小型工厂全套管理制度.docx

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1、小型工厂全套管理制度 小型工厂全套管理制度 目录 第一章员工守则 (1) 第二章人事管理制度 (2) 一、员工的招聘 (2) 二、员工的录用 (2) 三、员工证件办理 (2) 四、员工培训 (3) 五、人员调动 (3) 六、考勤打卡规定 (3) 七、请假规定 (3) 八、薪酬福利规定 (4) 九、厂服管理规定 (5) 十、奖惩规定 (5) 十一、离职规定 (8) 第三章车间管理制度 (9) 第四章安全生产管理制度 (9) 第五章质量管理制度 (11) 第六章设备工具管理制度 (12) 第七章仓库管理制度 (13) 第一章员工守则 一、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的

2、集体主义精神。 二、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 三、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 四、积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 五、按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。 六、工作间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话

3、短说，以免扰乱工作秩序。 七、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 八、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 九、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第二章人事管理制度 一、员工的招聘 1、各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门主管核定生产量

4、情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 2、普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 3、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理面试批准。 4、凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 二、员工的录用 1、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理 入厂手续。 2、被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。 3、新录用

5、的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 4、试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 5、被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 6、辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 三、员工证件办理 1、员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 2、员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 3、员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡

6、工本费，并据情节严重程度相应处罚。 四、员工培训 1、各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训。 2、在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 3、在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 五、人员调动 1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 2、部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。 3、跨部门调动，必

7、须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。 六、考勤打卡规定 1、员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 2、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。 3、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 4、每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况 时，则

8、按照考勤制度处理。 5、因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。 6、工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。 7、员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 8、凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。 七、请假规定 员工所有请假行为均应由本人书面申请，不得使用微

9、信或其他方式请假，具体规定如下：1、请假审批权限：部门负责人以下员工请假在3天（含）以内的，由本部门负责人审批；超过3天的，报分管领导审批；部门负责人请假，均需分管领导审批。 2、请假准备时限：为不影响工作，请假应提前申请。假期在1天以内的，需提前1天申请；假期在2至3天的，需提前2天申请；假期在4天以上的，需提前一周申请。不按此规定办理，将不予批假（特殊情况如紧急病情、丧假、突发事件等除外）。 3、其他说明： （1）请假时应准确填写联络方式，并办理好工作交接，不得影响工作。履假期间，应保持通讯畅通，以备紧急联络。 （2）请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 （3）凡不符合请假审批权限规

10、定的假期，超出规定部分按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训或其他集体活动，如不能按时参加，必须提前1天向组织或带队人员请假。未按时参加公司组织的集体活动，按出勤管理条款执行。 （5）因紧急病情或突发情况，无法事先填写请假申请单的，应按请假审批权限向审批人报告，说明实际情况，经审批人同意后，方可休假，且在回公司2日内，补办请假审批手续，当月此类请假，如在次月5日前，仍未将补办的审批手续交办公室，则按旷工处理（正在休假中除外）。 4、请假扣款规定 （1）事假：请一天事假，扣一天的工资和奖金，当月事假累计超过5天的，不再享有当月其他福利和奖金。事假以1小时为单位（只取小时整数），当月事假累计

11、在5小时（含）以内，且单次请假时间不超过2小时的，不扣工资和奖金。 （2）病假：凡请病假半天以上的员工应在上班后2天内持二甲及以上医院证明和病历，到办公室补办病假请假手续，未按规定补办病假请假手续的，均按事假处理。半天（含）以内病假由直接上级证明即可。当月累计病假在3天（含）之内，扣50%工资和奖金（月累计病假在半天以内的，不扣工资和奖金），当月病假累计超过3天，按实际天数扣除相应的工资 和奖金。 八、薪酬福利规定 （一）薪酬 1、公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 2、本厂员工分计

12、时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.。 3、公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 4、工厂计时人员加班时薪计算方法：加班时薪=月工资28天8小时实际加班小时数（二）福利 1、公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。 2、公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险。 3、法定假日公司放假，并发放节日礼品。 4、因工受伤的，公司承担一切医疗费用。 5、工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十

13、天新婚假期。 6、在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 7、三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 九、厂服管理规定 1、发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件. 2、厂服领用程序：厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。 3、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 4、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管

14、核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 5、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 6、从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。有下列情况，离职扣回厂服费用： （1）入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂

15、服由员工带走。扣回厂服费用。 （2）人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 （3）试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用。 十、奖惩规定 （一）奖惩类别： 奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖； 惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。 （二）处理程序及原则： 惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审批生效； 奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审核，总经理签批生效； 员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。 （三）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中

16、树立良好公司形象和口碑； 2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者； 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者； 4、其他应给予嘉奖事迹者。 （四）员工有下列情形之一者，予以记小功： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者； （四）员工有下列情形之一者，予以记大功： 1、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的； 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工

17、作秩序有一定功绩者； 3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者； 4、保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的； （五）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖： 1、一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者； 2、在当年工作中给公司带来重大效应者； 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；（六）员工有下列情形者，予以警告： 1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者； 2、在禁烟区内吸烟者； 3、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者； 4、违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求

18、者； 5、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 6、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者； 7、初次不听主管合理指挥者； 8、经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者； 9、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者； 10、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 11、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 12、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； 14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； （七）员工有下列情形之一者，予以记小过： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者； 2、对同事恶意攻击，造

19、成伤害但不大者； 3、季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 4、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次（含）以上者； （八）员工有下列情形之一者，予以记大过： 1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者； 2、携带危险或违禁物品进入工作场所； 3、故意撕毁公文者； 4、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 6、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者； 7、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； 8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者； 9、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次（含）以上者； 10、未完成

20、工作任务，造成重大影响或损失者； （九）员工有下列情形之一者，予以辞退或开除： 1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者； 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 3、在公司内聚众赌博； 4、故意毁坏公物，金额较大者； 5、聚众闹事妨害正常工作秩序者； 6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； 7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者； 8、恶意煽动人心对抗公司或集体怠工； 9、当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者； 10、盗窃同仁或公司财物者； 11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 12、在公司内部有伤风败俗之行为者； 13、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋

21、取私利，损害公司利益者； 14、年度内累计10次记大过行为者； 15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者； 16、欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失； 17、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的； 18、向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者； 19、辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者； 20、其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。 十一、离职规定 （一）离职移交：员工无论是辞职，还是被辞退、开除、终止合同或合同期满，在离开前均应办妥所有移交手续，具体移交

22、内容如下： 1个人保管或使用的办公设备、工用具、工作服等公共物品； 2公司有关的印章和钥匙； 3个人保管的客户资料； 4个人的工作进展、保管的账目、注意事项等工作内容； 5. 归还公司借款； 6. 各部门管理制度中规定的其他事项。 （二）离职审批及办理流程 1、部门负责人级别以下员工离职：离职人员按上述事项办理移交后，填写员工离职移交清单，经所属部门负责人、办公室主任、财务经理审核签字后，报分管领导批准。 2、部门负责人离职：离职人员应在分管领导指定代理人监督下，与新接手的负责人办理工作交接，并填写员工离职移交清单，经办公室主任、财务经理审核签字后，报总经理批准。 4、凡个人负责保管的工器具或

23、物品，如发现损坏或遗失，按其残值进行赔偿。 6、各部门负责人审核内容均为上述移交事项中涉及本部门的内容，办公室主任负责审核离职人员办公用品移交情况，财务经理负责审核是否还清公司借款。 7、离职人员凭已审批的员工离职移交清单（按上述最终批准权限）到办公室办理工资结算、开具离职证明和社保转出手续。所发生的扣款均从其个人未发薪酬中扣除。 8、以上离职必须经批准人审批后方可离开原职，如未经批准即离职者，一律作擅自离职处理，视为自动放弃在公司的所有权益，办公室不得为其开具离职证明和办理社保转出手续，同时，公司将保留对其追讨赔偿的权利。 第三章车间管理制度 一、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安

24、排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 二、上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 三、严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 四、上班时严禁看手机、窜岗、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。 五、严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。 六、因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。 七、保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 八、严禁

25、将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。 九、下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总开关，并做好必要的防火防盗工作。 十、定置管理规定：车间物品应各有其位，分区存放，位置明确；半成品按照工艺和检验状态，逐一分类；做到标识齐全、醒目、美观、规范；所有物品按区域标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。 各员工应严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。如有违反，按人事管理制度相关规定执行。 第四章安全生产管理制度 一、安全管理一般规定 1、各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者学习并

26、执行。 2、学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备。 3、作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 4、非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 5、危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 6、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 7、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 8、严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机

27、电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 9、严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 10、各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 11、安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 12、安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 二、安全操作规程 1、上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。 2、启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因

28、震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。 3、严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。 使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。 4、开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。 5、在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。 6、机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查。 7、任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理

29、。 8、设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。 9、冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件 10、严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。 11、人体不可触及配电系统任何电极。 12、工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。 13、严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。 三、消防管理规定 1、各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。 2、各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。 3、严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人

30、与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。 4、新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。 5、严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。 6、各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。 7、若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。 四、员工违反本制度，造成他人伤残或直接损失的，视情节按人事制度有关规定处理。 第五章质量管理制度 一、质量方针及目标： 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！二、产品质量标准： 按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准； 三、品管组织人员编排： 1、工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 2、每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门