《2022年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(3).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(3).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(3) 三是加快推动加载金融功能社保卡建设。根据省社会保障卡建设目标任务和要求，稳妥有序推动加载我市金融功能社会保障卡建设，5月份由市政府主持召开了金融社保卡建设工作专题会议，成立了六安市社会保障卡建设工作协调小组，以市政府办名义印发了关于加快推动社会保障卡建设工作的通知，完成金融社保卡注册信息变更申请和金融社保卡合作卡商、合作银行的选定，先后召开县区数据采集座谈会、全市信息化工作会、社会保障卡建设推动会，根据“先农村、后城市，先试点、后推开”的原则，开展基础数据采集试点工作，首批29个试点乡（镇）工作于10月底基本结束，印发数据采集
2、表95万份，回收86万份，数据电子化处理81万份，已报省厅制卡数据70万份，现数据采集工作已全面推开，目前印发数据采集表200万份，并同步开展县区、乡镇、行政村采集人员培训。四是主动开展农村劳动力资源调查工作。为精确驾驭我市城乡劳动力资源基本状况，加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡就业一体化工作进程，今年在全市统一部署开展了农村劳动力资源调查工作。调查登记的对象为男性16-60周岁、女性16-50周岁劳动年龄段的农村户籍人口。调查内容包括劳动力资源的基本状况、就业状况、职业技能状况等30多项指标。此项工作涉及面广，难度大，时间紧，任务重，通过逐户逐人调查、登记、录入，确保了调查数据完整精确。
3、截至目前，全市农村劳动力资源入库数据已经突破145万人，为建立健全城乡一体化的就业、社会保险、职业培训等社会保障制度的打下了坚实的基础。（三）抓创新，管理服务水平切实提升。一是实现医疗保险异地结算，便利参保职工就医。在省人社厅统筹部署下，顺当实现了省级平台联网，与19家定点医疗机构实现省内联网异地结算。截至目前，我市参保人员通过省异地就医结算系统共办理住院466人次，已出院358人次。异地就医结算便利了病人，规范了管理，提高了效能，此项工作走在全省前列。二是实施免费生育，提高参保职工待遇。出台了城镇职工生育保险免费生育试行方法，在金安区妇幼保健院开展试点的基础上，8月1日起在全市全面推行，实现
4、参保职工生育“零负担”。三是实施大病保险，杜绝因病返贫。出台城镇参保人员大病保险方法，进行大病保险招标。参保人员一个参保年度内住院自付费用超过规定标准的部分（含书目外费用），再赐予补助。详细标准为：2万-10万元的，大病保险支付40%；10万-20万元的，大病保险支付50%；20万元以上的，大病保险支付60%，切实减轻了参保人员经济负担。四是实现异地领取养老金免费，减轻退休人员负担。在此之前，异地领取养老金须要缴纳1%的手续费，据不完全统计，仅市直企业退休人员每年手续费就在65万元左右。经过调研协商，根据“异地居住、统一开户”的原则，市养老保险中心托付中国银行六安分行代发异地居住退休人员养老金
5、，中国银行免除退休人员领取养老金手续费和跨行取款手续费。彻底解决了20XX多名三线、军工企业退休回原籍人员领取养老金手续费问题。一年来，我和班子其他成员一起，凝心聚力，仔细履责，取得了一些成果，这是局党组集体领导和全局同志共同支持努力的结果。成果的取得，当然可喜；面对新形势新任务新要求，压力依旧很大。一年的工作接触，我深深地体会到，人力资源社会保障事业涉及面广、上级重视、群众期盼、社会关注，有很多问题须要去探究、去探讨，去完善。从个人来讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况解决困难不够；二是调查探讨还不够深化细致；三是在工作创新上思路还不够开阔、步伐还不够大。这些问题都须要在今后的工作中仔细加以解决。我将竭心尽力、勇往直前，带领全局党员干部职工为全市经济社会发展、建设华蜜六安作出新的更大贡献。