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1、2022年县商务局人才工作总结及人才工作计划 20XX年全局人才工作的总体要求是：深化贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实中心、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观”为统揽，创新人才工作机制，推动人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造一流人才发展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才，为双流在中西部领先基本实现现代化供应坚毅的智力支撑和人才保障。一、20XX年人才工作总体状况商务局本着“以人为本”的宗旨，依据双流商务工作的新形势
2、新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域的人才规模，提高人才素养，优化人才结构、人才分布，注意人才培育，推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。特殊是以培育创新型和好用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强了现代服务业人才的引进和培育。二、20XX年人才工作特色亮点一是推动人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参加，12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才工
3、作的规划、看法、方案、制度和方法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求看法，围绕流通业及物流业发展调查探讨等，共收集合理化建议、看法、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。二是推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和好用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培育。推动“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造
4、具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销干脆见面，共兴双流经济。三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。依据县委人才工作支配，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。激励公司进一步细化工作措施，公司负责人应常常与企业本科以上学历的高校生交心谈心，刚好精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深化细致的思想政治工作，主动帮助其排忧解难。激励公司为公司全部的本科以上学历的职工或老员工免费供应食宿，并为其买好全部的保险，科技人员的独创创建及科研成果产生效益的，按新增效益的肯定百分比计提给个人，并一次性
5、重奖提出合理化建议的人。四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企接连在双流设立分支机构；引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放；宣扬与考核并重，增加全系统的人才意识。五是加强人才队伍建设，提高人才整体素养。商务局主动加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参与国际国内培训，组织参与国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联亲密的高层次人才和团队。三、存在的主要问题及缘由