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1、优秀办公范文欢迎下载第四中学请假制度及绩效考核办法（修正初稿2014.4.21. ）为贯彻落实义务教育学校教师奖励性 绩效工资政策， 规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、 公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。一、请假：（1）病假： （病、事、产、婚、丧、探亲等）：1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。工龄 5 年以下（含 5 年）。请 1 天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的 12%。请假 9 天（含 9 天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗
2、位工资。（按下列公式计算）扣款金额 =岗位工资30 天病假天数工龄 6 年以上 10 年以下（含 10 年）。请 1 天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。请假 11 天（含 11 天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载工龄 11 年以上 15 年以内（含 15 年）。请 1 天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。请假 13 天（含 13 天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。工龄 16 年以上
3、 20 年以内（含 20 年）。请病假 1 天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。请假 17 天（含 17 天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。工龄 21 年以上 25 年以内（含 25 年）。请病假 1 天，扣除当月激励性绩效工资总额的4%。请假 26 天(含 26 天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。工龄 26 年以上 29 年以内（含 29 年）。请病假 1 天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。工龄 30 年以上（含30 年）。请病假1 天，扣除当月激励性绩效工资总额的1%。（2）事假： 请事假 1 天，除扣除当月15%激
4、励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。请事假 7 天以上（含 7 天），除了扣除当月全部激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。（3）产假： 按国家规定享受产假。产假扣款参照病假扣款执行（不扣岗位工资）。 （如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期内）（4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。婚、丧假不扣绩效工资。寒、署假期间探亲不扣绩效工资，在上班期间探精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载亲按事假处理（特殊情况除外）。为不影响工作，学校提倡婚假安排在寒、署假或双休日进行。丧假
5、仅限本人（或配偶）直系亲属，一般假期为3 天（路途除外），特殊情况特殊处理。二、旷工 ：凡旷工者按日扣发工资。旷工1 天，扣发 3 天工资，一年连续旷工超过15 个工作日或者累计旷工超过30 个工作日的，解除聘用合同。三、教职工考勤制度、请假审批规范程序：（1）教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动 )都必须办理正式请假手续。请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社区门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人交相关领导签批。如遇急事、急病不能事先填写请假条，应先以电话方式通知有关部门、领导。事后二天内应及时补办，违者按旷工办理。（2）审批程序及权限：1 天以内请假者 -教
6、务处主任审批。1 天以上请假者 -校长审批。负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。请假条获批准后， 由请假人拿签批好的请假条到校办室备案，并通知相关部门。（请假条由校办室存档）。请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等 )提出续假申请，返校后二天内补填请假条。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载（3）请假手续不完备 (如未写请假条或病假无正式证明或各级人员未签署意见 )均属没有准假，未获批准擅自不上班
7、(紧急情况除外)，按旷工处理。（4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、教务处、校办室销假。（5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办室备案。（6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。（7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教研室、总务处或年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假（召集人或主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。不得越级请假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。（8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度上下班按学校制定的夏季作息时间为
8、准。（冬季另行制定）每天刷卡 4 次（上、下班各 2 次），以照片扫描和刷卡信息记录为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷1 次扣 0.1分， 当月累计未刷卡3 次以内，等级为A；未刷 4 次以上（包括 4 次）考核等级为C。A 级:8 分 7.7 分C 级：7.6 分以下（含 7.6 分）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载迟到、早退一次扣0.5 分，当月考核为B 级；迟到、早退4次以上（包括4 次）考核为 C 级。A 级： 8 分B 级：7.9 分6.5 分C 级：6.5 分以下旷工 0.
9、5 天扣 4 分，考核等级为D。旷工 1 天以上（含 1 天）扣 8 分，考核等级为D。班主任上、 下班迟到、 早退情况由校办室汇总后交政教处按相关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度，由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间刷卡，不计为迟到； 住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能按时到的，按第一班公交车实际到校时间记录考勤。（注：必须有刷卡记录）校办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情况，上午第三节课后公示在一楼大厅公开栏和教师群中。每月一次请假情况汇总公示，在无疑议后完成每月考核等级评定工作。五、本制度自2014 年 5 月 1 日起实施。第一师第四中学校办室2014 年 4 月 21 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页