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1、后勤服务中心员工管理制度 一、员工聘用制度 1、根据劳动法公开招聘员工。 2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表”，如实提交个人相关资料的原件和复印件，通过审核后方能成为试用期员工，并确定试用期工资待遇,试用期为一至三个月不等。 3、试用期满经考核合格后，可转为正式员工，后勤服务中心根据其工作能力和岗位需要确定职位和职级，正式签定劳动合同,购买社保，享受正式员工的各种待遇、福利。 4、试用不合格者，中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用。 5、试用期满前不予聘用者，只计发上班试用期工资,不发任何补偿费，应聘人员必须无条件归还中心所有物资，损坏的物资照价赔偿。 二、员工辞职辞退制度 1、员
2、工在合同期内，因个人原因提出辞职的，必须提前30天提交辞职申请书，由部门主管签具意见后，呈后勤总经理核准。后勤中心依据辞职申请书发给“辞退通知单”，通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、移交工作物资和服装等，部门主管同志负责签收，经后勤中心审核无误后，转财务核计当月薪资，中心将终止合同，停办社保，不作补偿。 2、未提前30天提交申请书并擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿，并追究其责任。 3、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分，惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。 4、员工在合同期内被扣分累计达20分的，或每年累计被扣分达10分的
3、，或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰学院和中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿。 5、无故旷工1天(含一天)以上，作辞退处理。 6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。 三、员工考勤制度 1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心的规章制度，原则上不准许请事假。 2、如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续。 3、请事假每天扣发当日工资，请病假需
4、出示医院疾病证明，病假达3天，则扣除当月绩效工资。超过三天的,则扣除当月绩效工资和当天津贴。 4、因事请假一年累计达10天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影响的，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿。 5、因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办理相关手续。 四、业务学习（培训）制度 1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练，考核通过并达到工作要求方能录用。 2、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工管理制度”进行处理。 3、经后勤中心批准参与上级各类培训，考取相关证书的员工，服务满一年后，中心准予报销其培训费用，所获得的证书原件由后勤服务中心保管。对服务未满一年的申请辞职或被辞退的员工，后勤中心不承担其培训费用，所取得的证书自行保管。 五、本制度自2022年7月19日起实行。解释权归后勤服务中心。