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1、2022年县商务局2022年人才工作总结及2022年人才工作计划20XX年全局人才工作的总体要求是：深化贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实中心、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观”为统揽，创新人才工作机制，推动人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造一流人才发展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才，为双流在中西部领先基本实现现代化供应坚毅的智力支撑和人才保障。一、20XX年人才工作总体状况商务局本着“以人为本”的宗旨，依据双
2、流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域的人才规模，提高人才素养，优化人才结构、人才分布，注意人才培育，推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。特殊是以培育创新型和好用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强了现代服务业人才的引进和培育。二、20XX年人才工作特色亮点一是推动人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参加，12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继出
3、台了关于系统人才工作的规划、看法、方案、制度和方法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求看法，围绕流通业及物流业发展调查探讨等，共收集合理化建议、看法、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。二是推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和好用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培育。推动“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共
4、享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销干脆见面，共兴双流经济。三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。依据县委人才工作支配，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。激励公司进一步细化工作措施，公司负责人应常常与企业本科以上学历的高校生交心谈心，刚好精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深化细致的思想政治工作，主动帮助其排忧解难。激励公司为公司全部的本科以上学历的职工或老员工免费供应食宿，并为其买好全部的保险，科技人员的独创创建及科研成果产生效益的，按新增效益的肯定百分比计
5、提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企接连在双流设立分支机构；引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放；宣扬与考核并重，增加全系统的人才意识。五是加强人才队伍建设，提高人才整体素养。商务局主动加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参与国际国内培训，组织参与国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关
6、联亲密的高层次人才和团队。三、存在的主要问题及缘由一是人才总量仍旧不足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最惊慌，存在严峻的用工缺口；按岗位划分，全部集中在生产技术人员；按性别划分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成成本大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有肯
7、定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。究其缘由：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需冲突突出。缺口最大的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力；随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位须要的都是40以下和人力成本低的高学历人员。四、20XX年人才工作安排（一）努力改善人才成长的宏观环境在社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资
8、源，增加市场部门的公共服务；通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造敬重人才的社会氛围，动员全社会坚固树立学问就是力气、人才就是最大生产力等人才观；将各类高级人才的人身和财产平安纳入重点爱护对象，特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案；利用专业部门优势，加强人力资源工作的探讨，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要担当专业技术人才的免费或低费培训任务，刚好为各类专业技术人才搞好职称评定工作；要为人才的引进、培训、嘉奖供应强大的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的主动性和创建性。（二）大力创新人才合理流
9、淌的工作机制当前，我局人才不足的缘由除了引进不多外，还有流淌不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战阅历；另一方面，又闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在学问与政策的冲突误区。因此，要健全和创新我局人才合理流淌的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台实惠政策激励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要主动探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发觉那些静默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学管理和廉
10、洁奉公的干部进入党政领导岗位。（三）主动规范人才考核的指标体系制定出台一系列关于各类各级人才的标准，激励引进相关方面人才。除主动引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优选择一批人员通过参与短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职熬炼等方式，把他们培育成为专业管理人才，更好的做到为我局服务；制定人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述全部标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能削减人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公允、规范的轨道上来。（四）充分发挥人才激励作用充分发挥人才激励作用，充分调动其工作主动性、主动性、创建性，尽量做到学以致用、业务对口，不唯文凭，不论资排辈，用工作业绩说话；贡献不分早迟，用能人不分老少，同等贡献嘉奖不分职务、级别，一视同仁；对各类埋头工作、成果突出、贡献巨大的人才，各级各部门均要加大力度，制定相应的详细嘉奖政策，特殊是吸引力大、激励效应高的住房嘉奖政策、薪金政策、户籍政策、子女教化政策等，并形成长效机制，从而全面激发各类人才的聪慧才智，为双流经济社会跨越式发展作贡献。