人心 *公司是以研发、生产、銷售抗感染药为主的科技型企业，公司现有员工860名，三个生产车间，五个党支部，党员70名，注册资本1个亿，占地近200亩。2022年完成销售额361，000，000元，上交税金30，320，000元，利润25，156，500元。2022年8月公司在深交所上市后，成为大同市首家非公有制上市企业，也是抗感染药类扩张潜力的国内领先企业。在企业发展过程中，始终坚持以人为本，坚持敬重人、关切人的理念，抓好党建工作深化细致的开展职工思想政治工作，较好的理顺了广阔员工的心情，强化了大家爱岗敬业的意识， 调动了生
2、产主动性，从一个侧面推动了企业的经济发展。 一、以人为本，创建党建工作机制。 *公司由国企改制为非公企业近十年，由于企业行政的中层管理人员是一年一聘机制，管理人员流淌性较大，但他们始保持了合理的“一体三位”工作机制（即：车间主任兼党支部书记、工会分会主席），使党建工作与生产经营工作做到了“五同”即：同布置、同检查、同考核、同表彰、同落实。行政党建交叉兼职，一是能政令畅通；二是开展工作能合理协调人力、财力。几年来，他们还通过实行“一体三位“的工作机制，不仅园满的完成了生产任务，党委、工会布置的各项工作都能较好的得到落实。 二、创新载体，抓好党员队伍的建设。 为了抓好党员队伍建设，他们始终坚持聘请
3、市委党校教授为广阔党员讲党课，组织全体党员进行红色旅游、实行全体党员挂牌上岗、重温入党誓言等活动，加强对广阔党员常常进行党的宗旨和革命传统教化，较好的规范了广阔党员的言行。wWw.YbasK.COM公司85%以上的管理人员是党员，他们不仅是生产经营的骨干，同时也是公司精神文明建设的带头人，平常公司员工中出现突发事故以及工作中出现这样或那样的思想纠结，党员们总是最先站出来耐性细致的开展思想工作，化解冲突，并以实际行动帮助其排忧解难，党建工作在企业喊得响、抓得实、信得过。 三、关爱员工，抓好员工福利待遇。 通过工会出面，成立了员工互助基金，每年为400多名员工解决了因拆迁、处理红白事、治病等生活中
4、出现的短暂困难；党委出面协调行政领导建立了资助员工子女就学机制，每年为十几位考上高校的职工子女供应5、6万元学费，累计达40多万元；一年两个重要节日（八月十五、春节）公司为近70名特困员工供应困难补。“三八“、五四”、“七一”“春节”通过开展文体活动、组织员工包场看电影、联欢，党建工会工作绘声绘色的开展，不禁活跃了企业气氛，而且赢得了广阔员工的信任。为了提高员工的综合素养，加强对员工进行各种培训，除行政业务培训外，党委还对党员、入党主动分子进行党员素养、道德观、人生观、价值观培训，工会对职工代表进行就业观、正确维权、爱岗敬业培训。刚改制时，由于观念的陈旧，对改制的不理解，员工对业主、对公司的管理很有抵触。几年来，通过坚持各类的培训，员工的精神面貌发生了很大改变。企业生产秩序井然，员工工作开心，相互关系融洽。让一般员工实实在在共享到改革的成果，感受到党的暖和。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页