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1、人才工作总结5篇【篇一】20XX年，在XX市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局20XX年旅游人才工作总结如下：一、20XX年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期20XX年全县农村党员大培训乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会
2、主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组
3、织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，20XX年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。20XX年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。二、人才工作存在问题一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展
4、，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的需求。二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。三、20XX年人才工作要点一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、XX学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的
5、旅游人才力量。【篇二】20XX年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：一、强化组织领导，完善制度保障我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才
6、工作的良性发展。 二、分层抓实教育，提升思想素质一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习12次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告3篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。二是加强干部思想教育。以“三会一课”为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习13次，组织大讨论活动1次，开展谈心谈话1次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合
7、，提高了干部职工的思想政治素质。三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行沅江市招商引资中介人奖励暂行办法。四、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出
8、参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。如： 20XX年1月18日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议； 20XX年5月选派财会专业人员进行业务技能培训；11月8日-14日，市场运行调节股工作人员参加益阳市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习；同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进服务中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿服务等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急
9、反应能力。积极开展志愿服务活动，结合主题教育开展和“脱贫攻坚”工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务活动共10余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座3次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市88个示范网店店主及店员240人，开展了三场电商专业技能培训讲座，为实现“电商脱贫培训全覆盖”奠定了坚实基础，为沅江
10、市电子商务的发展储备了人才。四、存在的问题一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学“的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。五、2020年工作打算一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传动员系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以服务现代商务事业为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。三是持续抓好招商引资、
11、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业贡献人才支撑和力量。【篇三】20XX年，我委紧紧围绕全区人才工作总体要求和部署，结合工作实际，坚持“不求高端，但求实用”原则，多举措多渠道加强人才工作，不断提升现有人才资源的工作能力和水平，为促进健康屯溪建设提供人才支撑和智力保障。一、加强组织领导，强化日常管理。
12、鉴于人员调整，及时调整和充实了卫计委人才工作领导小组，落实党管人才机制，明确党委书记为第一责任人，明确分管领导和责任科室。领导小组定期召开会议，集中学习党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，讨论研究人才工作中遇到的重点、难点问题，分析制定解决方案，同时主动与组织、人社部门对接，积极争取人才引进政策和举措。二、坚持实用为主，加强人才引进工作。积极申报全省农村订单定向医学生免费培训定向就业订单项目。根据省卫生计生委关于报送20XX年农村订单定向医学生免费培养项目人才需求计划需求计划的通知，结合各镇卫生院人才紧缺的实际，7月底，3名临床医学、1名中医学应届录取的医学人才与我委签定了培训就
13、业协议。该项工作从2012年开始，20XX年就开始有医学院临床及中医专业毕业生到协议签订服务的镇卫生院工作，且必须连续工作6年以上方可改变服务单位，有力的保证了镇卫生院人员的稳定。三、加强党政队伍建设，坚持各种人才全面发展。1. 进一步加强二级机构领导班子建设通过以会代训、每周三学习例会、集中学习及组织参观廉政警示教育基地等方式，不断加强二级机构领导班子队伍建设，重点加强了干部理想信念、党风党纪的思想教育，着力打造一支风清气正、政治清明的党政班子队伍。2进一步加强基层党组织班子建设。定期召开支部书记会议或中心组理论学习会，坚持开展党委书记上党课活动，多种形式加强所属支部班子建设，按时换届选举，
14、将各单位骨干力不断充实进基层党组织班子，全面提升基层支部班子的管理能力和水平，切实发挥战斗堡垒作用。3进一步加强党务人员能力建设。以会代训、以查代训不断提升各单位党务人员的知识和能力。积极组织卫生计生系统16名党务工作者和党务知识爱好者进行党务知识竞赛，各支部主动学习、积极备赛，2名参赛队员 进入全区10人巡回宣讲团，有力提升党务工作者对党务知识的理解和掌握。四、加强专业技术队伍建设，盘活用好现有人才智力资源。本土人才培养情况：20XX年开展全科医师转岗培训1人，儿科急需专业培训1人，全科师资培训1人，中医确有专长医师资格考试报名3人。引进人才培养情况：签约、接收农村订单定向医学本科生8人，目
15、前4人正按照住院医师规范化培训相关政策进行为期3年的全科医生培养；向社会公开招聘4名卫技人员进入基层医疗卫生机构，2名“三支一扶”服务期满人员，通过考核转入编内聘用人员、从其他区县调入1名急需专业妇产科医师等多种方式充实人才队伍。继续教育方面：开展线上、线下培训500余人。推进电子化注册，全面完成区域内132家医疗机构、268名医师和250名护士电子化注册激活；落实医师多点注册管理办法，完成医师多点注册20名。强化学科建设和人才培养，全区现有国家优质服务示范社区卫生服务中心1个，“省级示范孕妇学校”1个，国家级非物质文化遗产传承人1人、省 “巾帼标兵”称号1人，省名中医1人，黄山市好医生1人，
16、黄山好护士3人，“安徽省健康素养巡讲专家”1人。五、20XX年工作打算我们将深入贯彻全区人才工作要点精神，落实全区人才工作部署，及时做好已申报工作的落实和现有人才资源的整合工作。1继续深入学习贯彻党的十九大精神和省、市、区人才工作相关文件，进一步提高对人才工作的认识。2继续完善卫生计生人才资源信息库。在全系统范围内广泛开展人才状况调查，进一步摸清卫生系统人才底数，充分掌握人才的分布和结构现状。3落实省市区人才政策机制，多渠道引进人才。主动做好20XX年农村订单定向医学生免费培训项目协议签订和省级财政补助乡镇卫生院公开招聘（招募）医药卫生类专业高校毕业生人员全区统一招聘工作。4加强人才队伍建设。
17、积极组织医务人员参加省、市各类专项培训，鼓励在职人员积极参加学历再教育和各类资格、职称考试，不断提升医务人员业务水平。继续做好与市医院、市中医院及首康医院等的对口帮扶、分级诊疗工作。【篇四】20XX年，草堂街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道20XX年人才工作总结和20XX年人才工作计划报告如下。一、20XX年工作总结（一）加强人才扶持政策宣传，推动人才工作信息化进程。1. 构建“全媒体”人才宣传体系，通过社区宣传栏、企业服务交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、
18、聚才、用才的浓厚氛围。2. 通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库。共采集辖区专家信息24人（次），获得称号52项，并已全部注册并录入成都市专技人才信息系统。其中新世纪“百千万人才工程”国家级人选2人（次）；“五个一工程“奖获得者1人（次）；享受国务院政府特殊津贴人员6人（次）；国家有突出贡献中青年专家1人（次）；四川省学术和技术带头人1人（次）；四川省有突出贡献的优秀专家4人（次）；四川省学术和技术带头人后备人选4人（次）；博士后4人（次）；其他省部级及以上称号的专家29人（次）。（二）加大企业人才扶持力度，积极为创业企业提供服务。1. 支持大学
19、生创业。为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放大学生创业补贴，并搭建创业企业与客户群体信息平台，联系西南空管局、中国水环境集团等多家企事业单位为其提供木作团建活动，运用LED、网络、电视等平台广泛宣传创业企业。受到成都电视台一套专题采访、成都地铁传媒等多家权威媒体踊跃报道。2. 申报推荐优秀人才专家。坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原则，推荐报送辖区企业中讯邮电咨询设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为青羊区第三批有突出贡献享受政府特殊津贴的优秀专家。3落实专家人才服务管理办法。协助辖区单位中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司申领引进博士年度一次性安家补助2人（次），实
20、现高层次人才在辖区落地生根。4. 申报建立市级（劳模、技师、职工创新）工作室。推荐辖区企业成都蜀锦织绣有限责任公司成都市彭世平技能大师工作室申报成都市（劳模、技师、职工创新）工作室。目前，工作室面积200平米，配套资金、设备50万元，设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有省级传承人1人、市级传承人1人。积极为创业企业提供支持和帮助，将人才扶持政策在创业企业中落地落实。（三）推进人才活动品牌化，实施人才优先发展战略。1. 孵化创业导师团队。以社区共驻共建为突破点，充分挖掘资源，在辖区内建立由专业人才、创业能手等为主体构成的“创业导师”团队，涵盖高校专业创业导师、社会组织孵化导师、经验丰富的企
21、业创始人，以及法律、工商、“九三学社”等领域的专业人士6名，为创业者提供各个环节各个领域专业指导。2. 发掘优秀专业工作室。以中国织锦工艺大师，四川非物质文化遗产蜀锦织造技艺传承人贺斌为创始人，成立“贺斌创新工作室”，依托辖区企业成都市蜀锦织绣有限公司，从事手工织造与传授工作。设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有国家级非遗项目传承人2名（另有1人正在申报）、省级传承人4人、市级传承人8人，工作室将传统蜀锦手工织锦技艺研究、整理形成一套系统的传统蜀锦手工技艺传承方式，为继承和保护蜀锦文化遗产奠定了扎实基础。3. 参与人才项目活动。组织辖区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、丹露网络技术
22、有限公司等6家企业参加“蓉漂人才荟会”中国人民大学专场招聘会。在人才工作中积极探索用才思路，不断优化人才服务水平，鼓励人才创新创造，营造人性化的干事环境。二、20XX年工作计划（一）围绕上级人才工作重点，强化组织领导，精心安排部署，扶持创业，鼓励创新，推进人才工作提质增效。(二)营造良好氛围，搭建引才高平台，提升高层次人才集聚。孵化培育非公企业创业人才，加大人才引进、盘活、培养力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质。（三）强化宣传推广，以就业促人才。多途径多形式做好人才服务政策宣传，主动与企业开展对接，积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，使这些优惠奖励政策能够更加精准地惠及到企业
23、及个人。【篇五】按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，万古乡党委以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会发展中心，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才振兴，现将一年来的工作开展情况总结汇报如下。一、聚焦党管人才，切实履行责任（一）提高思想认识。加强对人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见雅安市名山区“十三五”人才发展规划文件精神，以推动万古乡“花香茶海
24、 骑游茶乡”发展为目标，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。（二）构建体制机制。成立万古乡人才工作领导小组，乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，相关办所、村委负责人任成员，设立乡人才办，落实专门人员负责全乡人才工作。出台万古乡20XX年人才工作实施方案万古乡党员和优秀人才创业联盟章程等相关规章制度，为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度研究部署人才工作和常规日常工作相结合，全年共召开人才工作专题会议4次，相关工作会、推动会6次。二、聚力“乡贤回归”，助推乡村振兴（一）抓好队伍建设。建立万古乡人才资源库，对全乡范围内的优秀人才进行摸底调查，特别是针对在外就
25、业的优秀人才，要求村社干部入户访谈、电话交流，务必做到“底数清、情况明”，梳理入库人才466人。建立党委联系专家制度，乡党委班子成员、乡办所主任、村社干部每人联系入库人才3-5人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，反馈全乡经济社会建设情况。拟定于春节年前召开万古乡“乡贤回归”座谈会，邀请在外工作的优秀人才和本土人才共商全乡发展大计。（二）成立创业联盟。为进一步整合全乡人才、资源优势，通过搭建行业、金融、政府、民间等多方沟通协调平台机制，为“乡贤回归”以及万古的各行各业党员、优秀人才提供沟通交流和发展指导平台。经过半年的筹备协调，20XX年6月，万古乡党员和优秀人才创业联盟正式成立，联盟吸纳会员
26、63人。按照“分类管理”原则，结合万古乡经济社会发展实际，联盟内设党政人才、专业技术人才、茶企经营管理人才、茶家乐经营管理人才、农村实用技术人才5个行业类别，涵盖了万古乡主导产业发展的全部人才。（三）加强培训指导。由乡党委牵头，与蒙顶山茶叶交易所、雅安农商银行万古分理处、红草微家建立合作指导机制，为回乡人才提供创业咨询、项目孵化、金融支撑等服务。结合农民夜校教学加大农村实用专业技术培训力度，组织农村优秀种养殖人才参加各类专业培训班，累计取得手工茶资格证46人，厨师资格证43人。同时，积极与区就业局合作，加大获证人员的外出务工推介力度，介绍外出务工30余人，开办茶家乐、农家乐农户12家，其中“怀
27、林农家乐被评为“20XX年名山区民宿达标户”。（四）突出示范引领。结合万古乡茶旅融合发展，加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣传，如扶持九间楼村“退伍回乡”人才杨拓积极发展以草莓采摘为主题的体验农业，截至目前已建成草莓大棚15个，年产值40万，带动周边农户100人就业，公司下一步还将发展有机蔬菜定送服务。扶持“返乡大学生”李柏林夫妇发展茶叶加工，目前已注册“井中月”品牌，年产值达1000多万元，带动周边农户就近销售鲜叶30多万斤。三、存在的问题和下一步工作计划（一）存在的问题一是对人才工作的认识和理解还需加强。乡村干部对什么是人才工作，如何做好农村层面的人才工作的理解认识还不够深入，
28、有的认为优秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的认为农村发展滞后，谈人才工作意义不大。二是推动人才工作的办法措施不足。对如何吸引人才回乡创业，推动“乡贤”带资金、带项目、带人才回归，助力乡村振兴的办法措施力度还不够。三是人才结构较为单一。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理、种养殖业方面的专业技术人才严重缺乏。（二）下一步工作计划一是深入学习市、区人才工作会议精神，引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围和环境。二是加强人才工作干部队伍建设，通过不断完善人才奖励政策，“走出去”招智引才和加大本土实用人才技能培训等方式，不断拓宽农村人才引进渠道。三是做好人才的信息收录和调研服务工作。继续完善人才收录工作，做到“应收尽收”；定期开展人才工作调研，深入回乡人才走访，及时全面了解各类人才工作和生活情况，为各类人才服好务、办好事，完善全方位的人才工作体系。