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1、 企业人才工作总结企业人才工作总结范文(9篇)有关企业人才工作总结(推举)一 一、健全和完善公司制度，营造企业文化，组建优秀团队 1、改人制为法制，制定相关的劳动纪律规章制度，约束大家的行为标准。通过考核惩罚来完善公司制度体系。在工作中一切按规距办事，按流程办事。凡事有制度可依，有章可循。 2、提升企业的向心力，组织相关的文艺体育活动(详细方案时间另订)。全面严格贯彻月度优秀员工评定，月度优秀治理评定，做到公正、公正的原则，加大评比标准和力度，的确评比出对公司、对集体有奉献的人员，让其充分的调动他们的积极性，起到榜样带头作用。 3、提升全员的激情和士气，增加大家的集体荣誉感。淘汰出局没有职业道
2、德、有损公司利益、违反企业进展、不能和公司同心同德，同进同退的局部治理人员。任人唯贤，德是第一位。 4、严格实施绩效考核，提高治理的执行力。对工作不负责、态度不端正、积极性不高、执行力不强、团队意识薄弱的坚决予以惩罚。做事拖拉、没有时间观念、无组织无纪律、不虚心不学习、找借口找理由的坚决予以不用或者不重用。 5、全面优化治理团队，做到优胜劣汰。有治理阅历的，有力量的，有号召力的，道德行为优良的，愿意付出的，能给公司带来改善和进步的，能给集体增加士气和动力的赐予提拔和加薪。 6、加强全员的学习和培训，提升大家的领导力和治理力量。建立和健全会议制度，学习培训制度，优化团队力气，各取其长各补其短。提
3、升大家的改善力量和创新力量。 二、全面推行6s治理，改善现场作业环境 1、成立6s领导小组，对6s的执行状况以及改善状况予以监视。 2、加强6s的宣贯力度，全面开展，全员参加。首先制定6s制度和标准，组织班组部门学习，从小事情入手，从细节着手。做到任何一个环节，任何一个人都不放过，一律按规定和标准做事，彻底改善现场环境。 3、制定6s点检表，加强6s的评定力度，每个礼拜组织相关治理人员不少于一次的全面检查，对不合格项予以指出，责任部门及责任人必需在规定的时间内改善完毕，否则对负责人予以惩罚。 4、不积极协作6s改善和不主动执行6s标准的班组(部门)负责人予以降职或降薪处理。连续3次6s检查不达
4、标的班组(部门)责任人将受到相应的惩罚。 三、查核工序产能，实行量化治理 1、全部的工序根据工序产能测试一览表科学合理的测出平均效率，不管什么型号、什么岗位一个小时正常能生产多少产品一目了然。做任何一种产品，要完成多少数量，就能合理的安排多少人，需要多少工时清清晰楚。杜绝了安排不当造成的工时铺张。 2、依据产能一览表、机台数量、操作工数量制定当班的正常产能，明确的要求各班组，各工序，各岗位今日必需完成多少生产任务方可下班，严格实施量化治理(全部的计时必需规定数量)。 3、依据产能一览表制定出科学合理的工价，杜绝工价或高或低的情形消失，削减操作工不情愿调岗的状况发生。能帮忙治理人员正常的组织安排
5、生产调度。对新进员工或者调动到其他岗位的员工实行肯定比例产能的量化考核，不达标的不予以保底或计时。 有关企业人才工作总结(推举)二 同志们： 今日，我们召开*年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结*年人事统计工作，通报两部意见贯彻落实状况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人，布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、*年人事统计工作的简要回忆 *年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还依据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初干部统计报表会审后，我区的报表被评为“全优
6、报表“，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予“全优报表单位“，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进展了修订，统计内容变化较大;二是*年中组部、人事部联合下发了关于加强和改良组织人事统计工作的意见，进一步强调了人事统计工作的重要地位和根底性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟识，填报难度加大等状况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员仔细负责，克制了时间紧、任务重等困难，圆满完成了*年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作： (一)如期完成了国家公务员统计报表、*年国有事企业单位治理人员和专业技术人员统计报表、*年机关
7、事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 (二)如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 (三)完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 (四)首次进展了全区企事业单位人才引进和外流状况调查，并撰写了分析报告。 (五)为把握全区人才队伍状况，开展了中心垂直治理单位及中心、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的状况看，多数盟和单位对人事统计工作比拟重视，
8、能够准时布置，仔细填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、精确性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克制困难、加班加点、悄悄无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头、赤峰、呼伦贝尔、兴安盟等盟报表质量较高，且都按要求附加说明。借此时机，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意! 总结*年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差;有的统计干部填报不仔细，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多;工作上缺乏协调，干部统
9、计和工资统计人数相差较大，而且说不清缘由;与上年年底数字变化较大的未说明缘由;单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据;对新增加的人才引进、流失状况表，不仔细看指标项解释，错误较多;还有的单位工作拖延，几次督促才牵强上报，影响了全区报表的统一汇总工作;有的盟不仔细撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们肯定要实行有效措施，仔细加以解决。 二、关于贯彻落实两部意见状况 *年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改良组织人事统计工作的意见，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此特别重视，马上请示自治区党委组织部，讨论制定了我区贯彻实施意见。*年8月以自治区
10、党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发关于加强和改良组织人事统计工作的意见的通知(内组通字35号)。在转发两部意见之后，我们就进一步贯彻落实两部意见提出了详细意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进展了仔细分析，并针对存在的问题提出了详细改良意见。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。“不顺“是指人事统计工作关系不顺;“不全“是指人才统计范围不全;“不畅“是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障;“不准“是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也实行了一些措施，比方说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围;为克制国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件
11、，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员状况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟对贯彻落实关于加强和改良组织人事统计工作的意见比拟重视，进展了仔细学习贯彻，对近年来人事统计工作状况进展了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。包头、呼伦贝尔、乌兰察布、通辽、乌海、兴安盟、阿拉善盟等还贯彻落实两部意见状况形成文字材料报自治区人事厅。但总体状况看，对两部意见的贯彻还有肯定的差距，对统计工作的意义熟悉还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依旧没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为贯彻落实
12、人才会议精神和中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的打算，中心人才工作协调小组把建立人才资源统计指标体系列为*年人才工作的一项重要任务。依据中心人才工作协调小组的要求，从*年上半年开头，中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、工商联等部门联合开展了讨论建立人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了人才资源统计指标体系及统计调查方案。今年我们就是根据这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 *年人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营治理人才资源、事业单位治理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、技能
13、人才资源、农村有用人才资源统计调查工作。其工作分工为：党委组织部门负责党政人才资源统计调查工作的组织实施;政府人事部门负责事业单位治理人才资源、公有制经济企业经营治理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施，并负责当地人才资源统计调查的汇总工作;劳动和社会保障部门、农业部门分别负责技能人才资源和农村有用人才资源抽样调查试点工作的组织实施;统计部门负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施，并负责为人才资源统计调查供应技术效劳。为此，中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局联合下发了关于做好人才资源统计工作的通知(组通字49号)。这个通知在会上进展传达。 与往年
14、的干部统计工作相比，人才资源统计工作在以下几个方面有了变化： 一是参加人才统计工作的部门更多了。干部统计工作仅由组织、人事部门两家做，人才资源统计工作由组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等多个部门分工负责，共同开展。 二是统计范围拓展，统计对象更为广泛。在统计范围方面，干部统计的范围是公有制领域，人才资源统计掩盖全社会，拓展到了非公有制经济组织。在统计对象上增加了对技能人才、农村有用人才的统计。 三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。干部统计根本采纳全面调查方式，人才资源统计采纳全面调查和抽样调查相结合的方式。 四是统计报表更加科学合理。干部统计表根本上是二维表的形式，人
15、才资源统计采纳多维组合的基层表的形式，大大增加了报表携带的信息量。 应当强调的是：今年各级人事部门仅负责事业单位治理人才、专业技术人才资源统计表和公有制经济企业经营治理人才、专业技术人才资源统计表的填报工作，统计范围相对缩校固然，我们对其他领域的人才队伍状况也应当了解，由于*年5月份我们要对当地人才总量进展综合汇总分析，作为政府人事部门也有把握当地人才队伍总体状况的义务和责任。 为了圆满完成我区人事部门所担当的统计任务，下面我讲几点详细意见。 (一)统一熟悉，加强领导。中心政治局委员、书记处书记、中心组织部部长贺国强同志指出：“人才资源统计是人才工作的一项重要根底性工作。大力实施人才强国战略，
16、离不开人才资源统计供应的根底数据“，并强调要通过人才资源统计调查，“摸清底数，把握状况，为制定“人才规划、加强人才队伍建立供应翔实、精确的数据“;要求人才资源统计工作要“加强领导，细心组织“;“遵循规律，留意方法“;“探究分析、用好成果“。各地区、各部门要仔细学习和领悟贺国强同志的讲话精神，从战略和全局的高度，充分熟悉做好人才资源统计调查工作对于人才队伍建立的战略规划、政策讨论和宏观指导的重要意义，切实加强对人才资源统计工作的领导。 (二)加强协作，亲密协作。这次人才资源调查统计工作虽然是一个浩大的系统工程，但任务和分工非常明确。人事部门的主要任务是负责国有企事业单位治理人才和专业技术人才的调
17、查统计工作。由于分工的变化，政府系统的公务员(不包括事业单位依照公务员治理的人员)交由各级组织部门负责统计，而党群系统的企事业单位的人员由各级人事部门负责统计。因此，要仔细做好与党委组织部的数据接交和统计单位的重新梳理工作，防止在移交过程中发生漏统和重复统计的现象。党委组织部门是牵头抓总单位，我们要主动向当地党委组织部请示汇报工作;统计部门负责技术效劳，我们要主动争取当地统计局的支持和协作。*年5月份，在相关部门根据各自分工、统计汇总的根底上，由人事部门对本地区人才资源年报数据进展综合汇总。汇总数据也要层层上报。此外，人事部要求，我们虽然不负责政府系统国家公务员的统计，但这个数据各级人事部门肯
18、定要把握，也仔细和当地组织部门进展协调。 (三)根据规定配置设备，保证数据处理环境。中组部、人事部在人才资源统计数据处理方案实施细则中，对各级汇总填报部门的数据处理环境做了明确规定。实施细则虽然尚未转发，但在人事厅的填报通知中已经提出了要求。自治区级的软硬件设备需要几十万元，党委组织部和人事厅已向自治区财政提出申请。各盟也要千方百计保证规定设备的到位，这既是完成这次统计调查工作的物资保证，也有利于人事系统信息化建立的进展，应予以重视。 (四)搞好基层填报单位培训，保证基层数据的精确。做好人才资源统计工作的关键是搞好统计干部的培训，提高统计干部的素养。各盟人事局的同志回去后要仔细组织旗县人事局统
19、计干部的培训，并讨论制定符合当地实际的统计程序和方法。由于今年的统计软件分综合版和基层版，并增加了反映法人单位的信息，统计数据不是简洁叠加，而是综合部门通过软件自动生本钱地区、本系统的综合报表和基层单位库。综合软件的数据是不能改动的，消失错误只能在根本统计单位的基层软件上进展修改。所以对基层单位的统计人员也要进展培训。只有保证基层数据的精确，才能避开误统和返工。 (五)保证统计质量、按时进展上报。依据新统计软件的特点，根底是关键，基层是重点，必需从源头抓起才能把住统计数据的质量关。因此，对基层版软件上的数据肯定要逐个审核，发觉问题马上订正，避开造成综合软件上数据消失过失又无法进展调整的现象发生
20、。各盟、各系统要留意两年统计数据的比照，数据变化较大的肯定要弄清缘由确保无误后再上报。 尽管我们今年的统计工作正赶在春节前后，但各盟、各单位的统计干部肯定要克制困难，保证按规定时间上报，否则影响全区的汇总上报工作。去年，我们的报表被中组部、人事部评为“全优报表“，今年要再接再厉，保持荣誉，进一步提高报表的质量。 最终，对培训班提点儿盼望。这次培训很重要，关系到今年统计工作的成败。同志们肯定要仔细听课，积极研讨，真正把统计指标、统计软件、工作程序搞明白。大家回去后还担当着对下面的培训任务，中组部、人事部培训了三天，我们仅安排了两天时间，时间紧，内容多，大家很辛苦。信息中心是个穷单位，接待力量较差
21、，也请同志们多多包涵。 感谢大家。 有关企业人才工作总结(推举)三 甲方(用人单位)：_ 乙方：_学院 订单式人才培育模式是我校坚持以效劳为宗旨，以就业为导向，为企业“量身定做”而培育效劳、生产、治理所需要的高技能应用型人才。从而实现企业用人与毕业生就业的零距离，学校人才培育与企业人才需求的和谐统一。 依据甲方公司进展规划和乙方学校人才培育规划，依据国家教育部关于高职高专面对市场培育人才的有关文件精神，经双方协商，乙方为甲方培育适合企业进展需要的各类人才，达成如下培育意向： 一、培育类型 1、“冠名班”：即以企业名称命名的班级，企业参入专业教学规划的制定。“冠名班”有两种形式。 一是学校与企业
22、签订“定向培育”协议，学生与企业签订教育与就业的协议，企业为“冠名班”学生供应相应的奖学金。 二是学校与企业签订“定向培育”协议，学校与学生签订教育与“定向培育”协议。 2、“订单”培育班：学校与企业协商，学校针对企业进展需要，为企业“订单”培育适合企业需要的不同学习形式不同专业的毕业生。 二、甲方的权利与义务 1、供应企业简介、单位营业执照复印件。 2、依据企业对人才的要求，参入乙方教学规划的制定和人才培育过程。 3、学生在校学习期间，甲方可以派人进展必要的专业指导和有关课程的讲授。 4、学生就业实习期间，甲方供应相应的场所设备并负责就业实习学生的治理工作。 5、学生就业实习期限为_个月。就
23、业实习工资(或补贴)为_元/月。实习期满，依据企业生产经营状况正式录用实习表现合格的毕业生，并签订正式劳动合同，工资为_元/月，缴纳金。 三、乙方的权利与义务 1、负责招生、学生在校期间的教育教学治理、学籍治理考核及发证等工作。 2、实施完成双方协商制定的教育教学规划。 3、学生学习期满，对学生进展综合考评，协作甲方从完成学业的学生中选拔符合企业要求的人才。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 有关企业人才工作总结(推举)四 加强公务员素养建立。贯彻实施行政机关公务员处分条例，仔细贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于关于进一步标准和完善国家公务员考核工作的通知，抓好公务员和事业单位
24、工作人员考核，结合机关效能建立和干部作风建立，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严厉组织人事工作纪律。 2、抓好公务员培训教育。落实“-”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进展中华人民共和国政府信息公开条例网络学习培训，公共治理核心课程培训。连续深入开展“做人民满足公务员”活动，进一步培育和弘扬“喜爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。 二、抓好招才引才工作 3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，准时为企事业单位申报引资工程，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓舞
25、县外人才以兼职、询问、讲学、科研等各种方式参加我县现代化建立，鼓舞用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流淌”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储藏政策。 4、加强人才力量建立。在全县各单位中开展人力资源治理专业和实务方面的培训，依据各单位需求连续组织培训，培育一批适应我县特色优势产业进展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探究开展“订单式培训”，强化对各类人才的有用操作技能培训，连续开展计算机应用力量培训，实施技能人才的实训规划。 5、做好人事人才公共效劳。整合人事人才资源，完善机
26、关事业单位人员根底信息数据库、公务员、离退休人员根底信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据治理科学化、标准化、网络化、自动化。做好人才流淌、档案治理、人才培训、人事信息公布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的根底设施建立，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培育一批懂技术、善经营、会治理的乡土人才队伍。 三、加强专业技术人才队伍建立 6、深化职称制度改革。完善以力量和业绩为导向的专业技术人员评价机制，连续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级
27、职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓舞、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位效劳。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。 7、加强专业人才力量建立。仔细实施专业技术人才学问更新工程，提高专业技术人员的业务素养和创新力量，抓好专业技术人员连续教育培训。探究培训教育新机制，增加专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员连续教育培训。把培训与考核严密结合起来，提高培训成效。 四、抓好治理制度落实 8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的根底上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，标准聘用治理
28、制度，建立健全治理机制，增加事业单位用人管人活力。 五、做好军转安置工作 9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。 10、做好企业军转干部解困和稳定工作。加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作状况，关怀帮忙解决他们的困难和问题。确保企业困难军转干部群体的稳定。 六、统筹抓好各项人事人才工作 11、加强人事法制建立，大力开展人事政策法规宣传。切实维护人事政策法规的严厉性、权威性。仔细做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推动政务公开，完善行政监视检查。 12
29、、做好退休干部治理效劳工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革进展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。 13、抓好人事人才宣传调研报道工作。连续推行人事人才宣传报道嘉奖方法，加大人事人才工作宣传报道力度，仔细探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。 七、完善机构编制治理措施，加强机构编制治理和监视检查 14、创新机构编制治理方法，完善治理措施。连续推动编制实名制工作的开展，仔细做好机构编制实名制工作，进一步完善编制治理证(卡)制度，加强对编制、领导职数使用状况审核，依托实名制讨论建立各有关部门
30、协调协作的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。 15、强化机构编制监视检查。严格掌握乡镇机构编制和财政供给人员增长，积极探究除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。 16、完善事业单位登记治理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发觉问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进展检查。 八、加强人事部门自身建立 17、加强政治政策理论学习，提高思想业务素养。抓好党的-大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在
31、缺乏和问题。加强人事业务学问的学习培训，增加工作的前瞻性、预见性、创新性。 18、加强作风建立，提高效劳水平。深入开展讲党性、重品德、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查讨论，仔细帮忙群众解决实际问题。抓好局机关各项制度建立，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热忱，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。 19、加强廉洁自律建立，树立人事干部良好形象。完善党风廉政责任制建立，自觉承受组织监视、社会监视、舆论监视和群众监视，打造“阳光人事”，坚持重要问题，重大事项集体讨论打算，为-县建立营造良好的人事气氛，树立良好的人事干部形象。 有关企业人才
32、工作总结(推举)五 敬重的领导： 您好! 从20xx年10底到如今,在一起相处了快4年多时间。回首往昔，往事历历在目。万般味道齐上心头。不知不觉间眼眶中蕴含着几滴晶莹。心中更多的是不舍。4年多来，我也学到了许多学问，公司的经营状态也是始终表现良好态势。从数百万到去年3亿的业绩腾飞，特别感谢公司赐予了我亲历的时机,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我的确有点舍不得,也想了好久 选择辞职，不是由于公司或者老板您对我不好，也不是老板您给我的待遇不好，这点您也应当知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要缘由是：虽然在公司里根底的业务学问及治理学问
33、已经根本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从20xx年初的时候，这样的感觉就很明显。而我最不情愿地就是自己在这样的状态里生活与工作。 自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个幻想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的幻想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必需放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力转变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。 而目前，我们公司的治理体系与气氛，我觉得都与我自己的幻想不太全都，在这里，我可以取得还算不错
34、的收入，但这个不是我抱负的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。 我将把手上的工作交接给现有主管副总。 我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。另外，盼望老板不要挽留我，其实，离开公司，我也是很舍不得,但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难,再说,心已经不能定下了,事情也不行能做的很好，我在这里连续呆着，也不会有什么突破，而且这些工作交给主管副总，您也应当能放心他们能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。我选择在淡季辞职，公司也能有更充裕的时间合理安排市场的各项工作。俗话说：铁打的营盘流水的兵。一个现代化的企业并不
35、会由于某个岗位人员的变动而影响公司正常经营。其实，人生就像一辆不知道何处是终点的火车。一路上走走停停，中途有人上有人下。感谢上天让我们一起走过的这段旅程。这段奋斗的日子将会成为我人生中最值得思念的一段美妙时间。 感谢!最终，盼望公司的业绩一如既往，再创辉煌!祝您及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼! 姓名 日期 有关企业人才工作总结(推举)六 甲方：（托付方）_ 乙方：（受托方）_ 甲方托付乙方代理聘请_，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款： 1甲方同意托付乙方猎聘_职位，此职位猎头佣金为人民币_元整。 2年薪的计算标准 a（月薪固定奖金补助绩效奖金）_（个月
36、）=年薪 b如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额 3猎头佣金的订算标准 单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用_实际年薪为最终标准）。 4甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写企业托付书； 5关于定金的双方商定： a以下状况定金不退还给甲方： 合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。 合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎_。 b以下状况定金退还给甲方： 合约期内，乙方没有给甲方推举候选人。 合约期内，乙方没有推举让甲方满足的候选人。 c假如双方合作胜利，_到岗，定金从佣金中扣除。 6乙方录猎_需差旅费
37、用、聘请应酬费用及保证_质量的测评参谋费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_元为寻猎定金； 7如乙方在规定的工作日内未猎到适宜的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间； 8甲方如在乙方安排的初猎面试时不满足乙方报荐_，可要求乙方重新推举_面试； 9为保证乙方的工作顺当进展，面试由乙方安排见面； 10待甲方通过面试选定_到岗后，_周之内必需付清其余的佣金； 12乙方对推举给甲方面试的_，保存_年猎头_标准权力，即甲方在_年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的_到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_万元整。 1乙方依据甲方供应的寻访资料撰
38、写猎聘职位报告； 2乙方通过各种途径寻访接近到达标准的候选人； 3乙方对圈定入围的候选人进展初次面试并甄选及评估测试，对有盼望的候选人进展复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人； 4将经过乙方复试的最正确候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力量和潜质的看法； 5为双方安排面谈时间和地点； 6乙方必需保证甲方企业的商业保密； 7协调甲方与_之间的关系，最终完成猎头合同。 寻猎时间为_年_月_日至_年_月_日止。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调 另立补充协议。双方签字盖章后生效。 甲方（签章）：_ 代表人：_ 乙方（签章）
39、：_ 代表人：_ 日期：_年_月_日 有关企业人才工作总结(推举)七 光阴荏苒，在忙劳碌碌中送走了20x年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。 固然这些进步与公司领导的帮忙和关怀是分不开的。 现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力气是自己义不容辞的责任。 在已经到来20x年，本人将连续以满怀的热忱投入到自己的本职工作，为公司的进展奉献自己的力气。 时间一晃而过，弹指之间，20x年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作
40、上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。 回忆过去的一年，现将工作规划如下：20x年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力。 在过去的20x年，在领导和同事的帮忙下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了熬炼，取得了肯定成绩。 “回首过去，是为了更好地面对将来。 盘点自己一个学期的收获，无疑是一件开心的事情，就像农人手捧着粮食，心里布满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件苦痛的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种规划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么抱负，也不得不让人圆满。 好在我们还有将来，日子还在连续
41、，总结阅历和教训，必将有利于自己的前行。 在劳碌的工作，不知不觉迎来了新的一年，20x年，今年是有意义的，有价值的和有意义。 回忆过去一年的工作经受，作为x的雇员，我深深感到，企业的蓬勃进展的战斗精神。 在过去的一年，在领导和同事们的奉献和指导，通过不懈努力，取得了一些成绩，但也有少了许多。 在过去的一年，现在的工作归纳如下： 半年来，在领导和同志们的帮忙下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作规划汇报如下，敬请各位师生提出珍贵意见及建议。 在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关怀下，本着一切为客户效劳的宗旨，围绕优化效劳、拓展x和x的宣传和信息的功能，从
42、客户的利益角度效劳、业务治理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20x年的工作。 有关企业人才工作总结(推举)八 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签定日期：_ 甲乙双方本着公平自愿的原则，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请(包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序)人才事宜，全都达成如下协议，以资共同遵守。 一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才 职位：_ 人数：_ 工作地点：_ 工资：_ (以上人才详细要求详见托付聘请效劳需求表的个人职务说明书，托付聘请效劳需求表盖单位公章，附合同生效。) 二、双方责任与义务 1.甲方必需向乙方供应营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成
43、立的批准文件，提交托付聘请效劳需求单(详见附件一); 2.甲方不得供应虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲供应虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿; 3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进展根底面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进展素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进展试用(1个月3个月)、录用。 三、收费标准 按托付聘请资费表所列价格，本托付协议收费金额为人民币_元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币_元整。乙方在有效期内帮甲方找到适宜人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币_元。(托付聘请资费表附后) 四、违约责任 1.若甲方违反本合同其次条其次款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方_元的违约金。 2.若甲方违反本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日根据介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。 3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件供应了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长_天连续为甲方做托付聘请效劳。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人