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1、2022装修劳动合同 装修劳动合同 1甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。A、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止，_其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作
2、内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作时间和劳动酬劳（一）甲方实行标准工时制，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方
3、向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日；2、乙方在试用期内的工资为每月_元；3、经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资A、根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月岗位工资为_元。B、乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；C、绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按_提成；1015万单子按_提成；15万以上单子按_提成。D、提成每月20
4、号按客户所交工程款的比例发放；E、中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方可追究其法律责任。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理（一）甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。（二）甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。（四）工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、合同的变更、解除
5、、终止和续订（一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。（二）在下列状况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；3、甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（三）在下列状况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2、甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理（一）甲乙
6、双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起_日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国
7、家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日不行复制，请干脆装修劳动合同 2甲方（用人单位）：地址:法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份：农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有
8、关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。 2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规
9、定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙
10、方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。（注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。 第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；
11、(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额500
12、010000元人民币不等）。 第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）:法定代表人（签章）:乙方（签章）:装修劳动合同 3甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工
13、种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限本协议期限为_年，其中试用期_月。本协议于_年_月_日生效。其次条、劳务内容、要求1、甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详
14、细生产（工作）任务为：_。2、工作地点：_。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。风险提示：劳务费用劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具
15、体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四条、劳务费用1、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币_元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的_%，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国
16、家有关规定执行。5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。6、甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗
17、、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方
18、应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。第七条、合同解除1、发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的。（2）双方就解除本协议协商一样的。（3）乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。（4）因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应
19、在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则
20、文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_。乙方地址：_。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日装修劳动合同 4业 主（甲方）：监理单位（乙方）：依据中华人民共和国经济合同法、建筑装饰装修工程质量验收规范以及行业相关规定，结合本工程详细状况，经过双方协商一样，签订本合同。第一条：工程概况1、工程名称：*银行*分行开发区支行装饰工程2、工程内容：*银行*分行开发区支行室内外改造装修
21、、土建、消防、空调、水电工程3、工程造价：开发区支行装饰工程合同价4、合同起止时间： 年月日至 年月日其次条：公司托付代表*中南工程建设监理公司*分公司派驻毕立华监理工程师为驻工地代表。第三条：监理人员的资质要求派驻现场监理人员必需有国家注册工程师资质（包括土建、装饰、水电等）第四条：监理费及付款方式1、本合同约定范围内按工程合同价的1.76%计算工程监理费。2、进场七日内支付30%监理费，工程竣工验收合格后七日内支付监理费至95，如有罚则约定范围的相应扣除工程监理费用，工程决算完毕监理费余款付清。第五条：监理的义务权力1、监理的义务：1.1、监理参加业主装饰工程设计方案制定、施工设计图审定、
22、工程招标、工程施工、工程验收、工程决算等工作的整个流程范围，并明确给予其职权和工作要求；1.2、在本合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程、本合同业务活动有关的保密资料；1.3、帮助业主办理消防、质监等有关开工手续，并代表业主组织工程分部和竣工验收整理存档工作；1.4、监理在履行本合同的义务期间，应注意信息、新工艺、新材料，应运用合理的技能，为业主供应与其监理单位水平相适应的询问看法，仔细、勤奋地工作，帮助业主实现合同预定的目标，公证地维护各方的合法权益；1.5、工程施工组织设计和技术方案，根据保质量、保工期和降低成本的原则，向设计方或施工方提出建议，并向业主提出书面报告，假
23、如由于拟提出的建议会提高工程造价，延长工期，应当事先取得业主的同意；1.6、在托付的工程范围内，业主对本工程的有关任何看法和要求（包括索赔要求），均必需首先向监理提出，由监理探讨处臵看法，再同双方协商确定。当业主和有关方发生争吵时，监理依据自己的职能，以独立的身份推断，公正地进行调解，当其双方的争议由工商行政管理机关或室内装饰行业主管部门等仲裁机关进行调解和仲裁时，应当供应作证的事实材料；1.7、出具工程监理评估报告。2、监理的权力：2.1、装饰工程中有关事项包括工程规模、设计标准和运用功能要求，向业主的建议权；2.2、工程设计中的技术问题，根据平安、好用、美观、经济的原则，向设计单位提出建议
24、、并向业主提出书面报告，假如由于拟提出的建议会提高工程造价，或延长工期，应事先取得业主的同意；2.3、装饰工程有关的协作单位组织协调的主持权、重要协调事项应当事先向业主报告；2.4、报经业主同意后，发布开工令、停工令、复工令；2.5、工程上运用的材料和施工质量的检验权，对于不符合设计要求及厂家质量标准的材料、设备，有权通知施工方停工整改、返工，施工方取得监理复工令后才能复工，发布停工、复工令应当事先向业主报告，如在紧急状况下未能事先报告，则应在24小时内向业主作出书面报告；2.6、工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或超过工程承包合同规定竣工期限的确认权。第六条：业主的义务及权
25、力1、业主的义务1.1、业主应向监理供应项目文件及资料，并负责装饰工程的全部外部关系协调，为监理工作供应外部条件；1.2、业主应在约定的时间内就监理书面提交并要求作出确定的一切事宜作出书面确定；1.3、业主应当授权熟识本工程状况的领导、常驻代表，负责与监理联系。更换常驻代表和领导，要提前通知监理；1.4、业主应当授予监理的监理范围和权利，刚好通知已选定的设计方、施工方，并在与设计、施工方签订的合同中予以明确监理。2、业主的权利2.1、业主有对工程规模、设计标准和设计运用功能要求的认定权，以及对工程设计变更的审批权；2.2、业主有权要求监理公司提交监理工作月度报告及监理公司业务范围的专项报告，并
26、加盖公司合同章。第七条：罚则约定1、工程施工期内，监理方必需常驻工地，如有违反，甲方有权拒付监理费。监理单位与施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的，将不合格的建设工程建筑材料、建筑构配件和设备根据合格签字的，造成损失的，担当连带赔偿责任。2、业主应当履行监理单位合同约定的义务，如有违反则应当担当违约责任，赔偿给监理造成的经济损失。3、未经对方的书面同意，无论业主或监理单位均不得转让本合同约定的权利和义务。4、监理单位（派出监理人员）不应接受监理合同约定以外的与监理工程项目有关的酬劳，不得以任何理由向设计方、施工方或配套方索取钱财，监理人不得参加可能与合同规定与业主利益冲突的任何活动。第八条：
27、合同生效、变更与终止及说明权1、本合同自双方签字、盖章之日起生效。2、合同须经双方协商一样后方能进行变更。3、合同项下不发生任何业务或业主提出终止要求的状况下本协议终止。4、本合同依据合同法、*省室内装饰工程监理管理规定、建设工程监理规范、室内装饰工程质量规范、*省室内装饰施工监理规程享有对本合同的说明权。第九条：争议的解决本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，也可向工商行政管理机关或室内装饰行业主管部门申请仲裁。协商或调解不成立的，可向人民法院提起诉讼。本合同一式陆份，具有同等法律效力，双方各执叁份。业 主：（签章）*银行股份有限公司*分行甲方代表：（签章）监理单位：（签章）工程
28、建设监理公司*分公司乙方代表：（签章）年 月 日装修劳动合同 5甲方：电话：地址：法定代表人：乙方：证件号码：住址：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。A、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,_其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
29、二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作时间和劳动酬劳（一）甲方实行标准工时制，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正
30、常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日；2、乙方在试用期内的工资为每月_元；3、经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按_提成；1015万单子按_提成；
31、15万以上单子按_提成。D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放；E、中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严峻的甲方可追究其法律责任。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理（一）甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。（二）甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后
32、果及责任大小赐予赔偿。（四）工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。（二）在下列状况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；3、参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；4、甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（三）在下列状况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2、甲
33、方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门
34、举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日装修劳动合同 6甲方乙方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章、在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自_年_月_日起，自_年_月_日止。
35、其中试用期为日。其次条1、甲方依据生产(工作)须要，乙方同意在甲方支配的生产(工作)岗位，完成甲方安排的工作任务。2、甲方依据生产(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需依据国家和省有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。5、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，
36、对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6、甲方支配乙方从事特别行业的，必需使乙方首先取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条劳动酬劳1、乙方应按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法3、甲方支付给乙方的工资标准不得违反当地政府的最低工资规定。
37、4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方须要支配乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必需依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制
38、度，听从甲方的管理。3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法赐予处分。第八条劳动合同终止、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行：2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、双方协商一样可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，根据劳动法规定执行。第九条经济补偿和违约责任1、甲方违反劳动法解除合同的规定应按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2、甲方未执行劳动法及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应赐予乙方经济补偿和赔偿。3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔
39、偿责任。第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人:签订时间：机关(盖章)签证人(盖章)_年_月_日：装修劳动合同 7甲方： 电话：地址：法定代表人： 职位：乙方： 性别：证件号码： 年龄：20 年 月 日甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年
40、 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、工作时间和休息休假 。每周周 至周 工作，上午 下午 。每周周 为休息日。特别
41、状况根据客户需求支配工作实景等下班。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元(三)经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：a.方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部种子安排方法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c.甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按3%提成。 1015万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成工装视状况而定。