人才工作总结篇.docx

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1、精品名师归纳总结2022 年 人 才工 作 总 结 5 篇【篇一】2022 年,xx 县科技局紧紧环绕2022 年 xx 县人才工作要点（大组通 202229 号）文件要求,仔细对比目标和相关支配部署,统筹谋划,精准发力,以科技人才为重点,着力引进培育科技人才,优化创新创业环境,为xx 人才工作作出应有的奉献。一、完善科技创新人才扶持力度近年来,我县把实施科技人才引进、 培育作为推动经济转型升级和社会和谐进展的重要战略来抓。 2022 年修订出台了 xx 县创新创业扶持政策。二、实施创新创业人才引进方案一是拓宽人才引进、培育通道。我县通过拓宽引入渠道,吸引高端人才,了 解企业需求, 锁定创新人

2、才, 以企业创新进展需求为动身点, 提升人才对企业的适用性。打造培训基的,推动技能进阶,有针对性的引进、培育一批具有突出创 新才能和进展潜力的学术带头人、 科技创新人才、产业创新人才和专业技术人才, 形成梯次明确、 结构合理的科技创新人才队伍。 全年柔性引进高科技创新创业人才 50 余名,解决了我县关键领域对高层次科技人才的需求。创新创业载体累计14 个,截止目前创新创业载风光积达15.5 万平方米,形成梯次合理、结构完善的阶梯型孵化体系,容纳创业团队达130 余个,创新创业氛围愈发深厚。二是以科技成果转化带动人才向我县流淌。 抢抓科技 “三权”改革先机, 完善促进优秀科技成果向我县转化的嘉奖

3、政策, 实施转化一批优秀科技成果项目, 促成一批优秀科技人员带项目、带资金来我县创新创业,2022 年启动 xx 省机械设计讨论院 xx 分院建设,目前场的改造已经完成, 争取年底逐步建成集托付研发、检验检测、 行业规划、 成果转化等功能为一体的新型产业技术讨论院。连续推行专利资助制度,全年每万人创造专利拥有量达3.7。三是县校合作共建人才培育基的。先后与成都高校、xx 农业高校、成都农业科技职业学院、 电子科技高校、 重庆绿色智能技术讨论院等高校院所签订县校合作协议,深化县校、校企人才培育制度。三、积极参与 xx 人才进展促进会建设在走访企业过程中向科技型企业宣扬xx 人才进展促进会相关政策

4、和章程, 勉励企业科技人才积极报名入会, 充分发挥人才特殊是引进人才在工作、生活方面解决困难的主观能动性, 积极为我县人才工作建言献策, 构建以人才汇聚人才、人才服务人才的自治体系, 制定符合人才进展规律的政策, 更好服务我县人才事业,使人才事业不断进展壮大,为我县经济社会等各领域服务。四、强化人才队伍训练培训2022 年全年共组织各类科技宣扬 9 次,开展科技培训 40 多期 2000 多人次, 发放科技宣扬资料、书籍 6000 余份;五、营造重视创新创业人才氛围积极开展 “创业天府 菁蓉汇 ”系列活动,搭建了政府、创业服务机构、创业导师和创新创业者之间桥梁,营造 “大众创业、万众创新 ”良

5、好氛围。 10 月 12 日下午,以“xx乡村振兴与农业融合进展 ”为主题的 2022 年全国大众创业万众创新活动周成都主会场 xx 县的方特色活动在 xx 县xx 天府农业品牌创意孵化园举办。乡村规划师罗素、 川台农业合作专家詹鸿维等专家学者, 成都市科技局、 成都市可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结农委、成都市旅行局等市级部门, xx 县领导、县级相关部门、乡镇、重点村（社区）主要负责人及县内重点农业产业化企业、 创新载体代表等共计 200 余人参与活动。【篇二】2022 年, xx 街道仔细落实区委关于人才工作的指示要求,现将街道2022年人才工作总结 和 2022 年人才

6、工作方案 报告如下。一、2022 年工作总结（一）加强人才扶持政策宣扬,推动人才工作信息化进程。1. 构建“全媒体 ”人才宣扬体系,通过社区宣扬栏、企业服务沟通群、微信公众号以及工会活动、人才项目聘请会等形式,为企业和群众供应信息服务、 政策解读和培训辅导,树立 “敬重学问、敬重人才 ”的良好风尚,努力营造识才、爱才、聚才、用才的深厚氛围。2. 通过社区网格,深化调查摸底全街道有用人才情形,摸清人才信息,按类别建立动态人才信息库。共采集辖区专家信息24 人（次）,获得称号 52 项,并已全部注册并录入成都市专技人才信息系统。 其中新世纪 “百千万人才工程 ”国家级人选 2 人（次）。 “五个一

7、工程 “奖获得者 1 人（次）。享受国务院政府特殊津贴人员 6 人（次）。国家有突出奉献中青年专家1 人（次）。 xx 省学术和技术带头人 1 人（次）。 xx 省有突出奉献的优秀专家 4 人（次）。 xx 省学术和技术带头人后备人选 4 人（次）。博士后 4 人（次）。其他省部级及以上称号的专家29 人（次）。（二）加大企业人才扶持力度,积极为创业企业供应服务。1. 支持高校生创业。 为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放高校生创业补贴, 并搭建创业企业与客户群体信息平台, 联系西南空管局、 中国水环境集团等多家企事业单位为其供应木作团建活动,运用LED 、网络、电视等平台广泛宣扬

8、创业企业。 受到成都电视台一套专题采访、 成都的铁传媒等多家权威媒体积极报道。2. 申报举荐优秀人才专家。坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原就,举荐报送辖区企业中讯邮电询问设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为青羊区第三批有突出奉献享受政府特殊津贴的优秀专家。3. 落实专家人才服务治理方法。帮助辖区单位中国电建集团成都勘测设计 讨论院有限公司申领引进博士年度一次性安家补助2 人（次）,实现高层次人才在辖区落的生根。4. 申报建立市级（劳模、技师、职工创新）工作室。举荐辖区企业成都蜀锦织绣有限责任公司成都市彭世平技能大师工作室申报成都市（劳模、技师、职工创新）工作室。目前,工作室面积

9、200 平米,配套资金、设备 50 万元,设有学徒实战操作室、新老产品研发室等,现有省级传承人1 人、市级传承人 1 人。积极为创业企业供应支持和帮忙,将人才扶持政策在创业企业中落的落实。（三）推动人才活动品牌化,实施人才优先进展战略。1. 孵化创业导师团队。以社区共驻共建为突破点,充分挖掘资源,在辖区内 建立由专业人才、 创业能手等为主体构成的 “创业导师 ”团队,涵盖高校专业创业导师、社会组织孵化导师、体会丰富的企业创始人,以及法律、工商、“九三学社”等领域的专业人士 6 名,为创业者供应各个环节各个领域专业指导。2. 挖掘优秀专业工作室。 以中国织锦工艺大师, xx 非物质文化遗产蜀锦织

10、造技艺传承人贺斌为创始人, 成立“贺斌创新工作室 ”,依靠辖区企业成都市蜀锦织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结绣有限公司, 从事手工织造与传授工作。 设有学徒实战操作室、 新老产品研发室等,现有国家级非遗项目传承人2 名（另有 1 人正在申报）、省级传承人 4 人、市级传承人 8 人,工作室将传统蜀锦手工织锦技艺讨论、整理形成一套系统的传 统蜀锦手工技艺传承方式,为继承和爱护蜀锦文化遗产奠定了扎实基础。3. 参与人才项目活动。 组织辖区中国电建集团成都勘测设计讨论院有限公司、丹露网络技术有限公司等 6 家企业参与 “蓉漂人才荟会 ”中国人民高校专场聘请会。在人才工作中积极探究用

11、才思路, 不断优化人才服务水平, 勉励人才创新制造,营造人性化的干事环境。二、2022 年工作方案（一）环绕上级人才工作重点,强化组织领导,细心支配部署,扶持创业, 勉励创新,推动人才工作提质增效。二营造良好氛围,搭建引才高平台,提上升层次人才集聚。孵化培育非公企业创业人才,加大人才引进、盘活、培育力度,着力开发人才资源,提升各类人才的才能素养。（三）强化宣扬推广,以就业促人才。多途径多形式做好人才服务政策宣扬, 主动与企业开展对接, 积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策,使这些优惠嘉奖政策能够更加精准的惠及到企业及个人。【篇三】根据区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署,xx 乡党

12、委以实施“乡贤回来 ”为主要载体,紧紧环绕全乡经济社会进展中心,创新人才工作机制, 优化人才队伍环境建设, 下力气、出实招助力乡土人才振兴, 现将一年来的工作开展情形总结汇报如下。一、聚焦党管人才,切实履行责任（一）提高思想熟悉。加强对人才政治性、重要性的熟悉,组织乡村干部特 别是乡村两级班子成员, 深化学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神, 仔细落实中心、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型进展的实施看法 雅安市名山区 “十三五”人才进展规划文件精神,以推动 xx 乡“花香茶海骑游茶乡 ”进展为目标, 仔细履行党管人才的政治责任

13、,把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。（二）构建体制机制。成立 xx 乡人才工作领导小组,乡党委书记、乡长任组长,党委副书记任副组长,相关办所、村委负责人任成员,设立乡人才办,落 实特的人员负责全乡人才工作。出台xx 乡 2022 年人才工作实施方案 xx 乡党员和优秀人才创业联盟章程 等相关规章制度 ,为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度讨论部署人才工作和常规日常工作相结合,全年共召开人才工作专题会议 4 次,相关工作会、推动会 6 次。二、聚力 “乡贤回来 ”,助推乡村振兴（一）抓好队伍建设。建立 xx 乡人才资源库,对全乡范畴内的优秀人才进行摸底调查, 特殊是针对在外就业的优秀人才

14、, 要求村社干部入户访谈、 电话沟通,务必做到 “底数清、情形明 ”,梳理入库人才 466 人。建立党委联系专家制度, 乡党委班子成员、乡办所主任、村社干部每人联系入库人才3-5 人,定期沟通明白入库人才工作生活情形,反馈全乡经济社会建设情形。拟定于春节年前召开xx 乡“乡贤回来 ”座谈会,邀请在外工作的优秀人才和本土人才共商全乡进展大计。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）成立创业联盟。为进一步整合全乡人才、资源优势,通过搭建行业、 金融、政府、民间等多方沟通和谐平台机制,为“乡贤回来 ”以及 xx 的各行各业党员、优秀人才供应沟通沟通和进展指导平台。 经过半年的筹备和谐,

15、 2022 年 6 月, xx 乡党员和优秀人才创业联盟正式成立,联盟吸纳会员63 人。根据 “分类治理”原就,结合 xx 乡经济社会进展实际,联盟内设党政人才、专业技术人才、 茶企经营治理人才、 茶家乐经营治理人才、 农村有用技术人才 5 个行业类别, 涵盖了 xx 乡主导产业进展的全部人才。（三）加强培训指导。由乡党委牵头,与蒙顶山茶叶交易所、雅安农商银行 xx 分理处、红草微家建立合作指导机制, 为回乡人才供应创业询问、 项目孵化、金融支撑等服务。 结合农夫夜校教学加大农村有用专业技术培训力度,组织农村优秀种养殖人才参与各类专业培训班,累计取得手工茶资格证46 人,厨师资格证 43 人。

16、同时,积极与区就业局合作,加大获证人员的外出务工推介力度,介绍外出务工 30 余人,开办茶家乐、农家乐农户 12 家,其中 “怀林农家乐被评为“ 2022年名山区民宿达标户 ”。（四）突出示范引领。结合 xx 乡茶旅融合进展,加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣扬, 如扶持九间楼村 “退伍回乡 ”人才杨拓积极进展以草莓采摘为主题的体验农业, 截至目前已建成草莓大棚 15 个,年产值 40 万,带动周边农户 100 人就业,公司下一步仍将进展有机蔬菜定送服务。扶持“返乡高校生”李柏林夫妇进展茶叶加工,目前已注册 “井中月 ”品牌,年产值达 1000 多万元,带动周边农户就近销售鲜叶30

17、 多万斤。三、存在的问题和下一步 工作方案（一）存在的问题一是对人才工作的熟悉和懂得仍需加强。 乡村干部对什么是人才工作, 如何做好农村层面的人才工作的懂得熟悉仍不够深化, 有的认为优秀人才都留在了城市,在家的都算不上人才,有的认为农村进展滞后,谈人才工作意义不大。二是推动人才工作的方法措施不足。对如何吸引人才回乡创业, 推动 “乡贤” 带资金、带项目、带人才回来,助力乡村振兴的方法措施力度仍不够。三是人才结构较为单一。大部分人才主要集中在政府、医疗、训练等部门,企业经营治理、种养殖业方面的专业技术人才严峻缺乏。（二）下一步 工作方案一是深化学习市、 区人才工作会议精神, 引导全社会关怀支持人

18、才工作, 提高广大群众对人才开发重要意义的熟悉,积极营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造 ”的良好人才氛围和环境。二是加强人才工作干部队伍建设,通过不断完善人才嘉奖政策,“走出去 ” 招智引才和加大本土有用人才技能培训等方式,不断拓宽农村人才引进渠道。三是做好人才的信息收录和调研服务工作。 连续完善人才收录工作, 做到 “应收尽收 ”。定期开展人才工作调研,深化回乡人才走访,准时全面明白各类人才工作和生活情形,为各类人才服好务、办好事,完善全方位的人才工作体系。【篇四】根据2022 年人才工作目标责任制考核指标体系（达川人才发20224 号）、强化人才支撑推动创新进展的九条措施（达川人

19、才发20223 号） 和“巴渠英才决战脱贫攻坚 ”五大行动实施方案（达川组通 202262 号） 三个文件要求,现将我镇人才工作开展情形总结汇报如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2022 年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下,我镇坚持 “人才强镇 ”战略,进一步完善人才引进、 培育、使用、勉励的体制机制, 优化人才队伍结构, 提高人才队伍素养, 人才工作取得了肯定成效, 为我镇经济社会的进展供应了有力的智力支撑和人才保证。一、加强领导,积极探究,健全人才工作机制。我镇坚固树立“人才强镇 ”的战略意识和 “人才资源是第一资源 ”的工作理念, 把人才工作摆

20、在突出位置进行支配部署。坚持党管人才,强化对人才工作的指导。 我镇党委高度重视人才工作, 特的成立镇人才工作领导小组, 明确党委书记邹伟同志为组长, 党委副书记柏小梅同志详细负责人才工作。 建立党委讨论部署人才工作机制, 结合本镇实际, 定期专题讨论优秀人才引进工作, 保证落实人才工作经费, 整合力气, 确保人才工作的顺当推动。创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。二、通过政策引才,外出引才,就的引才等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进机制。 不断完善已出台的人才嘉奖政策, 我镇对引进的农业业主和回乡创业赐予优惠嘉奖。加强培训 ,以提高科学素养和强化技能培训为手段,培育多方面的人才。第一,重

21、视干部职工的的才能培育,我镇共有30 余名干部职工,大专以上文化程度占 90%,大部分的在职干部都有很强的进取心,通过参与自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务才能。 我镇今年通过考录公务员引进讨论生一名,高校本科生两名,选派两名年轻的农村基层干部参与了全市的“千名干部学历提升班 ”,1 名农村基层支部书记参与了全市支部书记“才能提升班 ”。我镇党委重视各类岗位培训, 敢于放手压担子加强干部的实践锤炼,掀起我镇干部爱学习的热潮,从而积极推动了人才战略。其次,强化农技员的技能培训。为提高我镇农夫劳动技能, 今年以来我镇共举办各类培训班4 次,农技员每月下田间进行指导, 提高农夫科学养殖和种植

22、的水平。 充分发挥我镇远程训练的优势, 利用“农夫夜校 ”载体,开展技能培训,为培育人才供应学习与实践机会。三、搭建服务平台,建档立册,进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类 人才情形进行分门别类统计。 在此基础上, 结合全镇经济社会进展需求, 下发通知到各村（社区）,各单位进行摸底调查,统计全镇紧缺人才需求情形,合理安 排各类人才。四、营造良好环境, 促使人才积极创业, 加强宣扬力度。 镇党委积极引导 “以人为本 ”的治理理念,营造让人才放心、舒心的环境,同时镇政府要每年拨出特的经费,用于人才引进、培育。2022 年的人才工作,经过全镇上下的共同努力,取得了肯定成果,得到了一些突破,但仍存在

23、部分问题和不足：一、人才结构单一,优秀人才特殊是高层 次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培育、使用和工作运行经费紧急,制约了 人才工作的开展和推动。三、人才使用上 “用非所学、 ”的现象仍旧存在。在以后的工作中,我们将加以改进。五、2022 年人才工作方案1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度,班子成员要直接联系优秀人才。2、进一步引导人才回乡。打好 “乡情牌 ”,开展在外优秀人才座谈会,加大 在外优秀人才回引力度, 重点回引党政干部, 老师医生等各类人才, 通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式,引导其回乡创业,带领农夫增收致富。3、以种养大户为主要对象,充分利用现代化、信息化手段开展多

24、种形式的新型职业农夫培训,培育一批有文化,懂技术的新型职业农夫。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、办活农夫夜校, 每月邀请种养能手, 产业大户, 专家学者进行现身说法, 宣扬致富体会和技能,提高农夫进展致富的才能水平。5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培育锤炼优秀干部人才的主阵的,对在脱贫攻坚一线实绩突出、 群众公认的干部人才, 在提拔任用、沟通重用、职级晋升,同等条件下应当优先考虑。【篇五】一、2022 年人才工作情形在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的详细指导下,我局人才工作以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,仔细落实科学进展观和中心、省、市、 县人才工作精神

25、,坚固树立 “科技创新,人才为本 ”的思想,扎实开展各项工作, 成效较好,现将详细 工作总结 如下：（一）领导重视,组织完善今年以来, 我局高度重视人才工作, 进一步强化领导, 狠抓人才目标责任制的落实, 实行局长负总责, 分管领导详细抓, 股室负责人详细抓的商务人才工作责任制,讨论制定了商务系统经营治理人才工作实施看法和商务系统专业技术人 才工作实施看法。 环绕提高我县重大项目、 重点企业治理者的职业化和专业化水平,建设一支富有创新意识、 世界眼光和市场开拓才能的经营治理人才队伍,着力为企业经营治理成长制造优良环境和条件。同时,环绕电商扶贫和项目建设,依靠高校、科研院所的教学,实施高层次创新

26、人才培育方案,已举办培训班34期,培育学员 2199 人,其中贫困户 610 人,着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。（二）注意调研,创新举措我局把引进和培育商务人才为工作着力点, 全面加强商务人才队伍建设。 工作中：一是切实搞好调查讨论工作, 做好人才摸底工作。 二是积极探究加强企业人才队伍建设的详细方法,取得了比较明显的成效。三是积极组织人员参与省、市商务人才培训,紧紧环绕全县经济社会进展需要, 进一步解放思想, 拓宽思路, 实行“走出去,引进来 ”的方法,加强与专业部门合作,邀请上级领导和电商专家来我县授课, 组织企业经营治理参与专业学问培训, 外出实的考察学习,

27、不断提升企业治理水平。二、2022 年人才工作方案我局商务人才工作总的指导思想是： 仔细贯彻落实十九大精神, 紧紧环绕全县经济社会进展目标,坚持党管人才原就,解放思想,拓宽思路,创新机制,优化环境,大力实施人才强县战略,实行“送出去学、请进来教优惠政策 ”的方法, 积极引导企业经营治理者提高综合素养。（一）抓责任落实,推动人才队伍建设。做好经营治理人才培训工作。加强 与专业部门合作, 邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课,通过举办组织企业经营治理者参与专业学问培训班学习, 组织重点企业治理人员外出实的考察学习,使培训工作真正收到实效。（二）抓学习培训,支持企业创建学习型企业。从规模企业入手,推动企业自主培训, 开展企业培训、 岗位培训和连续训练培训, 勉励企业员工参与各类技能培训和学历训练。（三）抓对联络, 搭建服务企业进展信念平台。 落实商务局抓第一资源责任意识,形成发觉好信息宣扬, 局机关积极供应学习实践与工作沟通的平台,引领各方力气广泛参与人才工作, 共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。 要切可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通,积极为企业搭建人才信息服务平台。建立企业人才工作联络制度,可编辑资料 - - - 欢迎下载