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1、2022年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(2) 二是抓和谐民主，班子团结。一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内部，始终坚持集体探讨，民主决策。在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体探讨、民主决策，虚心听取同志的看法和建议，从不搞个人说了算。平常能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦诚待人，班子的向心力、凝合力、战斗力明显增加。三是抓机关作风和效能建设。4月初，面对服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全局机关作风和效能建设动员大会，就如何加强全局党员干部职工的作风和效能建设工
2、作，提出了明确要求和步骤，推动了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升。四是抓廉政教化，杜绝隐患。我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”。对党风廉政建设责任制工作亲自抓，多次主持召开会议，探讨部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，对党风廉政建设实行目标管理，我和班子成员同局属机构负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，进一步强化局属机构负责人的责随意识。加强反腐倡廉教化。组织党员干部职工仔细学习中心、省、市有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用多个场合对全局党员干部职工进行警示教化，筑牢党员干部的思想道德防线
3、，一年来，全局党员干部职工未发生一起违法违纪案件。四、真抓实干，人社事业成果斐然（一）抓落实，目标任务全面完成。就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到4.76万人、2.1万人、0.56万人，分别完成任务158%、151%和150%，城镇登记失业率限制在3.64%以内，新转移农村劳动力9.64万人，完成任务108%。新增发放小额担保贷款20XX0万元，完成任务234%。社会保险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达33.3万人、18.6万人、33.9万人、24.8万人和22万人，分别完成目标任务100%、100%、106%、103%和101%。城
4、镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万人和344万人，完成年度目标任务103%和93%（省厅目标任务为80%）。人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高级工培训、培育新技师分别达到2.97万人、0.48万人、20XX人和223人，分别完成任务106%、127%、101%和101%，职业技能鉴定4.73万人，完成目标任务的101%。劳动关系工作：全市共签订劳动合同35.9万人，劳动合同签订率为97%，其中农夫工劳动合同签订率为94.2%，劳动监察“两网化”覆盖市县区比例70%，劳动监察举报投诉结案率98.8%，劳动人事争议仲裁结案率97%，均超额完成目标任务要求。（二）抓突破，
5、重点工作稳步推动。一是大力实施三项民生工程。加强管理服务。城镇居民医保方面主动推行全市范围内“一卡通”网上结算和门诊统筹，加强对两定机构的管理；城乡居民养老保险方面普遍建立健全以业务经办制度为主要内容的规章制度，规范业务经办行为；就业技能培训方面重点加强对培训班的日常管理，保证培训质量。加强政策执行。城镇居民医保严格执行市级统筹“六统一”政策，提高参保人员的医疗保险待遇；城乡居民养老保险严格审批条件，仔细核实拟享受待遇人员的信息，足额发放；就业技能培训严格按工种确定补贴标准，按规范程序发放补贴费用。加强调度督查。对三项民生工程实行逐月调度、按周通报，在全市形成深厚的争先进位氛围，确保了三项民生
6、工程的整体推动。二是统筹推动城乡就业。举办“春风行动”、“就业救济月”、退役士兵就业聘请周、合肥经济圈人才聘请会等专项聘请会，供应用工岗位15.3万个。把高校毕业生就业作为重中之重。先后举办其次届校企对接人才供需洽谈会、高校毕业生就业服务周、网络聘请月、高校毕业生服务月、合肥人力资源协作圈皖西学院校内行等专项活动，组织高校毕业生服务基层373个公益性岗位的聘请，截至目前全市共20XX名离校未就业高校毕业生实现就业，就业率达到100%。重点帮扶就业困难群体就业。开展充分就业社区创建活动，帮扶165名就业困难人员实现就业；为大龄就业困难人员供应20XX个公益性岗位；为8.5万名就业困难人员发放各项就业补贴20XX万元。