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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第四中学请假制度及绩效考核方法（修正初稿 2022.4.21. ）为贯彻落实义务训练学校老师嘉奖性 绩效工资政策, 规范我校中学校老师绩效考核工作,构建科学合理、 公正公正的安排激 励机制,保证我校训练教学任务的顺当完成；现结合我校实际,在原先考勤考核方法基础上对请假制度做出如下修正；一、请假：（1）病假： （病、事、产、婚、丧、探亲等）：1、请病假者,依据工龄长短按不同比例扣除当月鼓励性绩效工 资（或岗位工资）；工龄 5 年以下（含 5 年）；请 1 天病假,扣除当月鼓励性绩效 工资总额的 12% ；请假 9 天（含 9
2、 天）以上,除了扣除当月全 部鼓励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资；（按以下公式 运算）扣款金额 =岗位工资 30 天 病假天数 工龄 6 年以上 10 年以下（含 10 年）；请 1 天病假,扣除当月鼓励性绩效工资总额的10% ；请假 11 天（含 11 天）以上,除了扣除当月全部鼓励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工 资；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载工龄 11 年以上 15 年以内（含 15 年）；请 1 天病假,扣除当月鼓励性绩效工资总额的8%；请假 13 天（含 13 天）以上
3、,除了扣除当月全部鼓励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资；工龄 16 年以上 20 年以内（含 20 年）；请病假 1 天,扣除当月鼓励性绩效工资总额的6%；请假 17 天（含 17 天）以上,除了扣除当月全部鼓励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资；工龄 21 年以上 25 年以内（含 25 年）；请病假 1 天,扣除当月鼓励性绩效工资总额的4%；请假 26 天含 26 天）以上,除了扣除当月全部鼓励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资；工龄 26 年以上 29 年以内（含 29 年）；请病假 1 天,扣除当月鼓励性绩效工资总额的2%；1 天,扣除当月鼓励性工龄 30 年以上（含30 年）
4、；请病假绩效工资总额的1%；（2）事假： 请事假 1 天,除扣除当月 在工资总额中按上级规定相应扣除；15% 鼓励性绩效工资外,请事假 7 天以上（含 7 天）,除了扣除当月全部鼓励性绩效 工资外,在工资总额中按上级规定相应扣除；（3）产假： 按国家规定享受产假；产假扣款参照病假扣款执行（不扣岗位工资）； （如产假遇到寒、署假,产假均运算在假期 内）（4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期；婚、丧假不扣绩效工资；寒、署假期间探亲不扣绩效工资,在上班期间探名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载亲
5、按事假处理（特别情形除外）；为不影响工作,学校提倡婚假 支配在寒、署假或双休日进行；丧假仅限本人（或配偶）直系亲 属,一般假期为 3 天（路途除外）,特别情形特别处理；二、旷工 ：凡旷工者按日扣发工资；旷工1 天,扣发 3 天工资,一年连续旷工超过15 个工作日或者累计旷工超过30 个工作日的,解除聘用合同；三、教职工考勤制度、请假审批规范程序：（1）教职工因病、因事不能来校工作包括各类活动 都必需办理正式请假手续；请假必需先填写请假条,病假除具有医院、社区门诊出具的建议病休的签条外,同时必需填写请假条,请假条由本人交相关领导签批；如遇急事、急病不能事先填写请假条,应先以电话方式通知有关部门、
6、领导；事后二天内应准时补办,违者按旷工办理；（2）审批程序及权限：请假者 -教务处主任审批；在妥当安1 天以内1 天以上请假者 -校长审批；负责人审批签署准假前,要与有关职能部门通报,排好代课、代职,不影响学校正常工作的前提下,方可签署；请假条获批准后, 由请假人拿签批好的请假条到校办室备案,并通知相关部门；（请假条由校办室存档）；请假到期仍不能回校上班,应以肯定方式如电话、电报、书信、托付亲友代办等 提出续假申请,返校后二天内补填请假条；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（3）请假手续不完备
7、如未写请假条或病假无正式证明或各级人 员未签署看法 均属没有准假,未获批准擅自不上班 紧急情形除 外,按旷工处理；（4）请假期满回校上班,应办理销假手续,准时向、校领导、教务处、校办室销假；（5）因公去外地出差、学习属公假,由校领导、教务处通知校 办室备案；（6）不得越级请假,未经批准者按旷工、处理；（7）教职工应准时参与学校、教务处、政教处、教研室、总务 处或年级组、教研组等召开的各类会议或活动,未经请假（召集人或主管部门领导批准并登记）不参与者,按缺勤处理；不得越 级请假,未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假；（8）校办室每周一对前一周考勤情形进行汇总并公示,每月汇 总一次,经公示无疑
8、议后作为当月考核等级依据；四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度上下班按学校制定的夏季作息时间为准；（冬季另行制定）每天刷卡 4 次（上、下班各 2 次）,以照片扫描和刷卡信息记 录为准,忘带卡或遗忘刷卡一律按未刷卡处理；未刷 1 次扣 0.1 分, 当月累计未刷卡 3 次以内,等级为 A；未刷 4 次以上（包 括 4 次）考核等级为 C；A 级:8 分 7.7 分C 级： 7.6 分以下（含 7.6 分）名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 迟到、早退一次扣优秀办公范文欢迎下载B 级；迟到、早退40.5 分,当月考核为次以
9、上（包括4 次）考核为 C 级；C 级： 6.5 分以下A 级： 8 分B 级： 7.9 分6.5 分旷工 0.5 天扣 4 分,考核等级为 扣 8 分,考核等级为 D；D；旷工 1 天以上（含 1 天）班主任上、 下班迟到、 早退情形由校办室汇总后交政教处按相 关规定扣分,如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度,由校办室按非班主任的考核方法进行扣分；家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间 刷卡,不计为迟到； 住阿的老师如因第一班公交车调整时间不能 按时到的,按第一班公交车实际到校时间记录考勤；（注：必需 有刷卡记录）校办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情形,上午第三节课后公示在一楼大厅公开栏和老师群中；每月一次请假情况汇总公示,在无疑议后完成每月考核等级评定工作；五、本制度自 2022 年 5 月 1 日起实施；第一师第四中学校办室 2022 年 4 月 21 日名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页