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1、养老院考勤管理制度 XXX老年养护考勤制度 一、工作时间 1、每天工作时间按照岗位工作要求执行。 2 、实行指纹打卡记录考勤，上下班必须指纹记录，设兼职考勤员。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1-2日将上月考勤统计表报主管领导。 3、如有漏打考勤的人员，请于当日或次日找主管领导证明签字，交考勤员记录留底，否则按迟到早退处理。 二、请销假制度 1、员工因私事需请假（包括病假）的，应提前1天向主管领导请假批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。同一岗位中每天请假人数不得超过2人。请假应填写请假条，未请假不到岗的视为旷工。病事假期间不计发工资。 2、迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金5 元
2、;10 分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金 10 元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 3、旷工半天，扣发1天的工资；旷工1天，扣发2天的工资；连续旷工三日以上(含三日者),本院有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。 三、休假制度 1、员工按国家规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，按照国家规定享受工资；未经批准者按旷工处理。 2、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。产假期间发放工资按国家规定执行； 3、婚假：在本院服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受7天有薪婚假。在本院服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包
3、括法定假日。 4、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。 5、员工在试用期间不享受休假待遇； 四、工资、福利 1、根据员工的岗位职责、能力贡献、工作年限等情况综合考虑其工资、福利的调整。员工在本院工作每满一年，次年基本工资增长幅度不少于5%（年内有调薪幅度大于该比例的的不予调整）。 2、工资发放时间为次月15日（考勤月为每月1日至当月月底） 3、员工对工资发放情况如有异议，请及时到财务部门查询。 4、本院要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。办公室人员加班，需报请主管领导批准，否则不予计算加班费。 （1）、经过批准的加班，财务部门按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，法定假日加班一天发3天工资,其余时间加班为正常工资标准。 （2）、本院将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为300元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 五、社会保险福利 员工转正后当月按国家有关规定为员工办理社会保险福利待遇。 六、附则 1、负责考勤的人员，要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 XXX老年养护院 年月日